הימנעו מסיכון "מלכודת ההכנסה הבינונית"
סגן חבר הפרלמנט טרונג טרונג נגיה (HCMC) אמר שכדי להשיג את המטרה של הפיכת וייטנאם למדינה מפותחת עד 2045 (או אפילו מוקדם יותר אם נדע כיצד להתגבר על המגבלות שלנו), עלינו להתגבר על סיכונים ואתגרים רבים, כולל הסיכון של "מלכודת ההכנסה הבינונית".
חבר הכנסת מאמין שכדי להימנע מסיכון זה, על הכלכלה לצמוח חזק בטווח הבינוני והארוך, ועליה להיות בעלת יכולת להיות עצמאית, עמידה ותחרותית ברמה בינלאומית גבוהה. בינתיים, באמצעות דיווחים, חבר הכנסת מאמין שאנו מראים סימנים של התקרבות ל"מלכודת ההכנסה הבינונית".
אלו הן התלות הכפולה בהשקעות זרות ישירות בשווקי היצוא והיבוא; פריון עבודה נמוך, שיעור לוקליזציה וערך מוסף נמוך בהשוואה לאזור; פיננסים, בנקאות, שוק ההון ושוק הנדל"ן עדיין טומנים בחובם סיכונים פוטנציאליים רבים; מחסור במשאבי אנוש איכותיים, אוכלוסייה מזדקנת, ירידה בשיעור הילודה; הסביבה ממשיכה להתדרדר; הפער בין עשירים לעניים הולך וגדל. בפרט, הכנסתם של עובדים, כולל פקידים ועובדי מדינה, עדיין נמוכה.
לדברי סגן הפרלמנט טרונג טרונג נגיה, הפתרון כדי להימנע מנפילה ל"מלכודת ההכנסה הבינונית" הוא לשנות את שיטת ומודל הצמיחה, ובמיוחד את הכלכלה האינטלקטואלית, הכלכלה הדיגיטלית, הכלכלה הירוקה והכלכלה המעגלית; אחרת, נאבד את ההזדמנות להצטרף למדינות מפותחות בעידן החדש של האנושות.
למנות באומץ אנשים מוכשרים ובעלי סגולה באופן מיידי.
אתגר עצום נוסף שיש להתגבר עליו הוא הגורם האנושי, המשאב האנושי, הגורם המכריע להצלחה או כישלון של כל המדיניות, האסטרטגיות והחוקים. חבר הפרלמנט טרונג טרונג נגיה הציע החלטה פורצת דרך בנוגע להכנסה ולטיפול בקבוצה זו, על פי העיקרון ש"שכרם של פקידים ועובדי מדינה חייב להיות שווה לרמת החיים הממוצעת בחברה, כך שיוכלו להתמקד בשירות הציבורי ולא יצטרכו לעבוד עוד כדי לדאוג לחייהם", ואי אפשר לאפשר להם להשתייך למעמד העני בחברה.
לצד עלייה בהכנסות, יש צורך לקבוע מדדי ביצועים סבירים (KPI), להחיל תגמולים מתאימים וסנקציות מחמירות על יישום מדדי ביצועים, יחד עם תמריצים סבירים אחרים.
סגן השר טרונג טרונג נגיה אמר כי על מנת להתפתח בעידן הנוכחי, הכשרה ומשיכת כישרונות הם צורך הכרחי ודחוף. במינוי מנהיגים מכל המגזרים והרמות, הציע סגן השר ליישם באופן מיידי סטנדרטים, קריטריונים ושיטות מדעיות וסבירות כדי להעריך ולבחור באמצעות מדדים אובייקטיביים וחסרי פניות, לטובת המדינה.
תכנון צוות הנהלה חייב להיות תהליך של בדיקה ואימות, עם עליות ומורדות, פניות ויציאות; יש צורך להשתמש ולמנות באומץ את אלו שהוכיחו את כישוריהם ויכולתם האמיתית, בעלי התלהבות למסירות ואתיקה גבוהה בשירות הציבור.
צריך לארגן מחדש את מערכת המשפט
מצד שני, בנאומה, הדגישה סגנית הפרלמנט מאי טי פואנג הואה (נין בין) את נושא ארגון מחדש של המערכת המשפטית בתקופה הנוכחית.
לדברי הנציג, יש להודות בגלוי שישנם מקרים מסוימים בהם מסמכים משפטיים נבנים ומתפתחים באופן ספונטני, שאינם באמת תואמים את עקרונות היסוד של המערכת המשפטית, מה שמוביל לסכסוכים, חפיפות, יצירת צווארי בקבוק ומעכבת פיתוח.
לנוכח דרישות הפיתוח פורצות הדרך של המדינה מעתה ועד 2045, יישום מהפכה לייעול מנגנון המערכת הפוליטית ויישום מודל שלטון מקומי דו-שלבי, אמר הנציג כי יש צורך לבנות מחדש את המערכת המשפטית.
סגן משרד המשפטים מאי טי פואנג הואה אמר כי משרד המשפטים מנהל את פיתוח הפרויקט "שיפור מבנה המערכת המשפטית של וייטנאם כדי לעמוד בדרישות הפיתוח הלאומי בעידן החדש". זוהי משימה חשובה והכרחית מאוד בתקופה הנוכחית. אם ארגון המערכת הפוליטית יהיה "תואם", יש לארגן מחדש גם את המערכת המשפטית כך שהמסמכים המשפטיים יהיו "תואמים" ויציבים יותר; לפיכך, המוסד לא יהווה עוד צוואר בקבוק אלא יהיה כוח מניע ליצירת פיתוח.
בסוף נאומה, ציטטה סגנית הפרלמנט מאי הואה את תוכן המאמר בעיתון סייגון ג'אי פונג שאהבה מאוד: "מוסדות הם הבסיס של אומה. כדי להתקדם מהר, חייבים להיות מוסדות שמעודדים יצירתיות. כדי להגיע רחוק, חייבים להיות מוסדות שמבטיחים הוגנות ואנושיות. כדי להתקדם בהתמדה, מוסד זה חייב להיבנות על אמון העם."
מקור: https://www.sggp.org.vn/dbqh-de-nghi-manh-dan-bo-nhiem-ngay-nhung-nguoi-co-duc-co-tai-post820746.html
תגובה (0)