להפוך בתי ספר מקצועיים למקום להכשרת עובדים מחדש

[מודעה_1]

מר לו הואן טהאן, המנכ"ל של חברת Indopetrol Lubricants, ציין כי ההתפתחות המדהימה של המדע והטכנולוגיה , השינוי הטכנולוגי בכל התחומים, מתרחשת במהירות רבה. לכן, לרוב המפעלים יש צורך בהכשרה מתמשכת כדי לעדכן את הידע והמיומנויות של כוח העבודה שלהם.

"הסבה מקצועית תעזור לעסקים לחסוך בעלויות גיוס, ובמקביל תעזור לעובדים לשפר את כישוריהם וכישוריהם, ובכך להגדיל את פריון העבודה. ישנן שתי צורות: לטווח קצר ולטווח ארוך", אמר מר טאנה.

Để trường nghề là nơi 'tái đào tạo' cho người lao động- Ảnh 1. — עובדים ביריד תעסוקה בהו צ'י מין סיטי

בנוגע לצורת ההכשרה ארוכת הטווח של מספר חודשים, מר טאנה מאמין שמכללות ובתי ספר תיכוניים יהיו מתאימים ויעילים יותר; במיוחד כאשר מרצים ומומחים מחברות ישתתפו בהכשרה. הידע יקושר באופן שיטתי מהבסיסי למתקדם.

מר טרונג נגוק הואנג, מנהל חברת Festo VN, הכיר גם בכך שהכשרה מחדש והכשרה מתקדמת לעובדים נחוצות מאוד בהקשר הנוכחי. "זהו שוק הכשרה פוטנציאלי שלא הרבה בתי ספר מקצועיים ניצלו עקב בעיות ומגבלות מסוימות", העריך מר הואנג.

כבית ספר המתמחה בהכשרה בתיירות , מאסטר נגו טי קווין שואן, מנהל מכללת סייגון לתיירות, מאמין שלא רק בתיירות, אלא לכל העובדים בתחומים אחרים, יש צורך בהכשרה ולימודים מקצועיים כדי לשפר את כישוריהם המקצועיים כדי שיוכלו לעבוד בהקשר זה של הזדמנויות ואתגרים רבים.

ד"ר פאם הוא לוק, מנהל מכללת לי טו טרונג, ציין גם כי הצורך של עסקים להכשיר מחדש, לשפר את ההכשרה ולהשלים את כישוריהם של עובדים ועובדים הוא גדול מאוד.

לדברי המאסטר נגו טי קווין שואן, כדי שיוכלו להשתתף בהכשרה בתחום זה, בתי ספר מקצועיים חייבים להבין את השוק, לעדכן באופן קבוע ידע ומיומנויות חדשים, להבין מה עסקים ועובדים צריכים. במיוחד, עליהם לעמוד בקצב המציאות, לדעת כיצד ליישם באופן חכם בינה מלאכותית בהכשרה...

כדי להבין עסקים, ד"ר פאן טי האי ואן, סגן מנהל המכללה הטכנולוגית של הו צ'י מין סיטי, אמר כי בתי ספר מקצועיים צריכים לשלוח מרצים להתנסות כדי לדעת מה עסקים צריכים ומצד שני, זוהי גם הזדמנות למרצים לגשת לציוד וטכנולוגיה חדשים בעסקים, ומשם, לחקור ולפתח נושאי הכשרה שעוקבים מקרוב אחר צרכי העסקים בכיוון של גישה לטכנולוגיות חדשות...

מנקודת מבטם של ארגונים, אמר מר טרונג נגוק הואנג שאם בתי ספר מקצועיים לא ישקיעו בציוד מודרני ומתקדם כדי לעמוד בקצב הטכנולוגיה בפועל בארגונים והמורים לא יציידו את עצמם בידע מעשי ומיומנויות עם חשיבה בין-תחומית ולמידה לאורך החיים, הם לא יוכלו להכשיר מחדש ולשפר את עובדיהם. "לשם כך, בתי הספר חייבים ליצור קשר יזום עם ארגונים כדי להשיג את בסיס הלקוחות הפוטנציאלי הזה. זוהי גם דרך להגדיל משמעותית את הכנסות בית הספר. אם בתי ספר מקצועיים לא ינצלו את ההזדמנות, חברות פרטיות מקומיות וזרות שולטות, ישלטו וישלטו בשוק הזה", אמר מר הואנג את דעתו.

לנוכח מציאות זו, שלח המחלקה הכללית לחינוך מקצועי (משרד העבודה, הנכים והרווחה) מסמך למוסדות לחינוך מקצועי בנושא ארגון הכשרה, הכשרה מחדש ושיפור כישורים ומיומנויות מקצועיות עבור עובדים במקצועות חדשים ובמיומנויות חדשות.

בהתאם לכך, שיפור הכישורים והכישורים המקצועיים של עובדים, במיוחד באזורים כלכליים מרכזיים ובאזורים עם ריכוז גבוה של פארקי תעשייה ואזורי עיבוד לייצוא, הוא אחת המשימות המרכזיות שהציב משרד העבודה, הנכים והרווחה למגזר החינוך המקצועי בשנת 2024.

"מיליוני עובדים העובדים בחברות, מפעלים ומפעלים... צריכים ללמוד ידע ומיומנויות חדשים כדי להמשיך בעבודתם או לפתח את הקריירה שלהם. בתי ספר מקצועיים צריכים להשתנות ולהפוך לדינמיים יותר כדי לנצל הזדמנות זו, הן עכשיו והן בעתיד", שיתף ד"ר פאם וו קוק בין, סגן המנהל הכללי של המחלקה הכללית לחינוך מקצועי.

[מודעה_2]
מקור: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm