מדיניות מוצעת לפרישה מוקדמת בעת ייעול המנגנון הצבאי

קצינות כוחות שמירת השלום במצעד לחגיגת 70 שנה לניצחון דין ביין פו

משרד הביטחון הלאומי ביקש הערות רבות מארגונים ואנשים פרטיים, והמשיך לעדכן ולהשלים את טיוטת החוזר המנחה את יישום המדיניות והמשטרים לקצינים, חיילים מקצועיים, עובדי ביטחון ועובדי מדינה, ואנשים העובדים בקריפטוגרפיה עם משכורות דומות לאלו של אנשי צבא ביישום ארגון מחדש וייעול המנגנון הצבאי.

נושאי היישום של חוזר זה כוללים: קצינים, חיילים מקצועיים, עובדי ביטחון ועובדי מדינה; עובדי קריפטוגרפיה המקבלים משכורות כאנשי צבא; סוכנויות, יחידות, ארגונים ויחידים רלוונטיים.

נושאים שטרם נלקחו בחשבון ליישום מדיניות ומשטרים כוללים: קצינים, חיילים מקצועיים, עובדי ביטחון ועובדי מדינה, ואנשים העובדים בעבודות מזכירות המקבלים משכורות כחיילות בהריון, בחופשת לידה או מגדלים ילדים מתחת לגיל 36 חודשים (למעט במקרים בהם מתקיימים תנאים, אנשים משתחררים מרצונם, מתפטרים מעבודתם או פורשים לפנסיה מוקדמת).

קצינים, חיילים מקצועיים, עובדי ביטחון ועובדי מדינה, ואנשים העובדים בעבודות מזכירות המקבלים משכורות כאנשי צבא הנמצאים תחת ביקורת משמעתית או העמדה לדין פלילי או נבדקים או נבדקים עקב סימני הפרות, גם הם אינם נחשבים ליישום מדיניות ומשטרים.

כיצד לקבוע את הזמן והמשכורת החודשית לחישוב הטבות הפוליסה

על פי משרד ההגנה הלאומי, מועד קבלת ההחלטה על ארגון מחדש וייעול מנגנון הסוכנויות והיחידות הצבאיות על ידי הרשויות המוסמכות הוא הזמן בו תיכנס לתוקף ההחלטה על ארגון מחדש וייעול המנגנון.

בתוך 12 חודשים ממועד כניסת ההחלטה לתוקף, נציגים שהרשויות המוסמכות החליטו שישוחררו משירותם, מתפטרים או פורשים לפני גיל השירות המרבי (לרבות מקרים של אי נטילת חופשת טרום פרישה או פרישה מבלי להשלים את תקופת חופשת טרום הפרישה כפי שנקבע) יהיו זכאים לפוליסות ולמשטרים בתוך 12 החודשים הראשונים.

לאחר המועד האחרון הנ"ל, הפוליסות וההטבות יחולו החל מהחודש ה-13 ואילך.

המשכורת החודשית הנוכחית המשמשת לחישוב מדיניות ומשטרים בעת שחרור מצבא, פרישה מעבודה או פרישה מוקדמת כוללת: שכר לפי דרגה צבאית, סוג, קבוצה, דרגה, רמה בתוספת תוספות שכר (לרבות: קצבת תפקידי מנהיגות; קצבת שירות ציבורי; קצבת ותק מעבר למסגרת; קצבת ותק; קצבת תמריץ קריירה; קצבת אחריות לפי קריירה; קצבה מיוחדת; קצבה עבור עבודה מפלגתית, ארגונים פוליטיים -חברתיים).

מחושב ספציפית לפי הנוסחה:

השכר הבסיסי המשמש לחישוב השכר החודשי הנוכחי שהוזכר לעיל הוא השכר הבסיסי שנקבע על ידי הממשלה במועד שלפני החודש שקדם לחודש השחרור משירות, ההתפטרות או הפרישה עם פנסיה חודשית.

טיוטת התקנה קובעת כי מספר חודשי הפרישה המוקדמת לחישוב גמלת הפנסיה החד-פעמית הוא מספר החודשים המחושבים מחודש ההחלטה לפרוש ולקבל פנסיה חודשית מהרשות המוסמכת בהשוואה לגיל השירות המקסימלי כפי שנקבע בחוק לתיקון ומשלים מספר סעיפים בחוק קציני צבא העם הווייטנאמי (לא יעלה על 60 חודשים).

מספר שנות הפרישה המוקדמת לחישוב ההטבות עבור מספר שנות הפרישה המוקדמת הוא מספר השנים המחושבות מחודש ההחלטה לקבל פנסיה חודשית על ידי הרשות המוסמכת בהשוואה לגיל השירות המקסימלי כפי שנקבע בחוק המתקן ומשלים מספר סעיפים בחוק קציני צבא העם הווייטנאמי.

הזמן שנותר לחישוב הקצבה על סמך מספר שנות עבודה עם דמי ביטוח לאומי חובה הוא סך זמן העבודה עם דמי ביטוח לאומי חובה (בהתאם לפנקס הביטוח הלאומי של כל אדם) אך טרם קיבל פיצויי פיטורים, דמי אובדן עבודה, או טרם קיבל גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות, או טרם קיבל גמלאות שחרור משירות או פיטורים.

במקרה שזמן החישוב הכולל לחישוב הסובסידיה כולל חודשים אי-זוגיים, הוא יעוגל כלפי מעלה לפי העיקרון: מחודש אחד עד 6 חודשים נחשב כ-5 שנים; ממעל 6 חודשים עד פחות מ-12 חודשים נחשב כשנה אחת.

כיצד לחשב את הטבות הפוליסה עבור אנשים שפרשו מוקדם

סעיף 5 לטיוטת החוזר קובע כיצד לחשב תגמולי פוליסה במקרים של פרישה מוקדמת.

תוכן המאמר כולל 3 סעיפים המנחים כיצד לחשב הטבות פרישה חד פעמיות עבור פרישה מוקדמת; מדיניות פרישה מוקדמת המבוססת על זמן עבודה עם ביטוח לאומי חובה עבור נבדקים ביישום ארגון מחדש וייעול ארגוני.

במקרה של המשך גיל משנתיים עד חמש שנים עד לגיל המקסימלי, זכאים ל-3 קצבאות.

אחת מהן היא גמלת פנסיה חד פעמית עבור מספר חודשי פרישה מוקדמת:

- לפרוש בתוך 12 החודשים הראשונים ממועד כניסתה לתוקף של החלטת המיזוג של הרשות המוסמכת:

רמת הטבת פנסיה חד פעמית

=

שכר חודשי נוכחי

1.0

מספר חודשי פרישה מוקדמת

- פרישה החל מהחודש ה-13 ואילך מיום תחילת החלטת המיזוג של הרשות המוסמכת:

רמת הטבת פנסיה חד פעמית

=

שכר חודשי נוכחי

0.5x

מספר חודשי פרישה מוקדמת

שנית, הקצבה עבור מספר שנות פרישה מוקדמת: עבור כל שנת פרישה מוקדמת (12 חודשים), תקבלו 5 חודשי משכורת נוכחית:

גובה הטבה עבור שנות פרישה מוקדמת

=

שכר חודשי נוכחי

5 פעמים

מספר שנות פרישה מוקדמת

שלישית, הקצבה המבוססת על זמן עבודה עם ביטוח לאומי חובה:

גובה הסבסוד המבוסס על זמן עבודה עם ביטוח לאומי חובה

=

שכר חודשי נוכחי

איקס

5 (במשך 20 שנות העבודה הראשונות עם ביטוח לאומי חובה)

+

0.5x

מספר שנות עבודה עם ביטוח לאומי חובה מהשנה ה-21 ואילך

טיוטת משרד ההגנה הלאומי מצטטת דוגמה ספציפית: מר טראן ואן לונג (יליד מאי 1971, גויס בפברואר 1990), דרגת אלוף משנה, תפקיד עוזר במחלקה א', סוכנות המטה הכללי. על פי התקנות, עד סוף מאי 2029, מר לונג יהיה בן 58, הגיל המקסימלי לפי דרגת אלוף משנה.

במרץ 2025, יחידתו של מר לונג התמזגה עם יחידה אחרת; הרשות המוסמכת החליטה על מר לונג לפרוש מוקדם החל מ-1 ביוני 2025 ולקבל פנסיה באופן מיידי, בגיל 54 (ללא חופשת הכנה לפרישה).

מר לונג זכאי לפרוש תוך 12 החודשים הראשונים ממועד כניסת החלטת המיזוג לתוקף של הרשות המוסמכת; תקופת הפרישה המוקדמת היא 4 שנים (48 חודשים) וכוללת 35 שנות ו-4 חודשי שירות בצבא עם תשלום ביטוח לאומי חובה.

בהנחה ששכרו החודשי הנוכחי של מר לונג לפני הפרישה (מאי 2025) הוא 30,000,000 דונג וייטנאמי; בנוסף להנאה מגמלאות פרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, מר לונג זכאי גם לגמלאות הבאות:

גמלת פנסיה חד פעמית עבור מספר חודשי פרישה מוקדמת היא: 30,000,000 דונג וייטנאמי x 1.0 חודש x 48 חודשי פרישה מוקדמת = 1,440,000,000 דונג וייטנאמי

קצבה חד פעמית עבור שנות פרישה מוקדמת היא: 30,000,000 דונג וייטנאמי x 5 חודשים x 4 שנות פרישה מוקדמת = 600,000,000 דונג וייטנאמי

קצבה חד פעמית עבור מספר שנות עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה היא: 30,000,000 דונג וייטנאמי x {0.5 חודשים + (0.5 x 15.5 שנים)} = 382,500,000 דונג וייטנאמי

לפיכך, סכום הסובסידיה הכולל שמר לונג מקבל הוא: 2,422,500,000 דונג וייטנאמי

במקרה של גיל נותר של יותר מ-5 שנים אך מגיע ל-10 שנים מגבלת הגיל המקסימלית, הוא זכאי ל-3 קצבאות.

אחת מהן היא גמלת פנסיה חד פעמית עבור מספר חודשי פרישה מוקדמת:

- לפרוש בתוך 12 החודשים הראשונים ממועד כניסתה לתוקף של החלטת המיזוג של הרשות המוסמכת:

רמת הטבת פנסיה חד פעמית

=

שכר חודשי נוכחי

0.9 x

60 חודשים

- פרישה החל מהחודש ה-13 ואילך מיום תחילת החלטת המיזוג של הרשות המוסמכת:

רמת הטבת פנסיה חד פעמית

=

שכר חודשי נוכחי

0.45 x

60 חודשים

השנייה היא ההפרשה עבור מספר שנות פרישה מוקדמת: עבור כל שנת פרישה מוקדמת (12 חודשים מלאים), מתקבלים 4 חודשי שכר שוטפים.

גובה הטבה עבור שנות פרישה מוקדמת

=

שכר חודשי נוכחי

4 פעמים

מספר שנות פרישה מוקדמת

שלישית, הקצבה המבוססת על זמן עבודה עם ביטוח לאומי חובה:

גובה הקצבה מחושב על סמך זמן העבודה עם ביטוח לאומי חובה.

=

שכר חודשי נוכחי

איקס

5 (במשך 20 שנות העבודה הראשונות עם ביטוח לאומי חובה)

+

0.5x

מספר שנות עבודה עם ביטוח לאומי חובה שנותרו מהשנה ה-21 ואילך

טיוטת משרד ההגנה הלאומי מצטטת דוגמה ספציפית: מר הואנג ואן מאן (נולד ביולי 1976, גויס בספטמבר 1995), דרגת סגן אלוף, תפקיד קומיסר פוליטי של הפיקוד הצבאי של מחוז ג'. על פי התקנות, עד יולי 2032, מר מאן יהיה בן 56, מגבלת הגיל המקסימלית לפי דרגת סגן אלוף.

באפריל 2025, יחידתו של מר מאן התמזגה עם יחידה אחרת; הרשות המוסמכת החליטה על מר מאן לפרוש מוקדם החל מ-1 באוגוסט 2025 ולקבל פנסיה באופן מיידי, בגיל 49 (ללא חופשת הכנה לפרישה).

מר מאן זכאי לפרוש תוך 12 החודשים הראשונים ממועד כניסתה לתוקף של החלטת המיזוג של הרשות המוסמכת; תקופת הפרישה המוקדמת היא 7 שנים (84 חודשים) וכוללת 29 שנות ו-11 חודשי שירות בצבא עם ביטוח לאומי חובה.

בהנחה ששכרו החודשי הנוכחי של מר מאן לפני הפרישה (יולי 2025) הוא 25,500,000 דונג וייטנאמי; בנוסף להטבות פרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, מר מאן נהנה גם מההטבות הבאות:

גמלת פנסיה חד פעמית עבור מספר חודשי פרישה מוקדמת היא: 25,500,000 דונג וייטנאמי x 0.9 חודשים x 60 חודשי פרישה מוקדמת = 1,377,000,000 דונג וייטנאמי

קצבה חד פעמית עבור שנות פרישה מוקדמת היא: 25,500,000 דונג וייטנאמי x 4 חודשים x 7 שנות פרישה מוקדמת = 714,000,000 דונג וייטנאמי

קצבה חד פעמית עבור מספר שנות עבודה עם תשלום ביטוח לאומי חובה היא: 25,500,000 דונג וייטנאמי x {0.5 חודשים + (0.5 x 10 שנים)} = 255,000,000 דונג וייטנאמי

לפיכך, סכום הסובסידיה הכולל שמקבל מר מאן הוא: 2,346,000,000 דונג וייטנאמי

במקרה של פחות משנתיים עד לגיל הפרישה, יקבלו גמלת פנסיה חד פעמית עבור מספר חודשי הפרישה המוקדמת; שיטת חישוב גמלת הפנסיה החד פעמית זהה לשיטת חישוב הפרישה ב-12 החודשים הראשונים ממועד כניסת החלטת המיזוג של הרשות המוסמכת לתוקף.

טיוטת משרד ההגנה הלאומי מצטטת דוגמה ספציפית: מר לה מין קוואן (נולד באפריל 1973, גויס בפברואר 1992), דרגת סגן אלוף, תפקיד עוזר לפיקוד הצבאי של מחוז ב'. על פי התקנות, עד סוף אפריל 2027, מר קוואן יהיה בן 54, גיל השירות המקסימלי לפי דרגת סגן אלוף.

במרץ 2025, יחידתו של מר קוואן התמזגה עם יחידה אחרת; הרשות המוסמכת החליטה על מר קוואן לפרוש לפני גיל תפוגה, עם תקופת פרישה של 12 חודשים, מ-1 במאי 2025 עד 30 באפריל 2026, ולקבל פנסיה חודשית החל מ-1 במאי 2026 (גיל 53).

מר קוואן זכאי לפרוש החל מהחודש ה-13 ואילך ממועד כניסתה לתוקף של החלטת המיזוג של הרשות המוסמכת; תקופת הפרישה המוקדמת היא שנה אחת (12 חודשים) וכוללת 34 שנות ו-3 חודשי שירות בצבא עם ביטוח לאומי חובה.

בהנחה ששכרו החודשי הנוכחי של מר קוואן לפני הפרישה (אפריל 2026) הוא 22,000,000 דונג וייטנאמי; בנוסף להנאה מקצבאות פרישה בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, מר קוואן זכאי גם להטבות הבאות:

גמלת פנסיה חד פעמית עבור מספר חודשי פרישה מוקדמת היא: 22,000,000 דונג וייטנאמי x 0.5 חודשים x 12 חודשי פרישה מוקדמת = 132,000,000 דונג וייטנאמי

אוניברסיטה (לפי חדשות VTC)

מקור: https://baohaiduong.vn/de-xuat-chinh-sach-cho-nguoi-nghi-truoc-tuoi-khi-tinh-gon-bo-may-trong-quan-doi-405205.html