הצעה להאריך את חופשת הלידה בחודש אחד: האם נשים ירגישו בטוחות בלידת ילדים נוספים?

משרד הבריאות הציע להאריך את חופשת הלידה מ-6 חודשים ל-7 חודשים כאשר עובדות יולדות את ילדן השני. במקביל, נשים שיולדות שני ילדים בפארקים תעשייתיים, אזורי עיבוד לייצוא ובמחוזות וערים עם שיעורי לידה נמוכים יקבלו תמיכה בשכירות או קניית דיור ציבורי.

הצעה להאריך את זמן חופשת הלידה בעת לידת ילד שני כדי לשמור על פוריות חלופית - צילום: נגוין היין

אלו שתיים מבין רבות מהמדיניות המוצעת על ידי משרד הבריאות להיכלל בחוק האוכלוסייה כדי לשמור על שיעור הפריון החלופי בווייטנאם בהקשר של שיעור פריון נמוך כל הזמנים.

אנשים רבים סבורים שהצעת משרד הבריאות היא אנושית, תורמת לשיפור איכות האוכלוסייה ולהגנה על בריאותן של אמהות וילדים.

עוד חודש, לאמהות יש יותר זמן לטפל בילדיהן

בשיחה עם טואי טרה, מר טראן דאנג חואה - סגן מנהל מחלקת האמהות והילדים במשרד הבריאות - הביע את הסכמתו להגדלת חופשת הלידה לאמהות לאחר לידה. "זוהי מדיניות מעשית לבריאותן של אמהות וילדים", הדגיש מר חואה.

לדברי מר חואה, מבחינת בריאות, אם לאם יש את התנאים, הזמן הנדרש לטיפול בילד יתרום לשיפור בריאות האם והילד כאחד. בפרט, הארכת חופשת הלידה בחודש אחד גם מסייעת לאמהות להניק את ילדיהן ולקבל יותר זמן לנוח.

ד"ר מאי שואן פואנג, סגן מנהל לשעבר של מחלקת התקשורת והחינוך במחלקה הכללית לאוכלוסייה, כיום מחלקת האוכלוסייה במשרד הבריאות, ששיתף את דבריו עם טואי טרה, אמר כי הצעתו של משרד הבריאות אינה קשורה רק לזכויות העובדים, אלא גם משפיעה ישירות על עסקים ועל הכלכלה .

לדברי מר פואנג, עבור עובדים, ובמיוחד עובדות, המדיניות מביאה תועלת חיובית בסיוע בהגנה על בריאותן של אמהות וילדים.

"חודש נוסף של חופשת לידה נותן לאמהות יותר זמן להתאושש פיזית ולטפל בילדיהן, במיוחד ב-1,000 הימים הראשונים לחייהם - תקופת הזהב להתפתחותם הפיזית והנפשית של ילדים. זה גם מעודד הנקה, יוצר מנטליות נוחה ומפחית לחץ בעת החזרה לעבודה", אמר מר פואנג.

עבור עסקים, מר פואנג מאמין שהמדיניות מסייעת לשפר את תדמית העסק. חברות התומכות במדיניות טובה בנוגע ליולדות לרוב מושכות ומשמרות עובדים טובים, במיוחד בתעשיות עם הרבה נשים עובדות כמו חינוך, בריאות, טקסטיל... ובכך מביאות יתרונות ארוכי טווח לעסק.

גב' נגוין טי האן, נשיאת איגוד העובדים של חברת פרל גלובל וייטנאם, תומכת בהצעה לאפשר לעובדות שיולדות ילד שני להאריך את חופשת הלידה שלהן בחודש אחד.

לדברי גב' האן, עובדות צריכות ליהנות ממדיניות תמיכה רבות כדי לגדל ילדים ולהבטיח את חייהם. עם כ-1,400 עובדים, מתוכם 70% נשים, גב' האן אמרה שעובדים תמיד רוצים יותר מדיניות תמיכה כגון שכירות או קניית דיור ציבורי או הנחות ברכישת מוצרים חיוניים כגון שמן בישול, אבקת כביסה ואורז כדי להפחית את נטל ההוצאות.

משפחה משתתפת בפסטיבל משפחות בהו צ'י מין סיטי - צילום איור: TTD

מדיניות מעשית אך דורשת שיקול דעת מדוקדק

עם זאת, מלבד ההשפעות החיוביות, מר פואנג ציין כי מדיניות הוספת חודש חופשה תגרום להפסקות עבודתם של העובדים.

חופשת לידה ממושכת יכולה לגרום לעובדות לחשוש לגבי הזדמנויות קידום, החלפה או אובדן כישורים תעסוקתיים. עסקים מסוימים אף עשויים להסס להעסיק עובדות עקב חששות לגבי עלויות וחופשה ממושכת יותר.

"גם חברות יישאו בנטל הכלכלי ובנטל משאבי האנוש. למרות שדמי לידה משולמים על ידי קרן הביטוח הלאומי, עסקים עדיין נמצאים תחת לחץ לסדר מחדש את מצבת העבודה כדי לפצות על אנשים שלוקחים חופשה ארוכה יותר."

"זה קשה במיוחד לעסקים קטנים עם מעט צוות גיבוי. בנוסף, אם אין תוכנית לגייס או להכשיר מחליפים זמניים, העבודה עלולה להתעכב", אמר מר פואנג.

בשיחה עם טואי טרה, אמר ד"ר פאם קוואנג נהאט, מומחה לתכנון משפחה: "נשים מקבלות 6 חודשי חופשת לידה, אך רבות מהן אינן לוקחות מספיק זמן עקב לחץ כלכלי במשפחה. חופשה ארוכה מדי תגרום לפחד מאובדן מקום עבודתן.

לכן, הן מבקשות לחזור לעבודה מוקדם יותר על ידי בחירה לשלוח את ילדיהן לסבים וסבתות או לגן ילדים. לכן, בנוסף להארכת חופשת הלידה מ-6 חודשים ל-7 חודשים, עלינו ליישם מדיניות רווחה חברתית רבות אחרות."

מר פואנג אמר כי הצעתו של משרד הבריאות היא אנושית, תורמת לשיפור איכות האוכלוסייה ולהגנה על בריאותן של אמהות וילדים.

עם זאת, כדי שמדיניות זו תהיה יעילה באמת, נדרשת תמיכה כספית כדי שעובדות לא יצטרכו לחזור לעבודה מוקדם עקב לחץ כלכלי. קידום שוויון מגדרי, עידוד אבות ואמהות כאחד להשתתף בגידול ילדים.

גברים חולקים אחריות באמצעות מדיניות חופשת אבהות, ויוצרים איזון מגדרי. לפתח שירותי טיפול בילדים ציבוריים כדי להפחית את הנטל על נשים.

"כדי להבטיח את היתכנות, עלינו לחשב גם אפשרויות לתמיכה בעסקים באמצעות מדיניות הפחתת מסים ותמיכה בקרנות ביטוח לאומי. בנוסף, נוכל לבנות מפת דרכים מתאימה ולבחון אותה באזורים מסוימים לפני התרחבות ארצית", אמר מר פואנג.

איור: NGOC PHUONG

נדרשות עוד מדיניות

בשיחה עם טואי טרה, גב' טראן תו פונג - סגנית ראש מחלקת התעמולה לנשים בקונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם - הביעה כי הפדרציה תמיד תומכת במדיניות שמציע משרד הבריאות לשמירה על שיעור הילודה המתחלף.

"סוכנות הניסוח צריכה לבצע חישוב סינכרוני של מסמכים משפטיים מכיוון שחוק הביטוח הלאומי 2024 ייכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025", אמרה גב' פואנג.

גב' פואנג אמרה גם כי צריכים להיות פתרונות ומדיניות רבים לעידוד עובדים להתחתן, כמו למשל להציע מחקר להעלאת גיל חולים בקרב ילדים מתחת לגיל 16 (על פי חוק הילדים, ילדים הם אנשים מתחת לגיל 16) כדי שהורים יוכלו ליהנות מחופשת מחלה.

הרשויות בוחנות אפשרות להפחית את תקופת התשלום המחייב של ביטוח לאומי מ-6 חודשים ל-3 חודשים בתוך 12 חודשים רצופים לפני לידה, פונדקאות, בקשה לפונדקאות או אימוץ ילד מתחת לגיל 6 חודשים.

מומלץ כי המחקר יגדיל את מספר הבדיקות הטרום לידתיות לעובדות לפחות פי 9, משום שבמציאות, רופאים נוטים לתזמן ביקורי מעקב לאחר 30 יום.

במקרים בהם ישנה אינדיקציה מרופא במוסד רפואי, עובדים יכולים לעבור יותר מ-9 בדיקות טרום לידתיות כדי להבטיח התפתחות עוברית תקינה במקום המקסימום של 5 פעמים, כאשר כל פעם לא תעלה על יומיים על פי חוק הביטוח הלאומי 2024.

לעובדים גברים ניתנת הגדלה במספר ימי החופשה המינימלי כאשר נשותיהם יולדות כרגיל, יולדות תאומים או יותר, או עוברות ניתוח קיסרי, ותקופת החופשה מוארכת מעבר ל-6 חודשים במקום ל-60 יום כדי שהאב יוכל לחלוק את האחריות לטיפול בילדים...

תמונה איורית

ניסיון בקידום לידה בעולם

לדברי מר לה טאן דונג, מנהל מחלקת האוכלוסין (משרד הבריאות), מחקרים רבים עדכניים מראים גם כי הרצון להביא שני ילדים לכל משפחה עדיין פופולרי, אך לא כל הזוגות יכולים להגשים משאלה זו. גורמים בחיים משפיעים רבות על החלטתם של אנשים להביא ילדים לעולם.

על פי ניסיון בינלאומי, מבחינת פריון, ל-55 ממשלות יש מדיניות להגברת הפריון, ו-19 ממשלות מתמקדות בשמירה על הפריון הנוכחי.

הצעדים העיקריים כוללים שיפור חופשת הלידה, חופשת האבהות, חופשה ללא תשלום עם הבטחת עבודה, שעות עבודה קצרות יותר או במשרה חלקית;

בונוסים ללידה, תמריצי מס, סובסידיות חודשיות במזומן, סיוע בשכירות ורכישת דיור; זמינות מוגברת של שירותי טיפול בילדים, סיוע בעלויות טיפול בילדים; תמיכה ממשלתית משופרת בהפריה חוץ גופית, תקנות ביטוח פוריות...

עם לקחים שנלמדו מרוב המדינות עם שיעורי ילודה נמוכים כיום, כאשר שיעורי ילודה חלופית הושגו, מנקודת מבט ניהולית, מר דונג מאמין שיש צורך לגלות גמישות מיידית במדיניות ובאמצעי התערבות לשיעורי ילודה כדי למנוע ירידה נמוכה מדי או נמוכה מדי בשיעורי הילודה.

בנוסף, הרצון להביא שני ילדים לכל משפחה וייטנאמית עדיין נפוץ. לכן, זוהי הזדמנות חשובה שיש לנצל כדי לשמור על רמת הפריון ההחלפתית.

"אנו זקוקים לפריצות דרך במדיניות כלכלית, חברתית, אוכלוסייתית ומשפחתית כדי למנוע ירידה עמוקה וממושכת, לשמור על שיעור הפריון החלופי, למנוע מיתון בעבודה, מיתון אוכלוסייה וירידה בצמיחה הכלכלית", הדגיש מר דונג.

האסיפה הלאומית צפויה לאשר את חוק האוכלוסייה בשנת 2025.

מקור: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm