האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מושכת ומשמרת מדענים צעירים מצטיינים

(NLDO) - האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי תפתח מספר תוכניות הכשרה כגון אנרגיה גרעינית, תפעול מטרו, שדות תעופה בינלאומיים, רכבות מהירות...

ב-26 בדצמבר, בדברים שנשא בכנס השנתי של VNU-HCM, אמר המנהל וו האי קוואן כי בשנת 2025 יחידה זו תתמקד בשכלול המנגנון, ובהבטחת מערכת מידע רזה ויעילה. מנהל VNU-HCM גם תיאר מספר משימות מרכזיות. בנוגע לניהול, משיכה, שימור ופיתוח מדענים צעירים מצוינים, מדענים מובילים העובדים ב-VNU-HCM.

ĐHQG TP HCM thu hút, giữ chân các nhà khoa học trẻ xuất sắc- Ảnh 1. — פרופסור חבר ד"ר וו האי קוואן, מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, אמר כי יפתח תוכנית לימודים בתפעול מטרו.

בנוגע להכשרה, אמר פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, כי בשנת 2025 ימשיכו להיפתח מספר תוכניות הכשרה חדשות, בין-תחומיות ובין-בית ספריות, כדי לספק משאבי אנוש איכותיים שישרתו את צרכי הפיתוח של המדינה. באופן ספציפי, תעשיות אנרגיה חדשות (אנרגיה מתחדשת, אנרגיה גרעינית); תעשיות לוגיסטיקה חדשות יכשירו משאבי אנוש שיוכלו להשתתף בהפעלת מערכת המטרו, נמל התעופה הבינלאומי לונג טאן, רכבות מהירות וכו'. יש להמשיך לפתח תוכניות למשיכת וטיפוח סטודנטים מצוינים, תוכניות להכשרת כישרונות במדעי היסוד, קידום מחקר מדעי וכו'.

בכל הנוגע למדע וטכנולוגיה, להפעיל ולנצל ביעילות את הציוד של פרויקט מרכז המחקר והחדשנות המתקדם. לפתח ולרשום פטנטים למוצרים לדוגמה בתחומי טכנולוגיית החומרים, ביולוגיה, כימיה פרמצבטית, שבבים - מוליכים למחצה, בינה מלאכותית.

המטרה עד שנת 2030 היא ש-75% מהמרצים באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי יהיו בעלי תואר דוקטור/מספר המרצים הכולל במערכת כולה (נכון ל-31 באוקטובר, הוא הגיע ל-53.7%). כדי להשיג את המטרה הנ"ל, הפתרון הוא מדיניות גיוס מועדפת כדי למשוך רופאים ללמד ביחידות החברות. במקביל, ליצור תנאים למרצים עובדים ללמוד ולשפר את כישוריהם. לספק מימון ולעודד מרצים להשתתף בפרויקטים מחקריים גדולים, ובכך להגביר את המוטיבציה ללמוד לדוקטורט.

[מודעה_2]
מקור: https://nld.com.vn/dhqg-tp-hcm-thu-hut-giu-chan-cac-nha-khoa-hoc-tre-xuat-sac-196241226175058179.htm