בבוקר ה-25 בנובמבר, תוכנית האירוח מעוררת ההשראה לצעירים "הדור האינטליגנטי עכשיו" פתחה רשמית את פורום הסתיו הכלכלי 2025 , שהתקיים בהו צ'י מין סיטי .
התוכנית מלווה על ידי הפורום הכלכלי העולמי (WEF) ובהשתתפות אונסק"ו, RMIT וייטנאם וקבוצת CMC . תוכנית האירוח מפגישה יותר מ-500 צעירים מצטיינים.
זירת השיחות "דור אינטליגנטי עכשיו".
בפורום נכחו סגן ראש הממשלה בוי טאן סון, יו"ר הוועדה העממית של הו צ'י מין סיטי, נגוין ואן דואוק. לצד האורחים הבינלאומיים היה מר סטפן מרגנטאלר, מנכ"ל הפורום הכלכלי העולמי (WEF). מצד משרד התעשייה והמסחר נכח סגן השר פאן טי טאנג; יחד עם נציגים של ארגונים בינלאומיים, עסקים ומומחים מובילים.
נציגים המשתתפים בתוכנית.
דור צעיר ופיתוח בר-קיימא לעתיד
בפורום, אמר פרופסור סקוט תומפסון-ווייטסייד - המנהל הכללי של אוניברסיטת RMIT בווייטנאם, כי בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית, ייצור מתקדם ומעבר ירוק המתרחשים בתהליך משמעותי, לנוער הווייטנאמי יש תפקיד מפתח בקידום פיתוח בר-קיימא .
הפורום הדגיש את חשיבות הדיאלוג והשיתוף פעולה בקידום פיתוח כלכלי ופתיחת הזדמנויות חדשות עבור הו צ'י מין סיטי. RMIT וייטנאם תמיד חתרה אחר רוח זו באמצעות מחקר, חינוך וקשרים עסקיים נרחבים, תורמת לצמיחה בת קיימא ופותחת את הדרך לדור הצעיר לתרום תרומות משמעותיות לעתיד המשגשג של וייטנאם והאזור.
פרופסור סקוט תומפסון-ווייטסייד - מנהל כללי של אוניברסיטת RMIT וייטנאם.
לדברי פרופסור סקוט תומפסון-ווייטסייד, אתגרים גלובליים כמו שינויי אקלים דורשים פתרונות חדשניים והדור הצעיר של וייטנאם, עם ההבנה הטכנולוגית, הגמישות והחשיבה פורצת הדרך שלו, יהיה הכוח המוביל בפיתוח טכנולוגיות ירוקות ופתרונות דיגיטליים ידידותיים לסביבה.
" בעזרת האנרגיה, הידע והמנהיגות של צעירים, אנו בהחלט יכולים לעבוד יחד כדי ליצור עתיד בר-קיימא, מכיל ועמיד עבור וייטנאם והאזור כולו. עתיד העבודה עובר גם הוא ממיטוב יעילות לאופטימיזציה של חדשנות. אני מקווה שתיקחו את רוח ה"ללמוד מהר - לנסות מהר - להיכשל מהר - להשתפר מהר" מה שאני מקווה שתיקחו מהדיון של היום" , הדגיש פרופסור סקוט תומפסון-ווייטסייד.
בפורום, מר סטפן מרגנטאלר - המנכ"ל של הפורום הכלכלי העולמי (WEF), נשא נאום מעורר השראה על ההקשר ומגמות הפיתוח הגלובליות בעידן הדיגיטלי, ועורר השראה ברוחם של צעירים וייטנאמים בטרנספורמציה דיגיטלית וטרנספורמציה ירוקה לקראת פיתוח בר-קיימא מנקודת מבט עולמית.
" כאשר אנו עובדים עם עסקים מובילים ברחבי העולם, השאלה המרכזית היא תמיד: אילו מיומנויות ישתנו בעתיד? על פי מחקר של הפורום הכלכלי העולמי, ובמיוחד דו"ח עתיד המשרות, 39% ממיומנויות הליבה של כוח העבודה ישתנו עד 2030. מספר זה מראה את המציאות שעבודתך העתידית תדרוש מיומנויות שלא שמעת עליהן אפילו היום ", אמר מר סטפן מרגנטאלר.
מר סטפן מרגנטאלר - מנכ"ל הפורום הכלכלי העולמי (WEF) שיתף.
לשנות את החשיבה שלך כדי ליצור "עולם חדש"
מר סטפן מרגנטאלר אישר כי הטכנולוגיה מובילה שינוי אקספוננציאלי. עתיד העבודה יהיה מבוסס על שיתוף פעולה בין בני אדם ומכונות. בהתאם לכך, המגמה של בני אדם המנהלים צוותי רובוטים ובינה מלאכותית לביצוע משימות שבוצעו בעבר על ידי בני אדם תופיע יותר בחברות.
מפגש דיאלוג עם נציגים צעירים מצטיינים בווייטנאם.
עם זאת, מומחים מדגישים גם כי אין פירוש הדבר שהטכנולוגיה תחליף את בני האדם, אלא שהיא מגדירה מחדש דברים שרק בני אדם יכולים לעשות.
נקודה בולטת נוספת, כאשר נשאלו "מה מעכב את הטרנספורמציה של החברה?", 63% מהתשובות אמרו כי פער המיומנויות הוא המכשול הגדול ביותר. במילים אחרות, לחברות אין מספיק אנשים עם הכישורים הנכונים הנדרשים למודל התפעולי העתידי. זה נובע מקצב השינוי הטכנולוגי האקספוננציאלי.
"אנו חיים בתנופת בינה מלאכותית, כפי שמעיד הצמיחה המהירה של כוח המחשוב הזמין לאימון מודלים גדולים של שפה. לא רק בינה מלאכותית, אלא גם מחשוב קוונטי מתפתח במהירות, ופותח את האפשרות לקפיצת מדרגה בכוח המחשוב ", אמר המומחה.
על פי מומחים, אם 47% מהעבודות עדיין מבוצעות במלואן על ידי בני אדם כיום, עד 2030 התמונה תהיה מאוזנת יותר. כמעט שליש מהעבודות יבוצעו על ידי טכנולוגיה, שליש יתבססו על שיתוף פעולה בין אדם למכונה, והשאר יבוצעו על ידי בני אדם. זהו המודל שאליו הדור הצעיר חייב להיערך, כלומר, מודל שיתוף הפעולה בין אדם לבינה מלאכותית.
כשנשאלו כיצד עסקים יגיבו להתפתחות המהירה של בינה מלאכותית, התוצאות מראות: 77% יתמקדו בהכשרה מחדש של כוח העבודה הקיים; 69% יגייסו משאבי אנוש חדשים בעלי כישורי בינה מלאכותית; 62% יחפשו משאבי אנוש המסוגלים לעבוד ביעילות עם בינה מלאכותית. כל זה מאשר נקודה חשובה: העתיד אינו עוסק בבינה מלאכותית שתחליף בני אדם, אלא בבניית צוותים היברידיים, שבהם מכונות תורמות כוח מחשוב ובני אדם תורמים יצירתיות, חשיבה אסטרטגית ורגשות.
מר סטפן מרגנטאלר מאמין כי בהקשר החדש, הדור הצעיר צריך לשנות את חשיבתו, לשנות את נקודת המבט והמעשים שלו כדי להיות מוכן לסביבת עבודה חדשה. המומחה נותן הצעות לגבי השינוי החשוב בחשיבה שהדור החדש צריך להיערך אליו:
ראשית, יש לעבור מחשיבה תחרותית לחשיבה של שיתוף פעולה עם בינה מלאכותית. טכנולוגיה אינה תחרות או תחליף, אלא כלי שיעזור לאנשים להתמקד בערכים גבוהים יותר.
שנית, שינוי תפיסת הלמידה של הקניית הכישורים הנדרשים הוא מערך כישורים סטטי, ולכן יש לשנות את מערך הכישורים הזה כל הזמן כדי "להתפתח", ללמוד ולהשתנות ללא הרף כדי להסתגל.
שלישית, מעבר מהתמחות לחשיבה אינטגרלית, בין-תחומית. העולם החדש דורש את היכולת לחבר תחומים כדי ליצור פתרונות חדשים, דבר שמכונות עדיין לא יכולות לעשות.
רביעית, לשנות את החשיבה מהתמקדות בביצועים להתמקדות ביצירתיות "ללמוד מהר - לבצע מהר"...
בתוכנית, מר סטפן מרגנטאלר - המנכ"ל של WEF, קיים גם דיון עם 6 נציגים צעירים וייטנאמים: סטודנטים מצטיינים מ-RMIT, סטארט-אפים, יזמים צעירים, אינטלקטואלים, פקידים ונציגים של קהילת המעצבים הגלובליים של הו צ'י מין סיטי. הדוברים הצעירים שתפו בשאיפות, יצירתיות ואחריות חברתית, ודנו בתפקיד המוביל של צעירים בתהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית והירוקה בהו צ'י מין סיטי.
תגובה (0)