שיתוף פעולה שבו כולם מרוויחים
בתוך שוק עבודה תנודתי, בעוד בוגרי אוניברסיטאות רבים מתקשים למצוא עבודה, בהא טין , מאות סטודנטים מבתי ספר מקצועיים מצליחים ליצור קשר עם מעסיקים עוד לפני שעזבו את הלימודים. זה לא מזל; זוהי תוצאה של אסטרטגיית הכשרה מתוכננת בקפידה, עם שיתוף פעולה ארוך טווח בין בתי ספר מקצועיים ועסקים.
במכללה הטכנולוגית הא טין, הרעיון של "מציאת עבודה לאחר סיום הלימודים" כמעט ואינו קיים. מיד עם סיום לימודיהם, הסטודנטים עוברים ראיונות וגויסים במקום על ידי עסקים. חברות כמו פורמוסה הא טין, יונדאי הא טין ו- Vinfast - ענקיות תעשייתיות מרכזיות במרכז וייטנאם - מגיעות למכללה לא רק כדי לגייס אלא גם כדי להזמין תוכניות הכשרה.
גיוס בקמפוס מקצר את תהליך המיון ומפחית את עלויות הנסיעה והלינה עבור סטודנטים, שרבים מהם מגיעים מאזורים כפריים או ממשפחות ממעמד הפועלים. חשוב מכך, הסטודנטים אינם נותרים "אדישים" לאחר סיום הלימודים אלא מקושרים ישירות למשרות ספציפיות התואמות את תחום הלימודים שלהם ואת דרישות שוק העבודה.
מר נגוין בה דונג, נציג פורמוסה הא טין, הצהיר בגילוי לב: "אנחנו צריכים אנשים שיכולים לבצע את העבודה ולהתחיל לעבוד מיד בקו הייצור. לסטודנטים ממכללת הא טין לטכנולוגיה יש לא רק כישורים מקצועיים טובים, אלא גם רציניים וממושמעים, וזה מה שהחברה מעריכה יותר מכל."
לא במקרה סטודנטים כמו פאן קווק הואה (טכנולוגיית רכב) או וו דין מאן (הנדסת חשמל תעשייתית) ממכללת הא טין לטכנולוגיה יכולים להגיע ישירות למפעלים גדולים כמו יונדאי או פורמוסה. במהלך לימודיהם, הם לא רק לומדים תיאוריה אלא גם מתרגלים בסביבות מדומות של העולם האמיתי, מתמחים בחברות ומכירים קווי ייצור ותרבות מקום העבודה.
לאחר שגויס על ידי חברה מקומית במהלך טקס סיום הלימודים באמצע יולי 2025, פאן קווק הואה אמר בשמחה: "קבוצת החברים שלי עשתה התמחויות ביונדאי הא טין, ולאחר סיום הלימודים, שלושה מאיתנו התקבלו לעבוד בהונדאי הא טין. הקשר בין החברה לבית הספר לגיוס עזר לנו מאוד."
עסקים כבר לא יכולים "לחכות" לכוח אדם.
שוק העבודה משתנה במהירות. עבור תעשיות היי-טק כמו כלי רכב חשמליים, מכטרוניקה והנדסת חשמל תעשייתית, הסתמכות על בוגרי אוניברסיטאות מסורתיות אינה עוד הבחירה האופטימלית עבור עסקים. ההכשרה שם ארוכה ויקרה, וייתכן שבוגריה אפילו לא יעמדו בדרישות שוק העבודה.
לעומת זאת, על ידי התחלה בשלב ההכשרה, עסקים יכולים "להזמין" באופן יזום הכל, החל ממקצועות ומיומנויות ספציפיים ועד למספר העובדים הנדרש. עבורם, זוהי דרך ליצור כוח אדם שמתאים באופן מושלם לצרכיהם, במקום לגייס באופן פסיבי.
לדברי מר נגוין טרונג טאן, מנהל המכללה הטכנולוגית הא טין, פורמוסה הא טין כבר הקימה 12 שיעורי הכשרה בהנדסת חשמל ומכניקה בבית הספר, המתוכננים לשנת 2025.
בנוסף, 11 מתוך 19 סטודנטים ממחזור מכטרוניקה שלמדו במסגרת תוכנית ההעברה של מכון צ'ישולם לטכנולוגיה באוסטרליה עובדים באוסטרליה, 46 סטודנטים למדו במסגרת תוכנית ההכשרה הכפולה עם חברת Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited, ו-45 סטודנטים עובדים ב-Vinfast, כולל 3 סטודנטים שנשלחו לארה"ב לעדכון תוכנה לרכב חשמלי...
מודל זה לא רק מסייע לעסקים להבטיח באופן יזום כוח אדם, אלא גם תורם להפחתת אבטלת צעירים, שימור עובדים מקומיים ומיתון הגירה עקב היעדר תעסוקה מתאימה.
אנשים רבים עדיין רואים בהכשרה מקצועית אפשרות משנית, השמורה לאלו "שאין להם מספיק נקודות" כדי להתקבל לאוניברסיטה; אולם, המציאות השתנתה. כפי ששיתף נגוין דין הואנג (סטודנט במכללת וייט-דוק בהא טין): "לימודים בבית ספר מקצועי קרוב לבית הם סבירים, שכר הלימוד נמוך, זמן הלימודים קצר, ואחרי סיום הלימודים, יש לי עבודה יציבה עם שכר תחרותי."
מנקודת מבט חברתית -כלכלית, מודל ההכשרה המקושר לעסקים בהא טין תורם לפתרון בעיית התעסוקה הקשורה לפיתוח אזורי, ומסייע בארגון מחדש של שוק העבודה, אשר כיום מוטה לכיוון כישורים אקדמיים אך חסר מיומנויות.
מר נגוין טרונג טאן, מנהל מכללת הא טין לטכנולוגיה, שיתף: "אנחנו לא מכשירים סטודנטים רק כדי לקבל תעודה, אלא כדי שיוכלו לעשות את העבודה. לכן, בית הספר תמיד מעדכן באופן יזום את תוכניות ההכשרה שלו, את הציוד המעשי שלו, ומקים רשת רחבה יותר ויותר של שותפויות עסקיות. סטודנטים רבים אף נשלחים להתמחויות במתקנים בחו"ל, כמו באוסטרליה או בארצות הברית, הודות לתוכניות הכשרה מיוחדות או לתוכניות הכשרה שיתופיות."
מקור: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html
תגובה (0)