לדברי סגן אלוף בוי אן מין, הקומיסר הפוליטי של רגימנט 2, בתקופה האחרונה, ועדת המפלגה ופיקוד הרגימנט התמקדו תמיד ביישום מקיף של התוכן והצורה של חינוך פוליטי ואוריינטציה אידיאולוגית לחיילים, ובמיוחד לחיילים חדשים, באמצעות מדיניות ואמצעים רבים ויצירתיים. בכך, בקרה וניהול הדוק של התפתחות האידיאולוגיה של החיילים ופתרון מהיר של סוגיות אידיאולוגיות המתעוררות.

יחד עם זאת, הגדוד תמיד דואג ומבטיח חיים חומריים ורוחניים טובים לקצינים ולחיילים, ובונה סביבה תרבותית עשירה, טובה ובריאה ביחידה.

קצינים וחיילים מפלוגה 15, רגימנט 2 (מחלקה 3, מחוז צבאי 1) משוחחים במהלך ההפסקה.

בנוסף לשמירה ויישום יעיל של המודלים: "קבוצת זאלו - ליווי חיילים"; "קבוצה של 3 אנשים המתקדמים יחד" או תיבת הדואר "מחברים את העורף - חברים אוהבים", הגדוד מפיץ, מפיץ ומחנך באופן קבוע את החוק הקשור לפעילויות ולימודים; מארגן דיאלוגים דמוקרטיים, סמינרים, חילופי תרבות-אמנות, חינוך גופני וספורט, ויוצר אווירה שמחה, מאוחדת וידידותית בין קצינים לחיילים.

הנקודה החדשה שהגדוד יישם זה עתה היא: לאחר קליטת חיילים צעירים שזה עתה סיימו את תקופת ההכשרה לחיילים חדשים ליחידה, מפקדי הגדוד יעבדו עם קציני הסוכנות כדי לעקוב, לנטר ולסייע לפלוגות הכפופות; לדרוש מ-100% ממפקדי הכיתות, מפקדי הסוללות והחיילים הוותיקים לכתוב התחייבות לטיפוח עצמי, אימון, השתדלות, סולידריות, עזרה ועידוד חיילים חדשים.

בפרט, בזמנים מסוימים, מפקד הגדוד דורש מקציני הסוכנות לישון בחדר מפקד הפלוגה; מפקד הפלוגה ישן בחדר מפקד המחלקה, וקציני המחלקה ישנים ישירות באותו חדר עם החיילים. בנוסף לכך, מפקד החוליה נדרש להיות תמיד קרוב לחיילים, להבין את מחשבותיהם, רגשותיהם ובעיותיהם המתעוררות, ולדווח למפקד בהקדם לפתרון בזמן. זה גרם לחיילים החדשים להתרגש, לייצב את מחשבותיהם במהירות, להשתלב ולהיקשר במהירות ליחידה.

סמל נגוין ואן טאן, מפקד סוללה 1, מחלקת מרגמות 1, פלוגה 14, שיתף: "כשהתגייסתי לראשונה לצבא, ברגע שנכנסתי לצריפים, התרשמתי מהסיסמה: 'כאן, היחידה היא בית / קצינים וחיילים כולם אחים' ממש בשער היחידה. לאחר מכן, כשחייתי בסביבה פתוחה, ידידותית ומאוחדת, הפכתי בטוח יותר, נרגש ובטוח יותר להשלים את משימתי. כשהפכתי לקצין משנה, למדתי מדורות קודמים של מפקדים, תמיד התייחסתי לחיילים כאחים באותה משפחה, עמדתי כתף אל כתף איתם, תרגלתי את רוח "לחלוק את אותו הגורל", מוכנים לעזור זה לזה בלימודים ובעבודה, נחושים לבנות יחידה חזקה".

חיילים צעירים מפלוגה 15, רגימנט 2, משוחחים במהלך ההפסקה.

למדנו שלאחר 3 חודשי אימון חיילים חדשים, חיילים רבים רוצים להיות משובצים בתפקידים ויחידות מתאימים כדי לפתח בצורה הטובה ביותר את יכולותיהם וכוחותיהם. זוהי משאלה לגיטימית לחלוטין, וגם נושא שמעורר דאגה בקרב מפקדים בכל הדרגים. עם זאת, עקב הדרישות הספציפיות של המשימה והמציאות של היחידה, במקרים רבים לא ניתן למלא את רצונותיהם של החיילים החדשים.

כדי לעזור לחיילים להבין את הבעיה בצורה ברורה ולהימנע ממחשבות שליליות ודיכאון, לדברי רב-סרן נגוין ואן לוי, הקומיסר הפוליטי של הרגימנט, היחידה נקטה בצעדים גמישים ומתאימים לפתרון הבעיה. ראשית, מפקד היחידה מתבסס על יכולתם, בריאותם, מחשבותיהם ושאיפותיהם של החיילים כדי לארגן ולסדר אותם כראוי. יחד עם זאת, בפעילויות קולקטיביות, מפקד הרגימנט תמיד מחנך באופן יסודי כל חייל לזהות היטב את משימותיו, לבנות את אומץ ליבו ונחישותו, וללא קשר לתפקידו, עליו לציית בקפדנות לחוק, למשמעת הצבאית, לפקודות ולתקנות היחידה, ולשאוף להיות חייל טוב, למופת בכל מילה ומעשה.

הודות ליישום יעיל וגמיש של חינוך פוליטי ואידיאולוגי, במהלך הזמן האחרון, קצינים וחיילים של רגימנט 2 שמרו על רוח הסולידריות והאחדות, ובנו אופטימיות ואהבה לחברים ולחברים לקבוצה. זהו הכוח המניע של היחידה להשלים תמיד את המשימות שהוקצו לה היטב בכל המצבים.

כתבה ותמונות: הואנג האן

* הקוראים מוזמנים לבקר במדור ההגנה והביטחון הלאומי כדי לראות חדשות ומאמרים רלוונטיים.

    מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/doi-moi-cach-lam-gan-ket-tinh-dong-doi-835766