מר נגוין טאנה טאם העריך כי בנוגע להחלטה מס' 28, קאן טו סיפקה מנהיגות והדרכה המתאימות לתנאיה בפועל ויש לה כמה מאפיינים בולטים. קאן טו חידשה את שיטת ניסוח ההחלטות, תוך התמקדות בסדרי עדיפויות מרכזיים, תוך משקפת את גישת "שש ההחלטות" (אדם ברור, משימה ברורה, זמן ברור, אחריות ברורה, מוצר ברור, סמכות ברורה), עם תוכן ותוצאות ספציפיים, הקצאות משימות ספציפיות, התמקדות בשלב היישום, והקצאת אחריות ברורה לצדדים הרלוונטיים להחלטה ולעבודתם. העיר יישמה מנגנון להקצאת אחריות לחברי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית עבור תחומיהם ותחומיהם, עם היקף אחריות ברור יחסית ומנגנוני הערכה.
העיר ערכה ביקורות וניטור שוטפים כדי להעריך, לעקוב ולתקן באופן מיידי הפרות, תוך מניעת עוולות באופן יזום. העיר יישמה שיטות מנהיגות והדרכה יצירתיות וגמישות לטיפול במשימות, תוך הבטחת עמידה בזמנים, תפקידי כל הצדדים המעורבים ועמידה בתקנות ובעקרונות. לקאן טו יש שיטה ספציפית מאוד להערכת פקידים, עם סטנדרטים וקריטריונים קבועים, המבטיחים שקיפות, אובייקטיביות ודמוקרטיה בתהליך ההערכה. העיר העבירה בהצלחה את הרוח, הנחישות הפוליטית והמשימות הפוליטיות של ועדת המפלגה לחברי המפלגה ולעם, וטיפחה שאיפה ואחדות ביישום.
בנוגע למסקנה מספר 14, קאן טו צריך להמשיך להחליף מידע עם יחידות רלוונטיות כדי להבין את המצב, לתעד את המלצות העיר, להמשיך לחקור ולדווח לרשויות המוסמכות. בנוגע למודל השלטון המקומי הדו-שכבתי, העיר צריכה לקבל הצעות ספציפיות יותר בעתיד...
לדברי דונג ואן טאן, סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה של העיר קאן טו ויו"ר מועצת העם של העיר קאן טו, לאחר יישום החלטה מס' 28 ומסקנה מס' 14, ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות בעיר התמקדו בהובלה, הכוונה ויישום צעדים אלה ברצינות רבה, והשיגו תוצאות חיוביות ויעילות רבה. שיטות המנהיגות של המפלגה עברו רפורמה בהדרגה, הפכו יסודיות, מעשיות יותר והדגימו את "ששת העקרונות הברורים". המנגנון הפוליטי התייעל, צמצם את רמות הביניים, ופעל בצורה הדוקה יותר עם העם וביעילות רבה יותר. המשמעת והסדר התחזקו, מה שטיפח רוח של חדשנות ויצירתיות, מעודד אנשים לחשוב ולפעול למען טובת הכלל בקרב חברי המפלגה, פקידים ועובדי ציבור. עבודת הפיקוח והפיקוח התגברה על מגבלות והפכה ליעילה יותר... בנוגע לבניית המערכת הפוליטית, העיר יישמה אותה בקפדנות ובאופן שיטתי מאוד, ועד היום, מספר הפקידים, עובדי המדינה ועובדי הציבור עומד בעיקרו בדרישות ובמשימות. עם זאת, ישנם גם תפקידים עם עודפים ומחסורים, וחלק מהפקידים אינם עומדים בדרישות התפקיד. העירייה ערכה סקרים ופיתחה תוכנית לשיפור איכותם של פקידיה.
בנוגע להחלטה 28, קאן טו הציע כי הממשלה המרכזית תפרסם מסקנה להמשך יישומה; לשמר את רמות כוח האדם נכון לסוף 2025; ולספק הכשרה מעמיקה לעובדים בתחומים רב-מגזריים. בנוגע למסקנה 14, קאן טו הציע להעלותה לרמה של חוק; והציע מודלים ושיטות עבודה יעילות ממקומות אחרים לשכפול...
מקור: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-theo-huong-6-ro-20260514175254392.htm
תגובה (0)