עובדי ניקיון מקבלים משכורת של 3 מיליארד דונג וייטנאמי לשנה, דור ה-Z נוהר לשרת את העשירים-על

(דן טרי) - דור ה-Z עוזב עבודות משרדיות בשכר נמוך ונכנס לעולם זוהר אך גם אפל: עבודה כעוזר לעשירים-על תמורת הכנסה "עצומה" וחוויות בלתי נתפסות.

עוזבים עבודות משרדיות, דור ה-Z הופך לעוזרים של מיליארדרים

בדצמבר בשנה שעברה, בזמן ששהתה באתר נופש יוקרתי באיים המלדיביים, קאסידי או'היגן, בת 28, הרגישה כאילו הגיעה לשיא חייה. הייתה לה וילה משלה, שף משלה, והיא נסעה במטוס פרטי. אבל זו לא הייתה חופשה חלומית, זו הייתה עבודתה - מטפלת למשפחה עשירה במיוחד.

התפקיד הציעה לאו'היגן משכורת בת שש ספרות (כ-150,000 עד 250,000 דולר בשנה), חבילת הטבות שהתחרתה בזו של מנהל בכיר, והזדמנות לנסוע למקומות שמעולם לא חלמה עליהם: חורפים באספן, קיצים בהמפטונס, טיולים להודו ולדובאי על "יאכטות ענק". "העבודה הקודמת שלי במכירת מכשירים רפואיים לא הייתה יכולה להשתוות", היא אומרת.

סיפורו של או'היגן אינו עוד תופעה מבודדת. זוהי עדות לגל תת-קרקעי הולך וגובר: דור ה-Z עוזב בהמוניו עבודות משרדיות משעממות כדי להצטרף לתעשיית "גיוס העובדים הפרטי" - המספקת משאבי אנוש לשירות האליטה.

ממטפלות, עוזרות אישיות ועד למשרתים ושפים פרטיים, תחום זה נתפס כבחירת קריירה אטרקטיבית ודינמית הרבה יותר מאשר הנתיב הלא ודאי של טיפוס בסולם התאגידי.

קאסידי או'היגן ויתרה על תוכניותיה ללמוד רפואה כדי לפתח קריירה כמטפלת עבור משפחות עשירות במיוחד (צילום: BI).

הכוח המניע מאחורי מגמה זו הוא הצמיחה המחודשת של עשירי העל. בשנת 2000 היו בעולם 322 מיליארדרים; כיום ישנם יותר מ-3,000. ככל שיותר אחוזות, מטוסים פרטיים ויאכטות נרכשות, הדרישה ל"צבא" אישי הופכת ל"אינסופית".

בריאן דניאל, מייסד רשת העוזרות האישיות של הסלבריטאים, אמר כי הביקוש לצוות איכותי כה חמור עד שהוא הצית "מלחמת שכר" עזה. בעלי בתים מוכנים להציע הטבות בלתי נתפסות כדי למשוך כישרונות.

עובד/ת ניקיון: שכר עד 120,000 דולר לשנה (כמעט 3 מיליארד דונג וייטנאמי).

מטפלת: עד 150,000 דולר לשנה (כמעט 3.8 מיליארד דונג וייטנאמי).

מנהל אחוזה: 200,000-250,000 דולר לשנה (כ-5-6.3 מיליארד דונג וייטנאמי), עם וילה נוספת ורכב פרטי.

עם הכנסה והטבות הרבה מעבר למה שיכולה להציע עבודה משרדית ברמה נמוכה, אין זה מפתיע שיותר ויותר צעירים, כולל אנשים בעלי השכלה גבוהה כמו רופאים ועורכי דין, מתחילים גם הם לחפש את הנתיב הזה.

מחיר החיים בכלוב

אבל מאחורי הזוהר של יאכטות ומסיבות מפוארות מסתתרת מציאות קשה. עבודה עבור מיליארדר פירושה להיות זמין 24/7. "הסיבה שהמשכורת כל כך גבוהה היא שאתה צריך להיות זמין בכל עת, גם מחוץ לשעות העבודה הרגילות", אומרת רות אדוארדס, מומחית גיוס בחברת טייגר גיוס.

לחץ העבודה לפעמים גדול יותר מאשר בוול סטריט. קצב העבודה תמיד "מסחרר" והגבול בין עבודה לחיים אישיים כמעט נמחק. "את לא רק עובדת בשבילם, את חיה איתם, שוקעת את עצמך בקצב שלהם, ברגשות וברגעים הפרטיים שלהם", התוודתה או'היגן. בחגים חשובים רבים היא שוהה עם משפחתו של מעסיקה במקום עם קרוביה שלה.

ולפעמים, עבודת "חלום" זו כוללת משימות אנונימיות, אפילו ביזאריות. דניאל מספר על סיטואציה אופיינית: "אם העוזרת עזבה וכלב המחמד של הבוס עושה בלגן על השטיח הפרסי היקר, אתה צריך להיות זה שיטפל בזה. אבל רק שעה לאחר מכן, אתה יכול לשבת עם הבוס באולפן ולסגור עסקת סרט של 50 מיליון דולר."

הפשרה הגדולה ביותר היא כנראה הפרטיות. רוב המשפחות העשירות במיוחד דורשות מעובדיהן לחתום על הסכמי סודיות (NDA) מחמירים ביותר. כל מידע על חייו של הבעלים הוא סודי לחלוטין. העובדים חייבים גם לשמור על תדמית "נקייה" ברשתות החברתיות, ולא לחשוף דבר על עבודתם.

למה דור ה-Z בוחר בדרך הזו?

השינוי אינו נובע רק מפיתוי הכסף. הוא משקף גם את אכזבתם של בני דור ה-Z מנתיבי קריירה מסורתיים. הם גדלו בתוך אי ודאות כלכלית , צפו בדור המילניום נשחק, וכעת מתמודדים עם שוק עבודה המאוים על ידי בינה מלאכותית. מחקר של מכון התקנים הבריטי (BSI) מצא שכמעט רבע ממנהיגי העסקים מאמינים שניתן לאוטומט את רוב המשרות בדרגים נמוכים.

לנוכח עתיד לא ברור במקום העבודה, דור ה-Z נוטש את "סולם הקריירה" לטובת הגמישות "לקפוץ" לכל הזדמנות המתאימה ביותר באותו רגע. הם כבר לא רואים בניהול את המטרה הסופית. במקום זאת, הם מחפשים יציבות כלכלית, איזון וחוויות חיים משמעותיות.

יותר ויותר דור ה-Z עוזב עבודות משרדיות על רקע חוסר יציבות של בינה מלאכותית ושכר נמוך (צילום: SOS).

שירות לעשירים-על, למרות שהוא מלחיץ ותובעני, עומד בקריטריונים אלה. הוא מציע ביטחון כלכלי איתן, הזדמנות לטייל בעולם וקשרים חזקים. דניאל מספר את סיפורו של נהג אשר לאחר 15 שנה התקדם והפך למפיק-שותף עם הבוס ההוליוודי שלו, והרוויח הכנסה "מדהימה".

"חלמתי לעבוד עבור המשפחות החזקות בעולם ולקח לי רק חמש שנים להשיג זאת", אומרת או'היגן, שכעת הקימה חברת גיוס מנהלים משלה.

ממשרדים צפופים לעולמות יוקרה במיוחד, דור ה-Z מוכיח שהוא לא עצל או חסר אמביציה. הוא פשוט נוקט בדרך שונה, הימור שמתגמל חופש כלכלי וחוויות ייחודיות, אם כי במחיר של הקרבות משמעותיות, כולל ניקוי אחרי הכלב של הבוס. כפי שאמרה מומחית הגיוס רות אדוארדס לבנה: "אם אתה משועמם במשרד, לך לראות את העולם".

מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm