דונג נאי ימשוך כוח אדם איכותי לרפואה ראשונית

כדי להתגבר על קשיים במשאבי אנוש בתחום הבריאות ברמת הקומונות, משרד הבריאות של דונג נאי מייעץ לוועדת העם המחוזית להגיש למועצת העם המחוזית החלטה המסדירה את משטר משיכת, התמיכה וההכשרה לפיתוח משאבי אנוש בתחום הבריאות במחוז דונג נאי לתקופה 2026 - 2030; עם מדיניות מועדפת מיוחדת לשימור הצוות, ובכך לפתור באופן יסודי את המחסור במשאבי אנוש.

המדיניות תתמקד במשיכת משאבי אנוש איכותיים, ובמיוחד משאבי אנוש לתחום שירותי הבריאות העממיים (רופאים העובדים בתחנות בריאות), רפואה מונעת וטרנספורמציה דיגיטלית.

להמשיך לחזק את תפקידה של רפואת הרפואה הראשונית

החלטה מס' 72-NQ/TW מיום 9 בספטמבר 2025 של הפוליטביורו על מספר פתרונות פורצי דרך לחיזוק ההגנה, הטיפול ושיפור בריאות הציבור באמצעות אסטרטגיות ליבה צפויה להמשיך ולחזק את תפקיד שירותי הבריאות העממיים (YTCS), להפחית את הנטל על הדרגים הבכירים ולשפר את איכות שירותי הבריאות של הציבור.

בתקופה שבין 2021 ל-2025, במחוז דונג נאי נבנו 30 תחנות רפואיות חדשות ו-43 תחנות רפואיות ששודרגו ושודרגו, כולל השקעה בחבילות ציוד רפואי נלוות. נכון לעכשיו, ישנן 55 תחנות רפואיות המיישמות פרויקטים חדשים של בנייה ו-28 תחנות רפואיות שעוברות שיפוץ ושדרוג. על מנת לשפר את היכולת המקצועית של הצוות הרפואי העממי, מגזר הבריאות מיישם מערכת רוטציה דו-כיוונית בין המרכז הרפואי האזורי לתחנה הרפואית הקומוניסטית עבור רופאים ואחיות.

מחוז דונג נאי קובע יעד לפיו עד סוף שנת 2025, 77.4% מתחנות הבריאות ונקודות הבריאות בכל המחוז יוכרו כעומדים בקריטריונים הלאומיים לבריאות קהילתית, בהתאם להחלטת משרד הבריאות; 90.5% מתחנות הבריאות יהיו זכאיות לבדיקה וטיפול של ביטוח בריאות; 81.5% מהאוכלוסייה ינוהלו באמצעות רישומי בריאות אלקטרוניים; 80% מתחנות הבריאות של הקהילות והמחלקות יוכלו לבצע לפחות 80% מרשימת השירותים הטכניים ברמת הקומונה.

טיפול רפואי לאנשים בתחנת הבריאות של הגבול הונג פואוק, דונג נאי

לאחר כמעט 4 חודשים של פעילות במסגרת מודל שלטון מקומי דו-מפלסי, תחנות הבריאות של הקומונות והמחוזות באזור שמרו על עבודה מקצועית טובה. חלק מתחנות הבריאות עברו שינויים חיוביים וברורים, שענו על צרכי הבדיקה והטיפול הרפואיים הראשוניים של האנשים.

הודות לצוות הרופאים ולמשאבי האנוש הנדרשים, ולארגון בדיקות רפואיות מלאות בהתאם להתמחויותיהם, אנשים נותנים אמון גובר בתחנת הבריאות של קהילת סונג ריי לצורך בדיקה וטיפול רפואיים; במקרים בהם המטופל חורג מיכולת הטיפול, תחנת הבריאות של הקהילה מעבירה את המטופל למרכז הבריאות האזורי קאם מיי או לבית החולים הכללי האזורי לונג חאן. "הודות לציוד באמבולנס, הסעת חולים במקרים דחופים ובמקרים קריטיים מתבצעת תמיד בזמן, מה שמבטיח את חייו ובריאותו של המטופל", אמר סגן ראש תחנת הבריאות של קהילת סונג ריי, לואונג טי לאן אנה.

היתרונות הראשוניים של תחנות בריאות קהילתיות, כאשר הן פועלות במסגרת מודל שלטון מקומי דו-מפלסי, סייעו לצוותים רפואיים, לרופאים ולצוותים רפואיים להרגיש נרגשים ובטוחים יותר בעבודתם; ואנשים להרגיש בטוחים להגיע לבדיקות רפואיות, טיפולים וטיפול רפואי ראשוני. עם זאת, על מנת שמערכת הבריאות העממית תממש את תפקידה, עדיין קיימות מגבלות רבות שיש להתגבר עליהן, במיוחד מבחינת משאבי אנוש ומתקנים.

הסרת קשיים במשאבי אנוש רפואיים ברמת הקומונה

החלטה מס' 72-NQ/TW, מיום 9 בספטמבר 2025 של הפוליטביורו, על מספר פתרונות פורצי דרך לחיזוק ההגנה, הטיפול והשיפור בבריאות הציבור, מציבה את מגזר הבריאות בנקודת מפנה, ועוברת באופן משמעותי מתפיסת "טיפול במחלות" ל"מניעת מחלות".

כדי לממש את החלטה 72, מגזר הבריאות של דונג נאי קבע כי עליו לעבור מעמדה פסיבית לעמדה פרואקטיבית בהגנה ובטיפול בבריאות הציבור. בהתאם, יש צורך לעבור מ"בדיקה וטיפול כאשר מחלות מופיעות" ל"חיזוק חיזוי ומניעת גורמי סיכון" לפני הופעת מחלות; מעבר מ"מתקני בדיקה וטיפול רפואיים כמקומות שירותי בריאות" ל"פיתוח רפואה מונעת וטיפול בריאותי עממי כבסיס העיקרי" לבדיקות סקר וטיפול רפואי ראשוני; מעבר מ"התמקדות בניהול וטיפול במקרים" ל"ניהול בריאות מקיף, רציף ומחזור חיים"; מעבר מ"צוות שירותי בריאות שלוקח אחריות עיקרית" ל"אנשים שלוקחים אחריות על בריאותם", תוך שינוי יזום של התנהגויות ואורח חיים בריא; מעבר מ"מתן עדיפות למימון טיפול, תרופות וציוד" ל"חיזוק ותעדוף השקעה בתוכניות חיסונים, בדיקות גורמי סיכון" ותוכניות לשיפור הבריאות, החינוך הגופני, הספורט והגנת הסביבה.

בפרט, כדי להתגבר על קשיים במשאבי אנוש בתחום הבריאות ברמת הקומונות, משרד הבריאות מייעץ לוועדת העם המחוזית להגיש למועצת העם המחוזית החלטה המסדירה את המשטר למשיכה, תמיכה והכשרה של משאבי אנוש בתחום הבריאות במחוז דונג נאי לתקופה 2026 - 2030. כצפוי, החלטה זו תכלול מדיניות מועדפת מיוחדת לשימור הצוות, ותפתור באופן יסודי את המחסור במשאבי אנוש. המדיניות תתמקד במשיכת משאבי אנוש איכותיים, במיוחד משאבי אנוש לרמת הבריאות העממית (רופאים בשכר בתחנות בריאות), רפואה מונעת וטרנספורמציה דיגיטלית.

בנוסף לכך, דונג נאי מיישמת פתרונות של רוטציה והכשרה ייעודית. יישום רוטציה של רופאים מבתי חולים ומרכזים רפואיים לתחנות בריאות קהילתיות ומחלקות לעבודה 1-2 ימים בשבוע. במקביל, הקצאת רופאים מתחנות בריאות לעבודה ולתפקיד ברמות גבוהות יותר כדי לשפר את היכולת המקצועית. המטרה היא לשפר את היכולת המקצועית של מערכת הבריאות המקומית, תוך הבטחה שלאנשים באזורים מרוחקים ומבודדים תהיה גם גישה לשירותי רפואה איכותיים.

מקור: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html