מה אומרים בני דור ה-Z כשהם מתויגים כגסים רוח ואוהבים... להסתיר את הבוס?

לעבוד קשה, לשחק קשה

מנערה כפרית ביישנית, דונג טי הונג (ילידת 2000) עברה שינוי דרמטי, והפכה בטוחה ודינמית יותר עם כניסתה לשערי אוניברסיטת התעשייה של האנוי .

הונג לא רק לומד ידע תוך כדי ישיבה בכיתה, אלא משתתף באופן פעיל בפעילויות חוץ-לימודיות, עובד במשרה חלקית, לומד לשיפור מיומנויות רכות ושליטה בשפות זרות. לאחר סיום לימודיו, דור ה-Z הזה בחר לעבוד כיוצר תוכן בפלטפורמות רשתות חברתיות.

צעיר זה משתתף באופן פעיל בפעילויות חוץ-לימודיות בבית הספר (צילום: NVCC).

במהלך שנותיה האחרונות בתיכון, עקב השפעת מגפת הקורונה, הונג וחבריה רבים אחרים נאלצו ללמוד באינטרנט מהבית.

באותה תקופה, הנערה בת העשרים פתחה ערוץ טיקטוק משלה בשם "Hong Sinh Vien". הסרטונים הראשונים שפורסמו תיעדו רגעים יומיומיים, שמחים ומשעשעים באותה תקופה.

באופן בלתי צפוי, סרטונים אמיתיים אלה התקבלו בברכה על ידי מיליוני אנשים. זו הסיבה, לאחר סיום לימודיהם, דור ה-Z הזה המשיך לפתח קריירה ביצירת תוכן ברשתות חברתיות.

גם בעבודה, הונג היה עד למאמצים המתמידים של צעירים רבים. בעבודה, הם עובדים קשה וגם משחקים קשה. האישיות של עובדי דור ה-Z ניכרת בבירור.

נכון לעכשיו, ישנן "שמועות" רבות על עובדים מדור ה-Z, כגון חוסר ידיעה כיצד לעבוד, חוסר מקצועיות או "התנפלות על הבוס".

עם זאת, הונג מאמין שלכל דור יש את דרך העבודה והחיים שלו.

לגבי הערות מהדור הקודם, לדברי העובד הצעיר הזה, למעשה, לדור ה-Z יש יתרונות רבים. "אנחנו ישירים", אישר הונג. בעבודה, צעירים לא מהססים להביע את דעתם.

הונג אמר: "גם 'הפעלתי את הבוס שלי', אבל 'להפעיל' כאן פירושו לבטא את דעתי האישית כדי לשרת טוב יותר את העבודה המשותפת. דור ה-Z רוצה לבטא את עצמו, רוצה להשוויץ ביכולות שלו במקום סתם לשבת בשקט ולהקשיב."

לא רק זאת, לדור ה-Z יש חשיבה עצמאית ואוטונומיה כלכלית בשלב מוקדם מאוד. עוד בזמן הלימודים, לאנשים רבים יש תוכניות לעבוד שעות נוספות, להרוויח כסף כדי להוציא על עצמם. יחד עם זאת, דור ה-Z עובד קשה וגם יודע איך לאהוב את עצמו, להירגע, לבדר...

עם זאת, הונג גם אישר שלדור ה-Z יש חסרונות רבים מלבד יתרונות.

מלבד קידום נקודות החוזק שלהם, דור ה-Z חייב לדעת כיצד להתגבר על חולשותיו (צילום: NVCC).

"דור ה-Z צריך לחשוב יותר לעומק. בעבודה, הם צריכים לדעת איך לתכנן תוכניות ולבצע אותן ברצינות ובשיטתיות. לפעמים דור ה-Z חסר סבלנות ומפגין אישיות חזקה, אז הם צריכים לדעת איך 'להתאפק', לדעת איך להקשיב ולהתבונן בסביבתם", שיתף הונג.

להידבק ב"מחלות" של עובדי דור ה-Z

רבים מדור ה-Z חווים כאבי ראש רבים בעבודה.

בדומה לאירוע השנוי במחלוקת, גם NHM (דן פואנג, האנוי) נתקל במצב בו "הואשם" במחיקת נתוני החברה.

בזמן שעבד בחברה הישנה, ​​קיבל העובד כתובת דוא"ל של החברה ונרשם למספר הטלפון הנייד האישי שלו. לאחר סיום החוזה, מ. מסר את כל הנכסים וחתם על מכתב התפטרות.

מ' סיפר שבמהלך החודש לאחר שעזב את עבודתו, מ' קיבל לעתים קרובות הודעות בבקשה לתמיכה מעובדים בחברה הישנה שלו. השיא היה הודעה מהמנהל בבקשה לשחזור נתונים. מכיוון שהוא נסע לחו"ל , מ' ענה שייצור איתו קשר כשיחזור.

מיד, המנהל השתמש במילים לא מכבדות, וטען כי מ' הוא זה שמחק את נתוני החברה.

העניין לא נעצר שם, המנהל דיווח על העובדת הזו לחברה החדשה שם היא הייתה בתקופת ניסיון. ב"דיווח" לא היו ראיות ספציפיות. מ' הייתה מאוד כועסת על העובד של החברה הישנה משום שהוא גילה חוסר כבוד וביצעה פעולות שהשפיעו על עבודתה הנוכחית.

זהו גם שיעור עבור מ. להיות החלטי ולא להקל ראש, שמא ייקלע למצב מביך מאוד.

גב' טאנה נגוין - מנכ"לית ומקורבת לאושר של Anphabe אמרה כי הסקר מראה שדור ה-Z הוא דור בטוח בעצמו ובעל חשיבה עצמאית מגיל צעיר מאוד. בנוסף, דור זה תמיד שואף לחופש בפעולה.

זו גם הסיבה שהם נוטים לבחור בקריירות פתוחות יותר מאשר הדורות הקודמים.

לדור ה-Z יש אפשרויות קריירה פתוחות מאוד.

דור ה-Z מאוד "טרנדי" בבחירת תעשיות פורחות כמו מסחר אלקטרוני, השקעות פיננסיות או נדל"ן.

כל אלה הן תעשיות "חמות", ואפילו אנשי מקצוע מנוסים ובעלי ידע עדיין צריכים לעדכן כל הזמן את הידע שלהם כדי להישאר מעודכנים במגמות.

לדברי גב' תאן, עבודות אופנתיות ופורצות דרך מעניקות לעובדים צעירים ניסיון רב, וחשוב מכך, את החופש להיות בשליטה על חייהם, וזה בדיוק מה שדור ה-Z שואף אליו.

"עם זאת, מאחורי הביטחון העצמי שלהם, לעובדי דור ה-Z יש מחשבות סותרות רבות, כמו גם מאפיינים שונים בהשוואה לדורות אחרים כפי שהוזכר לעיל. לכן חשוב שדור ה-Z יבין את עצמו כדי להפוך את ההבדלים ליתרונות קריירה", אמרה גב' טאנה נגוין.

כדי להימנע מליפול למעגל הקסמים של "חמדנות ומשעמם בקלות", גב' טאנה נגוין ממליצה: "זכרו שזה לא רק ידע, מיומנויות או יכולות, אתם צריכים את היכולת ליישם את כל מה שיש לכם כדי ליצור ערכים יוצאי דופן עבור עצמכם, עבור משפחתכם, עבור העסק שלכם ועבור הקהילה".

דור ה-Z הוא הדור שנולד מסוף המאה ה-20 ועד תחילת המאה ה-21 - הדור הראשון שקיבל גישה לטכנולוגיה מגיל צעיר.

קישור למקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm