פתרון בעיית משאבי האנוש עבור פארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh

שלושה גורמים - המדינה, מפעלים ומתקני הכשרה ואספקת כוח אדם - מפגינים יחד אחריות ומאחדים ידיים כדי לפתור את בעיית משאבי האנוש עבור פארק התעשייה המתפתח של המחוז.

מחסור בכוח אדם

לאחר יותר מ-3 שנות בנייה, פארק התעשייה, העיר והשירותים Becamex VSIP Binh Dinh (פארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh) נכנס לשלב פריצת דרך. התשתיות מושלמות, פרויקטים משניים רבים החלו להיבנות, ומפעלים נכנסים לייצור.

על פי מועצת ניהול האזור הכלכלי המחוזי, בפארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh יש כיום 3 מפעלים פעילים, 2 פרויקטים בבנייה ועשרות משקיעים עורכים סקרים. התחזית היא כי פרויקטים חדשים רבים ימשיכו להיות מושקעים ונבנים בעתיד הקרוב.

מרכז שירותי התעסוקה המחוזי ארגן יריד תעסוקה עבור WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) במאי 2025. **צילום: DVCC**

עם זאת, יחד עם הצמיחה, בעיית המחסור בכוח אדם מתבהרת. נציגי KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd., Elite Star Vietnam Co., Ltd. מסרו: המחסור בכוח אדם והקושי בגיוס כוח אדם מופיעים הן בקרב עובדי ייצור ישירים שהוכשרו, בעלי כישורים העונים על דרישות הייצור, עובדים טכניים וטכנאים שהוכשרו, בעלי ניסיון מעשי, ואפילו עובדים טכניים איכותיים, עובדי ניהול ותפעול...

אוכלוסיית גיל העבודה במחוז בכלל ובקהילת קאן וין בפרט מהווה חלק גבוה מהאוכלוסייה, אך שיעור העובדים המיומנים עדיין נמוך. חלק מהעובדים הצעירים והמיומנים בוחרים לעבור למחוזות ולערים עם תעשיות מפותחות יותר.

הקשר בין מפעלים לבין מרכזי הכשרה מקצועית ואספקת כוח אדם עדיין מוגבל, והמנגנון להזמנת הכשרה ואספקת כוח אדם לא הוקם. מפעלים משניים בפארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh לא סיפקו מידע מלא על מפעלים למרכזי הכשרה ואספקת כוח אדם.

המדיניות בנוגע לתמריצים, הטבות ומשטרי שכר אינה אטרקטיבית בהשוואה לאלה של פרובינציות תעשייתיות מרכזיות, ולכן הן לא שמרו על עובדים קשורים למפעל במשך זמן רב. ראשי מועצת ניהול האזור הכלכלי המחוזי אמרו: אם התיאום בין סוכנויות ניהול המדינה - מפעלים - מוסדות הכשרה ואספקת כוח אדם לא "יופעל בקרוב", ההזדמנות תחלף.

כאשר "3 בתים" נראים לאותו כיוון

לאחר הסדנה, הסכימו הצדדים: כדי להסיר את צוואר הבקבוק של משאבי אנוש, יש צורך ליצור מנגנון חיבור קבוע בין מפעלים למתקני הכשרה. בהתאם לכך, חברת Becamex Binh Dinh Joint Stock, כמשקיעה בתשתיות, תוביל את בניית פורטל מידע גיוס משותף לכל האזור, תוך סינתזה של צורכי כוח האדם של מפעלים, תיאום עם בתי ספר ומרכזי שירותי תעסוקה לארגון תוכניות הכשרה בהתאם להזמנות.

הסדנה פותחת הזדמנויות חדשות לשיתוף פעולה בין בתי ספר ועסקים, ותורמת לשיפור איכות ההכשרה ואספקת משאבי האנוש. **צילום: DVCC**

מעודדים ארגונים לפתוח את דלתותיהם לסטודנטים להתמחויות והתמחויות מוקדם, תוך ראייתם כמשאב אנושי עתידי. מר פאם ואן טונג, מנהל מכללת הטכנולוגיה קווי נון, שיתף: "מדי שנה, בית הספר שולח אלפי סטודנטים להתמחות במפעלים רבים ברחבי הארץ. כאשר למפעלים יש תמריצים ומנגנונים לשימור סטודנטים לאחר ההתמחויות, רובם בוחרים לחזור לעבודה לאחר סיום הלימודים."

בית הספר מקווה שעסקים יתייחסו לעובדים מיומנים ומאומנים היטב כנכסים יקרי ערך וינקטו במדיניות מתאימה לשימור כוח העבודה.

מר וו שואן פונג - סגן מנהל המכללה המרכזית לאלקטרומכניקה, בנייה, חקלאות וייעור - שותף לאותה דעה ואמר: "בית הספר נמצא במרחק של כ-10 ק"מ בלבד מפארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh - יתרון גדול לחיזוק קשרים, סיוע לסטודנטים בנוחות להתנסות, להתמחות ולהרחבת הזדמנויות עבודה לאחר סיום הלימודים."

המרחק הקרוב גם עוזר לבית הספר להבין במהירות את הצרכים ולעדכן את הדרישות בפועל של העסקים כדי להתאים את תוכנית ההכשרה בהתאם."

נציגים דנו בסדנה בנושא צורכי גיוס ופתרונות הכשרה, היצע כוח אדם למפעלים בפארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh. **צילום: DVCC**

בנוסף, משרד הפנים ומשרד החינוך וההכשרה ימשיכו לייעץ לוועדת העם המחוזית לפתח אסטרטגיה לפיתוח משאבי אנוש לתקופה 2025-2030, המקשרת בין הכשרה מקצועית לצרכים בפועל של אזורי תעשייה. פתרונות בני-קיימא לתלמידי תיכון, עידוד הכשרה מקצועית ועבודה מקומית נחשבים לפתרונות בני-קיימא.

משרד הפנים מורה למרכז שירותי התעסוקה המחוזי לארגן באופן קבוע פעילויות קישור לגיוס, ייעוץ תעסוקתי, ארגון חילופי עבודה; תמיכה במרכזי הכשרה להשתתפות בקישור לגיוס, הכשרת עובדים וכו'.

מועצת ניהול האזור הכלכלי המחוזי ביקשה גם ממשקיעי תשתית לשים לב להשקעה במוסדות תרבותיים וחברתיים כגון דיור לעובדים, אזורי מגורים קהילתיים, שירותים חיוניים וכו', יצירת סביבת מגורים יציבה, תרומה לשימור עובדים לטווח ארוך והנעת עובדים לתרום לעסק.

מקור: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html