שלושת הצדדים - המדינה, עסקים ומוסדות הכשרה ואספקת כוח אדם - מפגינים אחריות ועובדים יחד כדי לפתור את בעיית משאבי האנוש באזורי התעשייה המתפתחים של המחוז.
מחסור בכוח אדם
לאחר יותר מ-3 שנות בנייה, אזור התעשייה, העיר והשירותים Becamex VSIP Binh Dinh (פארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh) נכנס לשלב פריצת דרך. התשתיות מושלמות, פרויקטים משניים רבים מתחילים ומפעלים מתחילים בייצור.
על פי מועצת ניהול האזור הכלכלי המחוזי, בפארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh יש כיום 3 מפעלים פעילים, 2 פרויקטים בבנייה ועשרות משקיעים שעורכים סקרים. ההערכה היא כי יושקעו וייבנו פרויקטים חדשים רבים נוספים בעתיד הקרוב.
עם זאת, יחד עם הצמיחה, מחסור בכוח אדם הולך וגובר. נציגים מחברות KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. ו-Elite Star Vietnam Co., Ltd. דיווחו כי מחסור בכוח אדם וקשיים בגיוס עובדים ניכרים בכל המגזרים, החל מעובדי ייצור מיומנים וטכנאים בעלי ניסיון מעשי ועד לעובדים טכניים איכותיים, מנהלים ומנהלים בכירים.
האוכלוסייה בגיל העבודה במחוז באופן כללי, ובמחוז קאן וין בפרט, מהווה אחוז גבוה ממבנה האוכלוסייה, אך שיעור העובדים המיומנים נותר נמוך. חלק מהעובדים הצעירים והמיומנים בוחרים לעבור למחוזות ולערים עם תעשיות מפותחות יותר.
הקשר בין עסקים לבין מוסדות הכשרה מקצועית ואספקת כוח אדם נותר מוגבל, וטרם הוקם מנגנון להזמנת הכשרה ואספקת כוח אדם. עסקים משניים בפארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh לא סיפקו מידע עסקי מלא למרכזי הכשרה ואספקת כוח אדם.
מדיניות השכר, ההטבות והשכר הנוכחית אינה אטרקטיבית כמו זו שבמחוזות תעשייתיים מרכזיים, ולכן אינה מצליחה לשמר עובדים ולעודד מחויבות ארוכת טווח לעסקים. מנהיגי מועצת ניהול האזור הכלכלי המחוזי מאמינים שאם התיאום בין סוכנויות ניהול המדינה, עסקים ומוסדות הכשרה ואספקת כוח אדם לא "יופעל" בקרוב, ההזדמנות תחדל.
כאשר "שלושת הצדדים" מביטים לאותו כיוון.
בעקבות הסדנה, הסכימו הצדדים כי על מנת להתמודד עם מחסור בכוח אדם, יש צורך להקים מנגנון לחיבור קבוע בין עסקים ומוסדות הכשרה. בהתאם לכך, חברת Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, כמשקיעה בתשתיות, תפעל כנקודה מרכזית לבניית פורטל גיוס משותף לכל האזור, לאיסוף צורכי כוח האדם של עסקים, ולתאם עם בתי ספר ומרכזי שירותי תעסוקה לארגון תוכניות הכשרה מותאמות אישית.
עסקים מעודדים לפתוח את שעריהם לסטודנטים להתמחויות והתמחויות בשלב מוקדם, תוך ראייתם כמקור למשאבי אנוש עתידיים. מר פאם ואן טונג, מנהל מכללת הטכנולוגיה קווי נון, שיתף: "בכל שנה, בית הספר שולח אלפי סטודנטים להתמחות בעסקים רבים ברחבי הארץ. כאשר עסקים מציעים הטבות ומנגנונים אטרקטיביים לשימור סטודנטים לאחר ההתמחויות, רוב הסטודנטים בוחרים לחזור לעבודה לאחר סיום הלימודים."
בית הספר מקווה שעסקים יתייחסו לעובדים מיומנים ומאומנים היטב כנכסים יקרי ערך ויישמו מדיניות מתאימה לשימור כוח העבודה שלהם."
מר וו שואן פונג, סגן מנהל המכללה להנדסת מכונות, בנייה, חקלאות וייעור של מרכז וייטנאם, שותף לאותה דעה, אמר: "בית הספר נמצא במרחק של כ-10 ק"מ בלבד מפארק התעשייה Becamex VSIP Binh Dinh - יתרון גדול לחיזוק הקשרים, מה שמקל על הסטודנטים להתאמן, להתמחות ולהרחיב את הזדמנויות העבודה לאחר סיום הלימודים."
הקרבה מאפשרת לבית הספר להבין במהירות את הצרכים ולעדכן את הדרישות המעשיות של עסקים על מנת להתאים את תוכנית ההכשרה בהתאם."
בנוסף, משרד הפנים ומשרד החינוך וההכשרה ימשיכו לייעץ לוועדת העם המחוזית בנוגע לפיתוח אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש לתקופה 2025-2030, המקשרת בין הכשרה מקצועית לצרכים בפועל של פארקי תעשייה. הכוונה מוקדמת לקריירה לתלמידי תיכון, עידוד הכשרה מקצועית ותעסוקה מקומית, נחשבת לפתרון בר-קיימא.
משרד הפנים מורה למרכז שירותי התעסוקה המחוזי לארגן באופן קבוע פעילויות יצירת קשרים לגיוס, ייעוץ תעסוקתי וירידי תעסוקה; ולתמוך במרכזי הכשרה בהשתתפות ביצירת קשרים לגיוס והכשרת עובדים...
מועצת ניהול האזור הכלכלי המחוזי ביקשה גם ממשקיעי תשתית לשים לב להשקעה במתקנים חברתיים-תרבותיים כגון דיור לעובדים, מרכזים קהילתיים, שירותים חיוניים וכו', יצירת סביבת מגורים יציבה, תרומה לשימור עובדים בטווח הארוך והנעתם לתרום למיזם.
מקור: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
תגובה (0)