בהתחשב בכך שאנרגיה גרעינית נחשבת לאחד הפתרונות המרכזיים להשגת אפס פליטות נטו עד שנת 2050, הצורך להכין כוח אדם איכותי של מהנדסים ומומחים הפך דחוף מתמיד. לכן, משרד החינוך וההכשרה מפתח מדיניות, מתקנן תוכניות לימודים ומשקיע במעבדות כדי להתכונן להכשרת משאבי אנוש.
על פי משרד החינוך וההכשרה, טיוטת הצו המחליפה את צו 124/2013/ND-CP בנוגע למדיניות מועדפת למרצים ולכשרת צוות באנרגיה גרעינית הוגשה להערכה במשרד המשפטים . מאפיין חדש בטיוטה הוא מתן דמי מחיה המבוססים על שכר המינימום האזורי ומלגות בחסות EVN ו-PVN לסטודנטים המתחייבים לעבוד במפעל לאחר סיום הלימודים.
בקבוצת המשימה האקדמית, ביקש המשרד מ-11 מוסדות הכשרה קשורים לעדכן את תוכניותיהם בהתאם למסמכים העדכניים ביותר של EVN, PVN ושותפים בינלאומיים. אוניברסיטת הטכנולוגיה (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי) הוביל את פיתוח סטנדרטים של תוכניות הכשרה להנדסת אנרגיה גרעינית, שישמשו בסיס לאוניברסיטאות אחרות להתאמת תוכניות משלהן.
נושא ההשקעה במעבדות נבחן גם הוא ברחבי המדינה. עקב העלויות הגבוהות, המשרד מכוון לפיתוח מודל מעבדה משותף, שיתוף פעולה בין שתי אוניברסיטאות לאומיות, משרד התעשייה והמסחר ואוניברסיטת הנדסת החשמל. המכון לאנרגיה אטומית של וייטנאם הצהיר על נכונותו להרחיב את שיתוף הפעולה ולשלוח מומחים להשתתף בהוראה.
ד"ר וו טהאן בין, סגן מנהל מחלקת המדע, הטכנולוגיה והמידע (משרד החינוך וההכשרה), אמר כי טיוטת הצו החדש כוללת שני שינויים חשובים: תמיכה בהוצאות מחיה המבוססות על שכר המינימום האזורי ומלגות מ-EVN ומ-PVN לסטודנטים שמתחייבים לעבוד על הפרויקט. ד"ר בין ציין גם כי הכנת צוות מרצים היא אתגר גדול, שכן הכשרת דוקטורט במדעי הגרעין בחו"ל אורכת בדרך כלל 4-5 שנים.
כדי להבטיח משאבים באופן יזום, משרד החינוך וההכשרה מתאם עם משרד המדע והטכנולוגיה ליישם תוכנית הכשרה קצרת טווח בחו"ל למרצים, שתכין אותם לסטודנטים בשנה ג' ורביעית כאשר האוניברסיטאות יחזרו להירשם להנדסת אנרגיה גרעינית החל משנת 2026.
גב' פאן טי הונג האן, סגנית ראש מחלקת משאבי אנוש (EVN), שיתפה גם את התוכנית להכשרת כוח אדם עבור תחנת הכוח הגרעינית נין תואן 1. עקב חוסר ניסיון מעשי, EVN משתמשת באופן זמני בנתונים שסופקו על ידי הצד הרוסי ותבצע התאמות לאחר חתימת החוזה עם הקבלן.
תוכנית ההכשרה מחולקת לשלוש קבוצות: ניהול וייעוץ; ניהול פרויקטים; ותפעול, תיקון ותחזוקה. מבין אלה, צוות התפעול הוא הגדול ביותר, וצפוי לקבל הכשרה בשפה הרוסית במשך 3 חודשים עד שנה והכשרה מעשית בתחנות כוח תרמיות ובמתקני תיקון במדינה.
EVN מתכננת גם לגייס 320 סטודנטים להכשרה ברוסיה במסגרת שלוש אפשרויות: הכשרה במשרה מלאה למשך 5-6 שנים; תוכנית משותפת של 2+2 או 2+3 בין אוניברסיטאות וייטנאמיות ורוסיות; או גיוס סטודנטים מוכשרים להנדסה מקומית ל-2-3 שנות לימוד נוספות.
נציגים ממוסדות הכשרה הציעו כי המשרד יגבש בקרוב הנחיות לתקני לימודים, ישלים את ציוד המעבדה ויחזק קשרים עם עסקים כדי לספק לסטודנטים הזדמנויות להתנסות מעשית. בתי ספר רבים הציעו גם מדיניות למשיכת מרצים צעירים באמצעות תוכנית מלגות המקושרת למחויבות לשירות ארוך טווח.
נציגים ממשרד המדע והטכנולוגיה הצהירו כי יתאמו את התמיכה מבחינת חומרים, מומחים והערכת תוכניות בהתאם למסגרת הכשירות של משאבי אנוש של הסוכנות הבינלאומית לאנרגיה אטומית (IAEA). משרד התעשייה והמסחר ביקש זיהוי ברור של צורכי משאבי אנוש לתקופה 2026-2035 כדי שאוניברסיטאות יוכלו לפתח תוכניות רישום מתאימות.
בכנס המדעי האחרון "הכשרה ופיתוח משאבי אנוש לפיתוח אנרגיה גרעינית", הדגיש סגן שר החינוך וההכשרה נגוין ואן פוק כי הכנת משאבי אנוש לאנרגיה גרעינית היא משימה ארוכת טווח הדורשת תיאום הדוק בין משרדים, מגזרים, מוסדות הכשרה ותאגידי אנרגיה.
בהתאם לכך, סגן השר ביקש מהיחידות לקבוע בדחיפות את צורכי משאבי האנוש בפירוט מבחינת כמות, תחומים מיוחדים ולוחות זמנים, כדי שהמשרד יוכל להקצות משימות הרלוונטיות למצב בפועל.
מקור: https://baotintuc.vn/ban-tron-giao-duc/viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-de-tai-khoi-dong-dien-hat-nhan-20251212142958003.htm
תגובה (0)