לפקח על גיוס, ניהול ושימוש ברשומות שכר וחוזי עבודה של עובדי מדינה וציבור במחוז.

עד שנת 2023, בכל המחוז יהיו 13,085 משרות, מתוכן 1,643 עובדי מדינה במגזר המנהלי ו-11,442 עובדי מדינה במגזר הציבורי. גיוס, ניהול ושימוש במשרות עובדי מדינה ועובדי ציבור וחוזי עבודה של סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות מתבצעים בהתאם לתקנות, הקשורות לקביעת משרות. מבנה דרגות עובדי המדינה ותארי המקצוע של עובדי מדינה לפי תפקידים מקצועיים וטכניים מהווה 65%. ייעול וצמצום רמות הכוח אדם מיושמים באופן סינכרוני, עם פתרונות רבים להשלמת רמות הכוח אדם עבור מגזרי החינוך -הכשרה והבריאות בהתאם לנורמות, עמידה בדרישות התפקיד ובהתאם לתנאים המקומיים.

החבר נגוין טיין דוק, חבר בוועדת המפלגה המחוזית, יו"ר ועדת הפיקוח של ועדת המפלגה המחוזית וראש הוועדה המשפטית של מועצת העם המחוזית, ניהל את ישיבת הפיקוח.

בסיום מושב הפיקוח, ראש הוועדה המשפטית של מועצת העם המחוזית הכיר והעריך מאוד את תחושת האחריות של הסוכנויות, היחידות והרשויות המפוקחות. הוא ביקש ממשרד הפנים לנתח בבירור את הקשיים והמכשולים במנגנון יישום התקנות בנוגע למשרות ורמות כוח אדם, משרות ומספר העובדים ביחידות שירות ציבורי. המלצות המשרדים והרשויות חייבות להיות ברורות, התוכן צריך להיות מוכוון ליישום, או לתקן בהתאם. עבור משרד החינוך וההכשרה, יש צורך לארגן מחדש את רשת בתי הספר כדי לארגן את הצוות בהתאם למשימות שהוקצו ולהקצות רמות כוח אדם לשנת הלימודים 2023-2024. משרד הפנים מתאם עם משרד הבריאות כדי לבחון ולהעריך מחדש את משטר התגמול, מנגנון, גיוס והכשרת משאבי אנוש במגזר כדי למנוע מקרים בהם עובדי בריאות נהנים ממדיניות הכשרה אך אינם מגויסים. בנוגע לתחלופת עובדי מדינה ועובדי ציבור, על הקאדרים להיזהר שלא לפגוע במומחיותם ובמקצועם. יש צורך לחדש את ההערכה והסיווג השנתיים של עובדי מדינה ועובדי ציבור, בכיוון של התמקדות במהות העבודה על מנת להעריך כראוי את היכולת, האיכויות ורמת השלמת המשימות, כבסיס לחיקוי ותגמול על עבודה, תוך יצירת מוטיבציה לעובדי מדינה ועובדי ציבור לשאוף.

הגללים שלי

מקור: https://baoninhthuan.com.vn/news/147986p24c32/giam-sat-cong-tac-tuyen-dung-quan-ly-su-dung-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-va-hop-dong-lao-dong-tren-dia-ban-tinh.htm