עשרות מיליוני בוגרים מציבים אתגר גדול לשוק העבודה.

יותר מ-12.22 מיליון בוגרי מכללות צפויים להיכנס לשוק העבודה בשנת 2025, על פי ממשלת סין. זהו המספר הגבוה ביותר של בוגרים חדשים אי פעם.

על פי הלשכה הלאומית לסטטיסטיקה של סין, שיעור האבטלה בקרב צעירים (בגילאי 16-24, לא כולל סטודנטים נוכחיים) ירד מ-16.5% במרץ ל-14.2% במאי. עם זאת, נתון זה עדיין כמעט פי שלושה מהממוצע העירוני וגבוה מהתקופה המקבילה אשתקד.

בינתיים, בוגרים, אשר לא נכללו בנתוני האבטלה מאז שהשיעור הגיע ל-21.3% ביוני 2023, מתמודדים עם קשיים נפרדים ובולטים יותר ויותר.

אי הוודאות ביחסי הסחר עם ארה"ב, למרות שהוקלה זמנית לאחר הפסקת אש בת 90 יום בחודש שעבר, ממשיכה להטיל צל על תעשיות מפתח, ובמיוחד ייצור, אחד ממקורות התעסוקה המסורתיים לבוגרים חדשים.

"צעירים כמעט תמיד סובלים הכי הרבה מזעזועים בשוק העבודה", אמר כריסטופר בדור, מומחה מחברת המחקר העולמית Gavekal Dragonomics.

בתגובה, הממשלה והאוניברסיטאות השיקו סדרה של יוזמות תעסוקה. משרד החינוך השיק "ספרינט של 100 יום" כדי להרחיב את הזדמנויות התעסוקה, לספק סובסידיות לגיוס וחיפוש עבודה ולפתח קורסים קצרים שיסייעו לסטודנטים לשפר את כישוריהם המעשיים.

מספר ערים גדולות, כולל בייג'ינג, שנגחאי וסוז'ואו, הטילו סובסידיות כספיות של אלף עד אלפיים יואן למעסיקים לגיוס בוגרים חדשים. בשנגחאי לבדה, חברות ממשלתיות נדרשות לשמור לפחות 60 אחוז מהמשרות החדשות שלהן לבוגרים.

בנוסף, אוניברסיטאות נקטו גם צעדים להארכת תוכניות ההכשרה שלהן. לדוגמה, זמן הלימודים באנגלית וברפואה וטרינרית הוארך מ-4 ל-5 שנים, כאשר הסיבה לכך היא "הכשרה בין-תחומית" ו"עמידה בתקנים לאומיים".

במקביל, חלק מתוכניות התואר השני והדוקטורט הוארכו בשנה. לעומת זאת, תחומים מסוימים כמו אדריכלות קיצרו את זמן ההכשרה שלהם, דבר המשקף ירידה חדה בביקוש לעבודה בהקשר של משבר הנדל"ן.

ראוי לציין כי בעוד ששוק העבודה קודר ברובו, תעשיית הטכנולוגיה משגשגת, כאשר תאגידים גדולים כמו טנסנט, וואווי וביידו מכריזים על קמפיינים של גיוס עובדים בקנה מידה גדול.

טנסנט התחייבה לגייס 28,000 בוגרים תוך שלוש שנים, בעוד וואווי תגייס 10,000 סטודנטים בתחומים כמו בינה מלאכותית, עיצוב שבבים ופיתוח תוכנה. באידו גם הכריזה על קמפיין הגיוס הגדול ביותר שלה אי פעם, בעיקר למשרות הקשורות לבינה מלאכותית.

עם זאת, אפילו במגזר זה, ההזדמנויות נותרות מוגבלות ותחרותיות מאוד, עם משרות לא מספיקות לכל הבוגרים. בעוד שממשלות ואוניברסיטאות מבקשות לדחות או להסב הכשרה, הבעיה המרכזית, חוסר האיזון בין היצע וביקוש כוח אדם, במיוחד בתעשיות המסורתיות, לא נפתר במלואה.

בעבר, ממשלת סין עודדה סטודנטים להמשיך ללימודי תואר שני כדי לעכב את כניסתם לשוק העבודה. אך כעת "אפקט העיכוב" פג, שכן רבים מהם סיימו את לימודיהם, מה שמוסיף ללחץ על שוק העבודה הרווי ממילא.

לפי חדשות עולם האוניברסיטה

מקור: https://giaoducthoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html