יותר מ-40% מהרעיונות של Viettel Digital Talent מיושמים ומיושמים הלכה למעשה.

ב-22 בנובמבר, במטה קבוצת Viettel , התקיים טקס הסיום של תוכנית ההתמחות לטאלנטים - Viettel Digital Talent 2024, שסיכם את מסע ההכשרה וההתמחות בן 6 החודשים ביחידות ובסוכנויות תחת הכותרת "שחררו רעיונות - הציתו את העתיד".

פרופסור חבר ד"ר הואנג מין סון - סגן שר החינוך וההכשרה - דיבר בטקס הסיום - צילום: וייטל

את הטקס ניהל מר טאו דוק טאנג - יו"ר ומנכ"ל קבוצת וייטל.

יותר מ-3,000 בקשות

בטקס נכחו נציגי משרד החינוך וההכשרה - סגן השר הואנג מין סון, ראשי אוניברסיטאות טכניות מובילות בהאנוי, יותר מ-300 סטודנטים - מתמחים ומשפחותיהם.

תוכנית Viettel Digital Talent 2024, שהושקה בשנת 2021, נכנסה לעונה הרביעית והסוערת שלה עם יותר מ-3,000 בקשות, פי 1.5 יותר מאשר בשנת 2023.

השנה, התוכנית קיבלה יותר מ-300 סטודנטים מצטיינים בשנה ג' ורביעית, כולל 240 מועמדים עם פרסים לאומיים ובינלאומיים. לאחר 3 חודשי הכשרה אינטנסיבית, 179 סטודנטים העפילו לסבב השני, וגשו לנושאי מחקר בתחום הנתונים והטכנולוגיה ב-11 יחידות/חברות.

נושאי מחקר אלה נובעים כולם מבעיות מעשיות בתהליכי הייצור והעסקים, שאושרו והוצעו ישירות על ידי מועצת המנהלים של היחידות.

לא רק שמספר הבקשות יוצא הדופן נרשם, עונה 4 של Viettel Digital Talent רשמה גם 126 יוזמות טכנולוגיות ב-9 תחומים, המספר הגדול ביותר של יוזמות טכנולוגיות בהשוואה לעונות קודמות. ביניהן, יוזמות רבות פותחו למוצרים, עם תוצאות בדיקה ראשוניות.

במטרה לנצל את מלוא הפוטנציאל היצירתי של סטודנטים צעירים, כל יוזמה טכנולוגית, כאשר היא בנויה, חייבת לעמוד בסט קריטריונים ברור כגון חדשנות, יעילות כלכלית, תחולתיות גבוהה והשלמה. יוזמות טכנולוגיות אלו מוערכות באמצעות 3 סבבים, החל מרמת היחידה, החברה הכללית ועד לרמת הקבוצה.

מייג'ור גנרל קאו דוק טאנג - יו"ר ומנכ"ל קבוצת וייטל - צילום: וייטל

יותר מ-40% מהיוזמות מובאות לוויאטל

בטקס, מועצת המנהלים של קבוצת Viettel הקשיבה ליוזמות הטכנולוגיה הזוכות של עונה 4, שיתפה אותן ונתנה הצעות שיסייעו להן להשלים את הפרויקטים שלהן ולפרוס אותן באופן נרחב יותר.

לדברי המארגנים, יוזמת הטכנולוגיה היא התוצאה הסופית של התלמידים לאחר 6 חודשי הכשרה, אך המסע שלהם לא יעצר כאן.

באופן ספציפי, יותר מ-40% מתוך 304 היוזמות שצמחו מהתוכנית שולבו במוצרים ובפרויקטים של Viettel. ראוי לציין כי מוצר מערכת יישומי הבינה המלאכותית של המתמחה נגוין אן מין (עונה 3) הושלם ונעשה בו שימוש עבור TV360 בעונת היורו האחרונה, והורחב גם עבור פרויקט הבינה המלאכותית המשותפת.

בטקס הסיום, קבוצת וייטל העניקה תעודות סיום לכל המתמחים, המרצים והמנטורים. בפרט, פרס המנטור ההשראה - מנטור מקיף הוענק למר לה נגוק סון, תחום הנדסת נתונים, תאגיד הטלקום וייטל, הודות למאמציו בחיבור, תמיכה וליווי מתמחים לאורך השנים. מתוך 10 היוזמות שזכו לכבוד בטקס, הפרס הראשון הוענק למתמחה נגוין טי מאי אן, תחום הנדסת נתונים.

מתמחים מציגים יוזמות טכנולוגיות ארגוניות - צילום: Viettel

בסוף הטקס, נציג מקבוצת Viettel אישר: "אם בבית הספר, לתלמידים יש גישה לידע אקדמי ושיטות מחקר, Viettel Digital Talent יעזור להם ליישם ידע זה במוצרים ובפרויקטים העונים על צרכי הלקוחות. Viettel Digital Talent הוא מודל שיתוף פעולה יוצא דופן בהכשרת משאבי אנוש טכנולוגיים בין עסקים לבתי ספר."

לאחר טקס סיום הלימודים, 101 מתמחים יתקבלו לתפקידי התמחות או רשמיים בחברות וביחידות של Viettel. במקביל, תינתן להם הזדמנות להמשיך ולעסוק בנושאים ובפרויקטים שלהם, ובכך ליישם ולשכלל אותם ברמה גבוהה יותר.

Viettel Digital Talent היא תוכנית הכשרה מקצועית להתמחות המנוהלת על ידי קבוצת Viettel. בשנת 2024, Viettel Digital Talent תרשום סטודנטים ב-9 תחומים, ביניהם: מוליכים למחצה, תעופה וחלל, אבטחת סייבר, מדעי נתונים ובינה מלאכותית, הנדסת נתונים, הנדסת תוכנה, ענן, 5G, IoT. זוהי תוכנית יוצאת דופן בהכשרה ופיתוח משאבי אנוש של קבוצת Viettel, המסייעת לסטודנטים לקבל הזדמנות לחוות וללמוד מסביבה אמיתית.

מקור: https://tuoitre.vn/hon-40-y-tuong-cua-viettel-digital-talent-duoc-trien-dei-va-ung-dung-vao-thuc-te-20241122180254766.htm