יותר מ-75,800 איש פרשו ופרשו מעבודתם במסגרת צו 178

נכון ל-17 ביולי, המספר הכולל של אנשים שהחליטו לעזוב את עבודתם לפי צו 178 הוא 83,399, המספר הכולל של אנשים שעזבו את עבודתם הוא 75,871.

ב-20 ביולי, בישיבה השלישית של ועדת ההיגוי הממשלתית למדע, פיתוח טכנולוגיה, חדשנות, טרנספורמציה דיגיטלית ופרויקט 06, דיווח סגן שר הפנים טרונג האי לונג על תוצאות הרפורמה המנהלית בששת החודשים הראשונים של השנה ועל הכיוונים והמשימות לששת החודשים האחרונים של 2025.

סגן שר הפנים טרונג האי לונג דיווח בפגישה.

סגן השר טרונג האי לונג אמר כי בששת החודשים הראשונים של השנה, משרדי ממשלה, סניפים ורשויות מקומיות פרסמו 2,758 מסמכים כדי לכוון, לעודד וליישם רפורמות מנהליות.

הממשלה וראש הממשלה הקדישו תשומת לב מיוחדת להכוונת תהליך הסדרת היחידות המנהליות ולהפעלת מודל הארגון הדו-מפלסי של השלטון המקומי.

הסדרת ההליכים המנהליים עבור אנשים ועסקים הובטחה להיות חלקה, יעילה ונטולת הפרעות, בהתאם להוראות במסקנות הפוליטביורו והמזכירות.

לדברי מר טרונג האי לונג, ביישום החלטה 66 של הממשלה, משרדים וסוכנויות קיצצו 872 הליכים מנהליים ו-90 תנאי עסק. 13/14 משרדים וסוכנויות עדכנו ופרסמו תוצאות סטטיסטיות ועלויות הציות להליכים מנהליים במאגר הנתונים הלאומי. 9/14 משרדים פיתחו תוכניות לקיצוץ ולפישוט הליכים מנהליים.

משרדים וסניפים שילבו וסיפקו שירותים ציבוריים מקוונים עבור למעלה מ-727 הליכים מנהליים מתוך סך של 1,200 הליכים מנהליים זכאים תחת סמכותם של משרדים וסניפים, והגיעו לשיעור של 60%.

בנוגע למבנה הארגוני, הממשלה הנחתה את הסדר והייעל הנחרצים של סוכנויות מנהליות, והוציאה צווים המסדירים את תפקידיהם ומשימותיהם של משרדים וסניפים. רשויות מקומיות ארגנו גם סוכנויות ייעודיות בהתאם למודל השלטון המקומי הדו-שלבי, שיתחיל לפעול החל מ-1 ביולי 2025.

בנוגע ליישום מדיניות ומשטרים עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדים המושפעים מהרה-ארגון של המנגנון לפי צו מס' 178 וצו 67, לדברי מר טרונג האי לונג, נכון ל-17 ביולי, המספר הכולל של אנשים שהחליטו לעזוב את מקום עבודתם הוא 83,399; המספר הכולל של אנשים שעזבו את מקום עבודתם הוא 75,871 (גמלאים והתפטרו).

סגן השר טרונג האי לונג הצהיר כי בששת החודשים האחרונים של 2025, משרדי ממשלה, סניפים ורשויות מקומיות צריכים להתמקד בפתרון קשיים ומכשולים ובארגון פעילות סינכרונית ויעילה של הרשויות המקומיות בשתי רמות, תוך הבטחת פעולה חלקה, ללא הפרעות וללא פערים משפטיים.

יחד עם זאת, יש לחזק את הפיקוח, הניטור והטיפול בקשיים בפעילות של רשויות מקומיות דו-רמות כדי לשרת את הציבור והעסקים. יש לבחון את משרות התפקידים, לחדש את הערכת העובדים והעובדים הציבוריים בהתאם לתוצאות התפוקה המבוססות על משרות התפקידים, לחזק את ההכשרה והטיפוח, במיוחד עבור עובדי ממשל ועובדי ציבור ברמת הקהילה, כדי להבטיח פעילות תקינה של רשויות מקומיות דו-רמות.

nld.com.vn

מקור: https://baolaocai.vn/hon-75800-nguoi-nghi-huu-va-nghi-thoi-viec-theo-nghi-dinh-178-post649300.html