לאחר סיום צו 178, אילו מדיניות ייהנו עובדי מדינה שיעזבו את עבודתם באופן מיידי?

במקרים אלה, סבסוד של 5 חודשי משכורת הוא סכום שנתי עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

על פי התקנות, הזמן בו קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור יכולים לפרוש וליהנות ממדיניות ומשטרים לפי צו 178/2024 מחושב עד ה-1 בספטמבר. לאחר זמן זה, הוא יסתיים ומקרים של פרישה מוקדמת ופרישה עקב התייעלות בכוח אדם ייושמו בהתאם לצו 154 של הממשלה .

בהתאם לכך, הנושאים המיישמים מדיניות זו הם עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים מפוטרים עקב ארגון מחדש ארגוני, אשר טרם השיגו את רמת ההכשרה בהתאם לסטנדרטים המקצועיים והטכניים...

ייעול מערכת השכר קשור לייעול וארגון מחדש של המנגנון הארגוני, שיפור איכות הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור בהתאם לתפקידים, בהתאם למנגנון האוטונומיה של סוכנויות, ארגונים ויחידות.

בנוגע למדיניות הפרישה המוקדמת, נבדקים שנותרו להם 2 עד 5 שנים עד לגיל הפרישה, בנוסף להטבות פנסיה (ללא ניכוי שיעור הפנסיה), יקבלו גם סובסידיה של 5 חודשי שכר נוכחיים עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

בנוסף, ב-20 השנים הראשונות לתשלום ביטוח לאומי חובה, ניתן גם סובסידיה של 5 חודשי שכר נוכחי; עבור השנים הנותרות (מהשנה ה-21 ואילך), ניתן בכל שנה סובסידיה השווה ל-0.5 חודשי שכר נוכחי.

עבור אלו שעבדו בין 15 שנים ל-20 שנים ושילמו ביטוח לאומי חובה, יקבלו סובסידיה של 5 חודשי שכר נוכחי.

בינתיים, אנשים שגילו מתחת לשנתיים עד לגיל הפרישה זכאים לתגמולים לפנסיה בהתאם לתקנות ושיעור הפנסיה שלהם לא ינוכה.

לדברי שר הפנים פאם טי טאנה טרה , סיכום הדוחות ממשרדים, סניפים ורשויות מקומיות מראה כי עד כה, בכל המדינה יש 141,444 איש שהחליטו לעזוב את עבודתם (עלייה של 34,732 איש בהשוואה לדו"ח מ-5 בספטמבר 2025), מתוכם 102,378 איש (72.38%) קיבלו תשלום עבור מדיניות ומשטרי ביטוח בהתאם לצו 178.

אילו פוליסות ייהנו אם לא תהיה זכאות לפרישה מוקדמת?

עבור אלו שאינם זכאים לפוליסת פרישה מוקדמת, אם יתפטרו מעבודתם באופן מיידי, יקבלו סובסידיה של 3 חודשי שכר נוכחי למציאת עבודה; וסבסוד של חודש וחצי שכר נוכחי עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי חובה.

בנוסף, במקרה של התפטרות מיידית, תקופת התשלום של ביטוח לאומי חובה תישמר או שיתקבלו גמלאות ביטוח לאומי חד-פעמיות בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי.

בנוסף, צו הממשלה קובע בבירור כי לאנשים מתחת לגיל 45, אשר לוקחים על עצמם עבודות שאינן מתאימות לרמת הכשרתם ומעוניינים לעזוב את עבודתם, תינתן גם הזדמנות לעבור הכשרה מקצועית לפני פיטורים ולמציאת מקומות עבודה חדשים.

בנוסף, נושא זה זכאי לקבל גם את מלוא המשכורת הנוכחית והסוכנות או היחידה משלמים ביטוח לאומי, ביטוח בריאות , ביטוח אבטלה (אם כפוף לביטוח אבטלה) במהלך תקופת ההכשרה המקצועית, אך תקופת הגמלה המקסימלית היא 6 חודשים; במקביל, מסובסד דמי הכשרה מקצועית השווה לעלות קורס ההכשרה המקצועית, עד 6 חודשים מהמשכורת הנוכחית לתשלום למוסד ההכשרה המקצועית;

לאחר סיום ההתמחות, תקבלו סובסידיה של 3 חודשי משכורתכם הנוכחית בזמן הלימודים למציאת עבודה; סובסידיה של 0.5 חודשי משכורתכם הנוכחית עבור כל שנת עבודה עם ביטוח לאומי; תוכלו לשריין את הזמן לתשלום ביטוח לאומי חובה או לקבל תשלום ביטוח לאומי חד פעמי בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי...

מקור: https://baohatinh.vn/ket-thuc-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-viec-ngay-se-huong-chinh-sach-gi-post295829.html