ועדת המפלגה העירונית שיבחה קולקטיבים שהצליחו ללמוד ולפעול בעקבות האידיאולוגיה, המוסר ואורח חייו של הו צ'י מין בתקופה שבין 2016 ל-2025.

ממודעות לפעולה

הואה היא ארץ בעלת מורשת ועומק תרבותי, המפורסמת לא רק ביופיה הפואטי אלא גם במסורת המהפכנית העמידה שלה, בנאמנותה וברוח שירות המולדת. במסע זה, צוות עובדי המדינה הוא כוח החלוץ, הנושא את משימת ההובלה, היצירה וההגנה על ערכים בני קיימא.

לימוד ועקיבה אחר הדוד הו הפכו למקור מנחה, המסייעים לכל קאדר וחבר מפלגה להתבונן בעצמו ולתקן את עצמו; ובכך משפרים את האתיקה המהפכנית, מפיצים את סגנון הקרבה לעם, כיבוד העם ושירות העם. לאחר 10 שנים של יישום הנחיית 05-CT/TW של הפוליטביורו , ועדת המפלגה של העיר הואה הפכה את לימוד ועקיבה אחר האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין לסטנדרט פעולה, וחודרים עמוק לכל פעולה וכל החלטה. לימוד ועקיבה אחר הדוד הו קשורים למשימות פוליטיות ולתנועות חיקוי ברמה העממית, ויוצרים שינוי ברור הן במודעות והן בפעולה. סגן מזכיר ועדת המפלגה של העיר, פאם דוק טיין, אישר: "לימוד ועקיבה אחר הדוד הו לא רק יוצרים שינוי במודעות, אלא גם יוצרים תחושת משמעת עצמית, התורמים לשיפור האפקטיביות והיעילות של הנהגת ועדות המפלגה בכל הרמות".

ועדת המפלגה העירונית מכוונת ליישום קפדני של משמעת ומשמעת מנהלית; דורשת מעובדי המדינה לשרת את העם מכל הלב, ללא גרימת צרות או שליליות. בחמש השנים האחרונות, מספר הדיווחים השליליים על הליכים מנהליים ירד ב-42% בהשוואה לתקופה שבין 2015 ל-2020. ועדות ורשויות המפלגה הגבירו את מאמציהן לרמה העממית, פתרו את העבודה "תוך זיהוי ברור של אנשים, ברורות לגבי עבודה, ברורות לגבי תוצאות"; ניהול שקוף של כספי ציבור ונכסים, וחיסכון של מיליארדי דולרים בתקציב מדי שנה. יישום טכנולוגיית מידע מסייע בהפחתת 30-40% מזמן עיבוד העבודה.

לדברי חבר הוועדה הקבועה, ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני של ועדת המפלגה העירונית הואנג חאן הונג, לימוד ועקיבה אחר הדוד הו אינם רק סיסמה, אלא גם "מדד לעוצמה הפוליטית, לאתיקה המהפכנית ולרוח השירות של העם בכל קאדרה ועובד מדינה". זו אינה משימה קלה, אך היא תהפוך למציאות אם לכל אדם באמת תהיה הנחישות, הרצון לתרום, יעז לחדש, יהיה יצירתי, ויזכור תמיד: כל מה שאנחנו עושים הוא למען המפלגה, למען המדינה, למען העם.

בקשה חדשה

בכניסה לתקופה 2025-2030, עם מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, על הצוות לעמוד בדרישות גבוהות יותר בכל ההיבטים. מודל זה מסייע לייעל את המנגנון, לצמצם את הרמות הביניים, אך דורש מהצוות לכסות תחומים רבים ולתאם באופן יזום בין רמות ומגזרים.

לדברי מר הואנג חאן הונג, הדרישות החיוניות מעובדי מדינה הן להיות נאמנים לחלוטין למפלגה, למולדת ולעם, להיות למופת, ישרים, מסורים, קרובים לעם, לכבד את העם, להבין את העם ולפעול למען העם. מילים צריכות ללכת יד ביד עם מעשים, להעז לקחת אחריות לטובת הכלל; להבין את החוק, להיות טובים במנהל ציבורי, להיות בעלי ידע רב-תחומי, יכולת לחזות ולכוון פיתוח; להיות בקיאים בטכנולוגיית מידע, לנתח נתונים כדי לקבל החלטות מהירות ומדויקות; להיות בעלי חשיבה חדשנית וכישורים רכים, ניהול גמיש, תקשורת יעילה, שכנוע וגיוס העם, להעז לחדש ולהיות יצירתיים.

מר הואנג חאן הונג הדגיש: "כדי לעמוד בדרישות הנ"ל, יש לתקנן את הסטנדרטים האתיים של שירות הציבור, ולקשר אותם להערכה, מינוי ותגמול. על פקידים לשקול לימוד ועקיבה של "דוד הו" כעיקרון מנחה, המתבטא בסגנון מנהיגות קרוב ועמוק ועד לרוח החיסכון, המאבק בביורוקרטיה, שחיתות ובזבוז."

במחוז ת'ואן הואה, ועדת המפלגה קבעה שכל חבר מפלגה צריך לזכור את תורתו של הדוד הו: "כדי להדריך את העם, עלינו לשמש דוגמה לאחרים"; ובכך להפיץ את הסגנון של להיות קרוב לעם, להקשיב לעם ולמען העם. במקביל, לגלות, לכבד ולשכפל במהירות מודלים טובים, דרכים יצירתיות לעשות דברים, אנשים טובים, מעשים טובים; לקדם את תפקיד התקשורת בבניית מערכת אקולוגית חיובית במרחב הקיברנטי, להילחם בטיעונים כוזבים, ולהרבות "אנשים מעוררי השראה" בקהילה, במיוחד בקרב בני הנוער.

עם כניסתו לשלב חדש, סגן מזכיר הוועדה העירונית של המפלגה, פאם דוק טיין, ביקש מעובדי המדינה ועובדי הציבור להיות למופת באתיקה, באורח חיים ובתחושת אחריות; כל הפעולות וההחלטות חייבות להעמיד את האינטרסים של העם והעיר בראש סדר העדיפויות. בפעילותה של השלטון המקומי הדו-מפלסי, תפקידם המופתי ויכולתם של הקאדרים הם הגורמים המכריעים ביעילות הניהול והמנהל.

כתבה ותמונות: דוק קוואנג

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/khang-dinh-ban-linh-tri-tue-va-chuan-muc-dao-duc-cach-mang-158335.html