
בישיבת העבודה, מנהיגי המחוזות דיווחו בקצרה על היישום הבסיסי של התכנים הבאים: ארגון המנגנון, סידור צוות הסוכנויות; הפעלת מרכז השירות של המינהל הציבורי, טיפול בהליכים אדמיניסטרטיביים ויישום טרנספורמציה דיגיטלית; השלמה ופרסום תקנות בנוגע לתפקידים, משימות ותקנות עבודה של ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, סוכנויות ויחידות. פריסת משימות שהוקצו בהתאם לביזור והאצלת סמכויות. פתרון מלא של המשטרים והמדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים לאחר ההסדר....
מזכיר ועדת מפלגת מחוז פאן ראנג, צ'או טי טאנה הא, אמר: "מאז יישום מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי (החל מ-1 ביולי 2025 ועד היום), ועדת מפלגת המחוז גיבשה, שיפרה וסידרה בדחיפות את הארגון והכוח אדם, פרסמה את תקנות העבודה לקדנציה 2025-2030, והקצתה משימות ספציפיות לחברים בוועדה הקבועה ובוועד הפועל. לאחר יותר משלושה חודשי יישום, רוח העבודה של הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור השתנתה לטובה, תחושת האחריות שלהם, הפרואקטיביות ורוח השירות שלהם לעם שופרו משמעותית. המשוב מהעם הוא שההליכים המנהליים רפורמו, הושקעה תשתית טכנית באופן מרכזי, המנגנון התייעל והפך יעיל יותר, ועומד בדרישות המשימות במצב החדש."

נכון לעכשיו, הפעילות הראשונית של המערכת הפוליטית ומנגנון השלטון המקומי הדו-מפלגתי במחוז חאן הואה התייצבה. העבודה על בניית מערכת מפלגתית ופוליטית נקייה וחזקה עברה שינויים חיוביים רבים, הכלכלה החברתית במחוזות ממשיכה לשמור על תנופת צמיחה, מתפתחת לכיוון חדשנות, יצירתיות, יישום מדע וטכנולוגיה, קידום טרנספורמציה דיגיטלית, פיתוח עירוני, תיירות אקולוגית וחקלאות מתקדמת.
עם זאת, במציאות, צצו כמה בעיות, כגון: עבור גוש המפלגה, עבודת החקירה והאימות של הרקע הפוליטי של קאדרים וחברי מפלגה גוזלת לעיתים זמן רב, ובכך משפיעה על תוצאות עבודת ההגנה הפוליטית הפנימית במקרים של תכנון כוח אדם, מינוי, העברה ורוטציה של קאדרים.
באשר למגזר הממשלתי, מספר עובדי המדינה ועובדי הציבור עדיין אינו מספיק בהשוואה לעומס העבודה בפועל. חלק מהתפקידים כוללים מספר משימות, מה שמוביל ללחץ ומשפיע על איכות והתקדמות עיבוד הרשומות המנהליות. משימות רבות ברמת המחוז, המחוז והעיר בוצעו בעבר על ידי מחלקת צוות ייעודית, אך כיום הן מוקצות רק למחלקה אחת, או אפילו לקצין מטה, מה שמוביל לעומס יתר ומשפיע על איכות העבודה ויעילותה.
נכון לעכשיו, במחוזות חסרים עובדי מדינה מומחים בתחומי החינוך והבריאות. חלק מהמשרות המיוחדות פנויות או מאושרות באופן זמני, מה שגורם לקשיים בייעוץ ובסינתזה. היקף העבודה המנהלית והאזרחית גדל, בעוד שצוות העובדים המקבל ומטפל ישירות בהליכים ב"מרכז הפעולה" עדיין דליל, מה שגורם ללחץ על מחלקות מיוחדות ומפחית את הגמישות בשירות האזרחים.

חלק מהמשימות החדשות הנובעות במסגרת מנגנון הממשל העירוני, טרנספורמציה דיגיטלית, עבודה סטטיסטית, דיווח אלקטרוני וכו' לא הוקצו לצוות ייעודי, מה שמוביל לבלבול וחפיפה בין המחלקות.
בהתאם לכך, הוועדה הקבועה של ועדות המפלגות של המחוזות הציעה והמליצה כי הממונים יבטיחו כוח אדם הולם בהתאם לתקנות; יבוזרו את סבב העובדים בתוך המחוז ליישובים; יכוונו את האצת עבודת ההגנה הפוליטית הפנימית; יתמכו במימון תשלום שכר שעות נוספות למורים כדי להבטיח הוראה של 2 מפגשים ביום; העברת משרד רישום המקרקעין לרמת הקומונה; ישימו לב לפיתוח תשתית דיגיטלית;...

מזכיר ועדת המפלגה של רובע דו וין, פאם ואן הונג, שיתף: מטה העבודה של ועדת המפלגה - חזית הרובע - נבנה בשנת 2001, כעת הוא מתפורר, חסרים בו חדרי עבודה ואין בו מספיק מקום ליחידות. חלק מחדרי העבודה של הקאדרים ועובדי המדינה עדיין צפופים. עבודות עזר כמו מגרשי חניה ושירותים לאנשים עדיין חסרות. ציוד הכרחי רב כמו מחשבים, מדפסות ומכונות צילום שהתקבל הוא באיכות ירודה ואינו עומד בדרישות העבודה במצב החדש, בתקווה שהפרובינציה תשקיע בקרוב.
בדברים שנשא בפגישה, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית, נגהיים שואן טאן, הכיר ושיבח את מאמצי הרשויות המקומיות בתפעול המערכת הפוליטית ואת מנגנון השלטון המקומי הדו-מפלסי בתקופה האחרונה; שיתף את הקשיים העומדים בפני הרשויות המקומיות; והציע מספר פתרונות להסרתם ולהתגברות עליהם. במקביל, הוא ביקש מוועדת העם המחוזית, מהמחלקות, הענפים והמגזרים הרלוונטיים לסנתז ולתעד המלצות והצעות כדי לייעץ למחוז ללמוד ולגבש פתרונות מתאימים.

בנוסף לכך, מזכיר המפלגה במחוז חאן הואה ביקש גם מהרשויות המקומיות להתמקד בבחינה וסידור מחדש של פקידי המפלגה והממשלה בהתאם לתפקידים, כישורים ויכולות של הפקידים, לכיוון ניצול אופטימלי ויעיל ביותר של מספר הפקידים הקיים. לארגן באופן יזום קורסי הכשרה והכשרות ייעודיות לשיפור הכישורים המקצועיים של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, כדי לעמוד בדרישות המשימה. להשלים בדחיפות מספיק פקידים בתחומים מרכזיים הקשורים לשירות אנשים ועסקים לפני 15 בנובמבר; לגייס כוח אדם בתחומי טכנולוגיית המידע והקרקעות; לווסת את האיוש האופטימלי מהפרובינציה ליישוב ובין היישובים.
בתקופה הקרובה, הפרובינציה תלמד ותטמיע בקרוב מנגנון לגיוס כוח אדם, הקצאת צוות ליישובים, ביזור ניהול הקאדרים לרמת הקהילה; פיתוח תוכנית לניהול ושימוש בנכסי ציבור; סקירה וניצול יעיל של מתקנים קיימים; שימת לב להקצאת כספים לביצוע עבודות תכנון, פרויקטים מעבר שלא הושלמו; השקעה במערכות מכונות, תשתית מידע ליישובים...
מקור: https://nhandan.vn/khanh-hoa-som-co-giai-phap-van-hanh-hieu-qua-hoat-dong-cua-he-thong-chinh-tri-va-bo-may-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-post916184.html






תגובה (0)