סקר שנערך לאחרונה על ידי Jiji Press גילה כי כ-30% מהחברות היפניות הגדולות משתמשות או מתכננות להשתמש בבינה מלאכותית (AI) בתהליכי הגיוס שלהן.
הסקר נערך בין אמצע פברואר לאמצע מרץ 2025. מתוך 100 החברות הגדולות שנבדקו, 8 ציינו כי ישתמשו בבינה מלאכותית בתהליך גיוס הבוגרים שלהן עד אביב 2026, בעוד ש-21 כבר יישמו בינה מלאכותית בתחום זה.
תוצאות הסקר מצביעות על כך שחברות יפניות פונות לבינה מלאכותית כפתרון לשיפור יעילות הגיוס, על רקע תחרות גוברת על כישרונות.
חברת קירין הולדינגס, יצרנית מזון ומשקאות יפנית מובילה, החלה להשתמש בבינה מלאכותית בסבב הראיונות הראשון לסטודנטים המסיימים את לימודיהם באביב הקרוב. פורמט ראיון זה מאפשר למועמדים לתקשר באופן מקוון עם הבינה המלאכותית.
לפי Kirin Holdings, ראיונות מבוססי בינה מלאכותית מסייעים בביטול הטיה אישית ומבטיחים הערכות מדויקות והוגנות. Fujitsu השתמשה גם בבינה מלאכותית כדי לסנן בקשות מועמדים.
עם זאת, הסקר גילה גם כי ל-56 חברות אין תוכניות ליישם בינה מלאכותית בתהליכי הגיוס שלהן. Zensho Holdings, מפעילת רשת מסעדות, מאמינה כי הערכת מועמדים באמצעות אינטראקציה פנים אל פנים היא קריטית, בעוד ש-Nippon Paper Industries הביעה חששות לגבי יכולתה של הבינה המלאכותית לאסוף מידע ודיוקו.
מקור: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp
תגובה (0)