אין חופשה שנתית, באילו מקרים עובדים זכאים למשכורת?

אחת ההטבות החשובות שעובדים מתעניינים בהן לעתים קרובות היא חופשה שנתית. אז אם הם לא לוקחים חופשה שנתית, האם הם יקבלו משכורת?

על פי חוק העבודה הווייטנאמי, כל העובדים שעבדו אצל מעסיק במשך 12 חודשים זכאים לחופשה שנתית, עם מינימום של 12 ימי עבודה, לא כולל חגים וטט. עבור עובדים המבצעים עבודה כבדה ומסוכנת או עובדים במקומות עם תנאי מחיה קשים, מספר ימי החופשה יגדל.

אין חופשה שנתית, בהתאם לכל מקרה ספציפי, עובדים עשויים לקבל תשלום או לא. (צילום: ת'אן בה)

באופן ספציפי, עובדים קטינים, עובדים עם מוגבלויות ועובדים במקצועות מפרכים, רעילים או מסוכנים זכאים ל-14 ימי חופשה. עובדים במקצועות מפרכים, רעילים או מסוכנים במיוחד זכאים ל-16 ימי חופשה.

עובדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל מעסיק יקבלו את מספר ימי החופשה השנתית ביחס למספר חודשי העבודה.

רק במקרה של פיטורים או אובדן מקום עבודה שבו העובד לא ניצל את כל החופשה השנתית או לא ניצל את כל ימי החופשה השנתית, המעסיק ישלם את השכר עבור אותם ימים שלא נוצלו.

בנוסף, חוק העבודה קובע ומעודד גם הסכמים המבטיחים לעובדים תנאים נוחים יותר מאלה שנקבעו בחוק העבודה.

לכן, אם עובד לא לוקח חופשה שנתית, או לא לוקח את כל ימי החופשה, החוק אינו מחייב את החברה לשלם שכר עבור ימי חופשה אלה. עם זאת, על העובד לעיין בחוזה העבודה בינך לבין החברה, או בתקנות העבודה כדי לראות אם ישנה הסכמה על תשלום שכר או הטבות עבור ימים אלה.

ניתן לראות שלמרות שחופשה שנתית היא זכות, עובדים רבים לעיתים קרובות אינם מנצלים את כל ימי החופשה שלהם. האם הם זכאים לקבל שכר עבור ימי חופשה שנתית שלא נוצלו תלוי בהסכם בחוזה בין העובד למעסיק.

השכר עבור ימי חופשה שנתיים שלא נוצלו יחושב על סמך השכר שמקבל העובד במסגרת חוזה העבודה. באופן ספציפי, השכר שישולם עבור יום חופשה שלא נוצל מחושב על סמך השכר הממוצע של העובד בחודש הקודם. זוהי דרך להבטיח שהעובדים עדיין יקבלו הטבות הוגנות גם אם לא יצאו לחופשה.

במקרים מסוימים ייתכן סירוב לתשלום אם העובד לא יוצא מרצונו לחופשה ללא סיבה מוצדקת או לא מודיע למעסיק כנדרש בתקנות החברה.

לסיכום, אי-נטילת חופשה שנתית יכולה להביא תועלת כלכלית מיידית באמצעות קבלת תשלום עבור ימים שלא נוצלו. עם זאת, על העובדים לשקול גם את ההטבות הכלכליות ואת הטבות הבריאות לטווח ארוך. הבנת הזכאות לחופשה ובחירת האפשרות המתאימה יעזרו לעובדים לאזן בין עבודה לחיים אישיים בצורה היעילה ביותר.

באו הונג

מקור: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html