כיצד לשמר כישרונות בתעשיית המוליכים למחצה?

[מודעה_1]

Làm sao để giữ chân nhân tài cho ngành vi mạch bán dẫn? - Ảnh 1. — מומחים אומרים שישנם אתגרים רבים בהכשרת משאבי אנוש בתחום המיקרו-שבבים - צילום: דואן נאן

זה היה אחד האתגרים שהועלו בכנס החיבור בין היצע וביקוש משאבי אנוש של מוליכים למחצה שהתקיים לאחרונה בדאנאנג . הפעילות היא חלק מסדרת אירועים לכבוד יום המוליכים למחצה בדאנאנג 2024.

אתגרים בהכשרת משאבי אנוש

בכנס, אמר מר הוין קונג פאפ, מנהל אוניברסיטת טכנולוגיית המידע והתקשורת של וייטנאם-קוריאה (אוניברסיטת דאנאנג), כי בשנה שעברה היו בכל המדינה רק 300 מכסות הכשרה למיקרו-שבבים, אך השנה היו 25 מוסדות חינוך שרשמו סטודנטים למיקרו-שבבים עם כ-3,000 מכסות.

זה מראה כי מספר היעד של הכשרת 50,000 מהנדסי שבבים עד 2030 הוא בר ביצוע בהחלט. בפרט, איכות הקלט של תעשיית השבבים והתעשיות הקשורות טובה למדי כאשר ציון הקבלה גבוה מאוד.

הבעיה היא שסטודנטים מצטיינים שזוכים בפרסים גבוהים בתחרויות גדולות ומקבלים מלגות לעתים קרובות נוסעים למדינות מפותחות כדי לרכוש ידע ואז מתרגלים לסביבה הזו, ומתקשים מאוד לחזור.

"לכן, כדי לגרום להם לדאוג ולהיות נלהבים ממולדתם ולהישאר בה, יש צורך ליצור סביבה טובה בדאנאנג ומדיניות שתשמור עליהם", אמר מר פאפ.

מר פאפ אמר שכדי להכשיר סטודנטים טובים, יש צורך במרצים זרים, אך עם שכר הלימוד הנוכחי, בית הספר אינו יכול להרשות לעצמו לשלם את משכורותיהם של מומחים זרים שיבואו לאוניברסיטה כדי ללמד. בנוסף, גם טיסות, לינה וכו' דורשות מדיניות מצד העיר.

Làm sao để giữ chân nhân tài cho ngành vi mạch bán dẫn? - Ảnh 2. — דא נאנג מחזקת את שיתוף הפעולה עם אוניברסיטאות להכשרת משאבי אנוש בתחום המוליכים למחצה - צילום: דואן נאן

מר וו דוי וייט, מנהל מחלקת המחקר והפיתוח של Infineon Technologies AG בווייטנאם, אמר כי בנוסף להכשרה אוניברסיטאית, חברות אירופאיות וגרמניות מעריכות איזון בצוות.

"אי אפשר לשכנע אותם אם הצוות מלא במהנדסים טריים שסיימו את לימודיהם. לכן, יש צורך במדיניות תמיכה מצד המדינה כדי להניע את בעלי הניסיון בתחום להגיע לדה נאנג כדי לבנות את הליבה הראשונית, וליצור אמון בקרב מנהיגים בכירים בחברות טכנולוגיה גדולות", אמר מר וייט.

מדיניות רבות

מר הו קי מין, סגן יו"ר הוועדה העממית של העיר דא נאנג, אמר: "עד שנת 2030, דא נאנג שואפת להפוך לאחד משלושת מרכזי המוליכים למחצה העיקריים בווייטנאם, וליצור רשת להכשרת משאבי אנוש איכותיים בתחום המוליכים למחצה, הקשורים לפיתוח סינכרוני של המערכת האקולוגית של המוליכים למחצה."

"העיר מזהה את משאבי האנוש כ"ליבת הגרעין" היוצרת את תעשיית המוליכים למחצה", אמר מר מין.

Làm sao để giữ chân nhân tài cho ngành vi mạch bán dẫn? - Ảnh 3. — דא נאנג שואפת לפתח מערכת אקולוגית של מוליכים למחצה סינכרונית - צילום: דואן נאן

עבור סטודנטים ומומחים בתעשיית המוליכים למחצה, העיר תומכת בעלויות הכשרה ופיתוח לסטודנטים המתמחים במוליכים למחצה; נהנית מיחס מועדף מבחינת הכנסה, עלויות דיור וכו'.

במקביל לארגון הרשמה חדשה להכשרה לתואר ראשון, שני ודוקטורט בתעשיות מוליכים למחצה, ושילוב תחומי STEM בתוכנית הלימודים הכללית, בטווח הקצר, דא נאנג מתמקדת בהכשרה מחדש והכשרה במעבר למהנדסים ומרצים בוגרי תואר המתמחים בשבבי מיקרו של מוליכים למחצה.

בנוסף, ניתנת עדיפות למשיכת מומחים ומרצים זרים המתמחים בשבבי מוליכים למחצה ובתחומים קשורים, קידום שיתוף פעולה וחיבור בין אוניברסיטאות בעיר עם אוניברסיטאות במדינות בעלות חוזק בהכשרת משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה, ומפעלי מוליכים למחצה זרים בעלי מוניטין כדי לשפר את איכות ההכשרה ולטפח משאבי אנוש כדי לעמוד בסטנדרטים בינלאומיים.

בנוסף, לקדם את היווצרותם ופיתוחם של מודלים של בריתות הכשרה שיתופיות בין המדינה - בתי הספר - חברות...

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm