עשו עבודה טובה בתכנון כוח אדם ברמה גבוהה והעברת סמכויות בצורה חלקה.

ביצוע עבודה טובה של תכנון כוח אדם בכירים במפלגה פירושו גם יצירת מעבר והעברת כוח חלקים בתוך המפלגה, ללא הפרעה או תנודות.

אחת הנקודות החשובות שראוי לציין בנאום שנשא המזכיר הכללי נגוין פו טרונג בפגישה, בו איחל למנהיגים ולמנהיגים לשעבר של המפלגה, המדינה וחזית המולדת של וייטנאם שנה טובה, הייתה: "לחדש ולשפר את עבודת התכנון של הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו והמזכירות לקדנציה ה-14 - 2026-2031; לפתח טיוטות של מסמכים שיוגשו לקונגרס המפלגה ה-14". ישנם עצי במבוק ישנים, עצי במבוק צעירים ועצי במבוק צעירים. ניתן לראות שבתהליך הפוליטי העכשווי של וייטנאם, המעבר החלק של הדורות נובע ממסורת המפלגה שלנו. "הדור הקודם מנחה בזהירות את הדור הבא והדור הבא ממשיך בנאמנות את הקריירה של הדור הקודם", כפי שנאמר בשבח ההישגים הגדולים של שלושת המנהיגים הבכירים טרונג צ'ין, פאם ואן דונג ולה דוק טו בקונגרס השישי. המזכיר הכללי נגוין פו טרונג אישר פעם כי עבודת כוח האדם מתבצעת בשיטתיות ובזהירות תחת המוטו של שילוב דורות ודורות רבים. "עבודת כוח האדם של המפלגה היא כמו גוש במבוק עם שכבות של במבוק ישן, במבוק צעיר ובמבוק צעיר", השווה המזכיר הכללי.

המזכיר הכללי נגוין פו טרונג עם מנהיגים ומנהיגים לשעבר של המפלגה והמדינה. צילום: VNA

זה מראה שמעבר הדורות (מעבר השלטון) במפלגה מתרחש תמיד באופן מדעי, קצבי, ובעל ערכים מסורתיים. שני התכנים החשובים ביותר של כל קדנציה של קונגרס המפלגה הם לדון ולהחליט על ההנחיות והמשימות הפוליטיות של המפלגה (באמצעות מסמכים) ובחירת הוועד המרכזי של המפלגה (עבודת כוח אדם). במסגרת זו, תכנון כוח אדם הוא שלב פתיחה חשוב מאוד. בפרט, בתקופה הנוכחית, עבודת תכנון כוח האדם עבור הוועד המרכזי החדש זכתה לתשומת לב רבה והכנה מוקדמת מצד מפלגתנו. אם בעבר, נושא זה בוצע בוועידה המרכזית התשיעית של הקדנציה ה-12, בקדנציה זו, מפלגתנו ביצעה זאת מוקדם יותר מאשר בוועידה המרכזית השמינית האחרונה. צוות ההנהגה הבכיר של המפלגה הוא גורם חשוב התורם ליישום מוצלח של אסטרטגיית הפיתוח של המדינה במצב החדש. תקופה זו היא גם נקודת מפנה חשובה בארגון ועיצוב צוות ההנהגה הבכיר של המפלגה. המזכיר הכללי נגוין פו טרונג הדגיש פעם: "זהו גם זמן המעבר הדורי מדור הקאדרים שנולדו, גדלו, אומנו והתבגרו במהלך שנות ההתנגדות, שאומנו בעיקר מבית ובמדינות סוציאליסטיות לשעבר, לדור הקאדרים שנולדו, גדלו והתבגרו בשלום ואומנו ממקורות רבים, ממדינות רבות עם משטרים פוליטיים שונים". לכן, עבודה טובה בתכנון כוח אדם ברמה גבוהה של המפלגה יוצרת גם מעבר והעברת כוח חלקים, ללא הפרעה או תנודות. בכל תקופה מהפכנית, בכל תחום, בכל יישוב, לקאדרים יש תפקיד מכריע. הקאדרים אינם רק החוליה המרכזית בעבודת בניית המפלגה, אלא גם החוליה המכרעת בכל פעילויות המפלגה, הגורם המכריע להצלחת המהפכות. לכן, הקאדרים המתוכננים לחברי הוועד המרכזי חייבים להיות למופת באינטליגנציה, בתכונות פוליטיות, באתיקה, באורח חיים ובכושר עבודה, להיות בעלי יוקרה גבוהה, ולהשלים בצורה מצוינת את המשימות שהם מבצעים. תכנון "דינמי" ו"פתוח" תכנון עבור חברי הוועד הפועל המרכזי הוא צעד הכנה חשוב מאוד שמטרתו ליצור מקור עשיר ושופע של קאדרים שיסייעו למפלגה לשקול ולקבל אפשרויות רבות, וישרתו את עבודת הכוח אדם בקדנציה הבאה. המוטו של יישום תכנון "דינמי" ו"פתוח" הוא לבחון מעת לעת ולהסיר מקאדרים מתכננים שאינם עומדים עוד בסטנדרטים ובתנאים; ולהוסיף גורמים חדשים לתכנון. זוהי עבודה קבועה ונורמלית בעבודת הקאדרים של מפלגתנו, כפי שהמזכיר הכללי נגוין פו טרונג הדגיש שוב ושוב בפגישות ובכנסים. לפיכך, תכנון עבור חברי הוועד הפועל המרכזי הוא הצעד הראשון, וכאשר יושלם, הוא יהווה את הבסיס עבור מפלגתנו להמשיך בתכנון עבור הפוליטביורו , המזכירות ולבסוף עבור תפקידי מפתח.

כפי שאמר פעם ראש מפלגתנו: זו אינה "עבודת כוח אדם" ספציפית לקדנציה הבאה, אלא שלב הכנה חשוב מאוד, הבסיס לעבודת כוח האדם של הוועד הפועל המרכזי של הקדנציה ה-14 של המפלגה. בעבודת כוח אדם, תכנון הוא שלב הפתיחה, בעל חשיבות רבה ביותר, המבטיח שעבודת כוח האדם תהיה שיטתית, פרואקטיבית, בעלת חזון ארוך טווח, ועומדת בדרישות המיידיות והארוכות טווח כאחד. זהו נושא עדין ורגיש מאוד של "התפתחות אנושית", הקשור לאידיאולוגיה, לפסיכולוגיה ולאינטרסים ספציפיים מאוד של קאדרים וחברי מפלגה. לכן, לא ניתן לבצע זאת בחיפזון. להיפך, עלינו לשים לב היטב לאופן העשייה, לצעדים וחייבים להיות בעלי הבנה עמוקה, להקפיד על עבודה זו, ליישם כראוי את העקרונות, התקנות, הכללים, הנהלים, לבצע כל שלב, כל משימה, כל שלב בזהירות ובזהירות. אבל אסור לנו לפספס כמה מקרים של "עור ירוק, לב אדום" כפי שאמר מנהיג מפלגתנו בוועידה המרכזית השמינית האחרונה. בהתחשב בכך, אנו יכולים לראות שעבודת כוח האדם הבכירה של המפלגה היא זהירה מאוד, דינמית ופתוחה. ניתן לאשר כי הקאדרים המתכננים את חברי הוועד המרכזי הם "קאדרים מרכזיים, גרעין המפלגה, נכסים יקרי ערך של המהפכה, ילדים מצוינים של העם". מפלגתנו ביצעה עבודה זו באופן יזום בעבר על סמך תקנות ותוכניות מקיפות ונוקשים יחסית, כמו גם מפת דרכים ליישום שהפוליטביורו והמזכירות כיוונו ביולי 2023. אין ספק שבעתיד הקרוב, עם הניסיון והיכולת האחרונים של המפלגה בעבודת כוח האדם ובעבודת בניית המפלגה, יוקרתה, יכולותיה ואמונה של המפלגה יתחזקו יותר ויותר, ולצוות היורש של המפלגה בעתיד יהיו גורמים חדשים, שיעמדו בדרישות הזמן כמו גם בציפיות ההמונים והעם. אנו מאמינים כי עם צוות מתוכנן היטב של קאדרים ומנהיגים בתקופה החדשה, מלאי תעוזה וכישרון, עם הדרכה ומורשת, המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם תמשיך להוביל את המדינה להתפתחות חזקה, להביא את האומה לשיא חדש ותמיד ראויה ל"מפלגה חזקה, מדינה מפותחת, אומה נצחית" כפי שאישר המזכיר הכללי נגוין פו טרונג שוב ושוב.

Vietnamnet.vn

מָקוֹר