לאחרונה, יושמה בנחישות, במקביל, תוך התמקדות ונקודות מפתח, הקשורות לשיפור איכות כוח האדם, עובדי המדינה ועובדי הציבור, עבודות ארגון מחדש של המנגנון וייעול השכר ברוח החלטה מס' 18-NQ/TW, מיום 25 באוקטובר 2017, של הוועד המרכזי של המפלגה ה-12.
מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי מאורגן ברצינות ומדעית , פועל בתחילה ביציבות ובצורה חלקה, מגדיר בהדרגה תפקידים ומשימות, מקצר את תהליך התהליכים המנהליים, מגביר יוזמה, יצירתיות ואחריות של מנהיגים בביצוע תפקידים ציבוריים, עומד בדרישות ובמשימות, מבטיח קרבה לאנשים, ומשרת אנשים ועסקים בצורה טובה יותר.
יישום החלטה 129 ופרויקט 05 של ועדת המפלגה המחוזית של לאנג סון, שמטרתם לחדש את התוכן והשיטות, לשפר את איכות ויעילות עבודת חזית המולדת, תרמו לשיפור תפקידה המנהיגותי של המפלגה בחזית המולדת ובארגונים חברתיים- פוליטיים , ואישררו בבירור את מעמדה המרכזי של עבודת החזית וארגוני ההמונים בגוש האחדות הלאומית הגדול.
בוועידה הקשבו גם לדוח הסיכום של ועדת המפלגה המחוזית של לאנג סון ול-9 דוחות אופייניים של סוכנויות ויחידות; יחד עם תרומות מעשיות רבות והצעות של נציגים ממחלקות, סניפים, מגזרים ורשויות מקומיות.
בנאום שנשא בכנס, שיבח החבר הואנג קווק חאן, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של לאנג סון, את כל הרמות, המגזרים, הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור והאנשים במחוז על מאמציהם, יצירתיותם, סולידריותם, אחריותם והשגת תוצאות מקיפות ומהותיות ביישום החלטה 18-NQ/TW של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה; החלטה מס' 129-NQ/TU ופרויקט מס' 05-DA/TU של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית.
הוא הדגיש כי יישום החלטה 18-NQ/TW בלאנג סון השיג את המטרה הכללית של ייעול, יעילות ויעילות, ויצר שינוי משמעותי בחשיבה המנהיגותית, בשיטות הניהול ובארגון פעילויות המערכת הפוליטית.
מקודמים ביזור והאצלת סמכויות ניהול, ויוצרים תנאים ליחידות ויישובים להיות פרואקטיביים ויצירתיים, תוך שיתוף פעולה עם אחריות בביצוע משימות שהוקצו להם. מדיניות עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים לא מקצועיים מיושמת באופן מלא, מהיר, פומבי ושקוף, ותורמת ליציבות אידיאולוגית וליצירת קונצנזוס גבוה ברחבי המערכת הפוליטית.
בנוסף, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית של לאנג סון הצביע גם על קשיים ומגבלות כגון: יישום מודל השלטון המקומי הדו-שלבי הוא משימה חדשה, עם כמות גדולה של עבודה, קאדרים רבים צריכים להחזיק בתפקידים מרובים, בעוד שתקני הכוח אדם הנוכחיים ברמת הקומונה אינם עומדים בדרישות המשימה.
בנוסף, למספר קאדרים ועובדי מדינה יש כישורים, יכולות מקצועיות, מיומנויות ומומחיות לא אחידים, וחסרים ניסיון מעשי בביצוע משימות מבוזרות והאצלות חדשות.
פעילות חזית המולדת וארגונים חברתיים-פוליטיים במקומות מסוימים לא הייתה פרואקטיבית באמת, ולא קידמה באופן מלא את תפקיד הארגון בגיוס חברים ואנשים להשתתפות. איכות הפיקוח החברתי והביקורת, במיוחד ברמה העממית, עדיין פורמלית ולא יעילה.
מזכיר המפלגה המחוזי ביקש שוועדות המפלגה, ארגוני המפלגה והרשויות המקומיות ימשיכו לבחון, להשלים ולשפר את הפונקציות, המשימות ומנגנוני הפעולה, ובכך לארגן את המנגנון הארגוני בהתאם להנחיות הממשלה המרכזית.
במקביל, יחידות צריכות לקדם ביזור והאצלת סמכויות הקשורות למנגנוני בקרת כוח; לקדם את תפקידם ואחריותם של מנהיגים; ולחזק את היוזמה והיצירתיות של הכפופים בביצוע משימות.
מחוז לאנג סון נחוש להמשיך לקדם רפורמה בהליכים מנהליים, לקדם את יעילותם של שירותים ציבוריים מקוונים ברמה גבוהה, לחדש שיטות עבודה, לשפר את איכות השירות לאנשים ולעסקים; ליישם היטב משימות ופתרונות בתחום הטרנספורמציה הדיגיטלית, ולשפר את יישום טכנולוגיית המידע והבינה המלאכותית בפעילויות ניהול ותפעול בהתאם להחלטה מס' 57-NQ/TW של הפוליטביורו.
בעבודתה של חזית המולדת, מחוז לאנג סון ממשיך לחדש את התוכן ושיטות הפעולה, תוך שימת לב לבניית צוות של קאדרים של חזית וארגון המוני שהם "גם אדומים וגם מקצועיים", יוקרתיים, מסורים, אחראיים, קרובים לעם, קרובים לשורשים, ועומדים בדרישות המשימות במצב החדש.
לאחר 8 שנים של יישום החלטה מס' 18-NQ/TW, 5 שנים של יישום החלטה מס' 129-NQ/TU ו-3 שנים של יישום פרויקט מס' 05-DA/TU של הוועדה הקבועה של המפלגה המחוזית, זוהי הדגמה ברורה של רוח החדשנות, הסולידריות, היצירתיות והנחישות הפוליטית הגבוהה של כלל ועדת המפלגה, הממשלה ותושבי מחוז לאנג סון, ובכך תורמים לבניית מולדתה של לאנג סון לשגשוגה ומאושרת יותר ויותר.
מקור: https://nhandan.vn/lang-son-tong-ket-viec-thuc-hien-cac-nghi-quyet-ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-hieu-luc-hieu-qua-post919241.html
תגובה (0)