משכורת הרופאים עלתה ל-1.36 מיליארד דונג דונג לשנה, ועדיין מתווכחים על שיפור ההכנסה.

[מודעה_1]

בסין, מגזר הבריאות נחשב ליסוד לפיתוח המדינה. בתי החולים במדינה בת מיליארד תושבים כוללים שלושה סוגים: בתי חולים כלליים, בתי חולים לרפואה סינית מסורתית (TCM) ובתי חולים ייעודיים.

המספר הגדול ביותר הם בתי חולים ציבוריים המנוהלים על ידי הממשלה. סובסידיות ממשלתיות רגילות משמשות בעיקר לתשלום משכורות בסיסיות של צוות רפואי , בעוד שבתי חולים פרטיים משלמים לצוות שלהם על סמך חוזים. משכורות הרופאים בבתי חולים ציבוריים בסין מחולקות לשלושה חלקים: שכר בסיסי, הטבות ובונוסים.

ממשלת סין עורכת רפורמה פעילה במשכורות הרופאים כך שיותר מ-4 מיליון רופאים יוכלו ליהנות מהטבות ראויות יותר. (תמונה להמחשה)

בתפיסה החברתית הסינית המסורתית, להיות רופא פירושו "משכורת גבוהה" ו"יוקרה", אך כל הצוות הרפואי שותף לכך שהכנסתם נמוכה וקורא לרפורמות לשיפור חייהם החומריים.

משכורותיהם של רופאים מושפעות מגורמים הנעים בין מיקום גיאוגרפי ועד למומחיות ושנות ניסיון. לדוגמה, ליאן שיה באו, ראש מחלקת המחלות הזיהומיות בבית החולים מספר 1 של העיר סנמינג במחוז פוג'יאן, סין, אמר ל-China Business News כי בשנת 2012 הכנסתו השנתית הייתה יותר מ-80,000 יואן (כ-273 מיליון דונג וייטנאמי), אך עד שנת 2020 היא הגיעה לכ-400,000 יואן (כ-1.36 מיליארד דונג וייטנאמי).

דינמיקת היצע-ביקוש, יוקר המחיה ותשתיות הבריאות באזורים תורמות לשכר הרופאים.

רופאים המתמחים במרכזים עירוניים מהשורה הראשונה כמו בייג'ינג, שנגחאי או גואנגג'ואו דורשים לעתים קרובות משכורות גבוהות יותר מאשר רופאים באזורים אחרים. על פי הסטטיסטיקה, השכר הממוצע בבתי חולים בבייג'ינג הוא 10,917 יואן לחודש (כ-37.3 מיליון דונג וייטנאמי). הבונוס הממוצע בסוף השנה בבתי חולים בבירה הוא 31,727 יואן (כ-107 מיליון דונג וייטנאמי).

נתונים מדו"ח סקר משאבי אנוש של בתי חולים בסין לשנת 2022 מראים כי ההכנסה הרפואית הממוצעת של רופאים היא 94,000 יואן לשנה (כ-321 מיליון דונג וייטנאמי), ו-70% מהרופאים אמרו כי הכנסתם הרפואית לפני מס נמוכה מ-100,000 יואן לשנה (כ-342 מיליון דונג וייטנאמי).

בעבר, בשנת 2018, שני חוקרים מהמכללה הרפואית פקינג יוניון פרסמו את רמת ההכנסה של רופאים בסין בכתב העת הרפואי BMC Health Services Research. זהו... תוצאות הסקר שנערך ב-136 בתי חולים ב-31 מחוזות סיניים בהשתתפות יותר מ-17,600 רופאים.

בהתאם לכך, השכר השנתי הממוצע של רופאים סינים היה 13,764 דולר אמריקאי (כ-339 מיליון דונג וייטנאמי) בשנת 2015. רופאים במזרח סין הרוויחו יותר מאלה במרכז ובמערב סין. שכרם של רופאים גברים בשנת 2015 היה 14,832 דולר אמריקאי (כ-365 מיליון דונג וייטנאמי), גבוה משכרן של עמיתות, 12,912 דולר אמריקאי (כ-318 מיליון דונג וייטנאמי).

מבין המשיבים, 76.3% עבדו יותר מ-40 שעות בשבוע. בממוצע, רופאים טיפלו ב-40 מטופלים ביום. לכן, 67.2% מהרופאים בילו לא יותר מ-10 דקות עם כל מטופל חוץ. לאחר התאמת גיל ותפקיד ניהולי, המשכורות נקשרו לשנות שירות, השכלה ומומחיות, אך לא לשעות עבודה שבועיות או למגדר.

ממשלת סין עורכת רפורמה פעילה בשכר הרופאים כך שיותר מ-4 מיליון רופאים יוכלו ליהנות מהטבות הולמות, מה שיכול לשפר את איכות השירות ואת שביעות רצון המטופלים, על פי טיימס פייננס.

בשנת 2017, סין השיקה תוכנית פיילוט לרפורמה בשכר בבתי חולים ציבוריים. באוגוסט 2021, באישור מועצת המדינה, חמש סוכנויות פרסמו במשותף את "חוות הדעת המנחות להעמקת הרפורמה במערכת השכר בבתי חולים ציבוריים" והשיקו את הרפורמה ברמה הלאומית.

ממשלת העיר סנמינג, במחוז פוג'יאן, יישמה לראשונה מערכת תשלום שכר שנתית לצוות רפואי עם סטנדרטים ספציפיים של שכר כדלקמן: רופא ראשי: 300,000 יואן (כמיליארד וונד); רופא מטפל: 200,000 יואן (כ-684 מיליון וונד); רופא מתמחה: 150,000 יואן (513 מיליארד וונד); טכנאי/רוקח: 80% מהתארים המקצועיים באותה רמה; אחות: 70% מהתארים המקצועיים באותה רמה; צוות מנהלי: 40% מהתארים המקצועיים באותה רמה.

באופן ספציפי יותר, אם אדם הוא טכנאי או רוקח בטאם מין ויש לו תואר מקצועי מסוים, שכרו יהיה 80% משכרו של אדם בעל תואר דומה אך בתפקיד גבוה יותר.

נניח שיש שני טכנאים, שניהם בעלי תארים שונים אך אותה רמת מומחיות ואחריות. אם טכנאי אחד מרוויח 100,000 יואן בשנה, הטכנאי השני בעל התואר הנמוך יותר ירוויח 80,000 יואן בשנה, שהם 80% מהשכר הגבוה יותר.

(מקור: וייטנאםנט)

[מודעה_2]
מָקוֹר