משכורותיהם של מנהלי חברות ממשלתיות יכולות להגיע עד 320 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

(דן טרי) - על פי תקנות חדשות בנוגע לשכר של מנהלי חברות ממשלתיות, השכר הבסיסי של מנהלי חברות הוא בין 30 ל-80 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

הממשלה פרסמה זה עתה צו מס' 248 המסדיר את משטרי השכר, התגמול והבונוסים של נציגי בעלים ישירים, נציגי הון המדינה ובעלי שליטה במפעלים בבעלות המדינה.

הצו נכנס לתוקף החל מ-15 בספטמבר. בהתאם לכך, רמות השכר והתגמול המרביות נקבעות בהתאם לתפקידי היו"ר, חבר הדירקטוריון, חבר הדירקטוריון, ראש הדירקטוריון המפקח והחשב, מחושבות על ממוצע חודשי ומקושרות ליעדי הייצור והעסק השנתיים.

שכר הבסיס נע בין 30 ל-80 מיליון וונד לחודש, בהתאם לתפקיד ולהיקף העסק.

תקנות בנוגע לרמות שכר בסיסיות למנהלי מפעלים ממשלתיים (צילום מסך של צו 248).

צו 248 קובע כי השכר המרבי של חברי דירקטוריון ובקרים במשרה מלאה נקבע על סמך השכר הבסיסי הנ"ל והרווח הממומש של המיזם.

באופן ספציפי, אם למיזם יש רווח והרווח הממומש אינו נמוך מהמתוכנן, השכר המקסימלי שווה לפי 2 מהשכר הבסיסי. אם הרווח הממומש עולה על המתוכנן, מתבצע העיקרון: 1% מהרווח העולה על המתוכנן, מחושבים 2% נוספים מהשכר אך לא יותר מ-20% מהשכר המחושב על בסיס פי 2 מהשכר הבסיסי.

במקרה שהרווח הממומש נמוך מהמתוכנן, השכר המקסימלי מחושב על ידי הכפלת 80% ב-2 מהשכר הבסיסי והכפלת הרווח ביחס שבין הרווח הממומש לרווח המתוכנן, אך לא נמוך מ-80% מהשכר הבסיסי.

עבור מפעלים לא רווחיים, השכר המקסימלי הוא 70% מהשכר הבסיסי. עבור מפעלים מפסידים או מפסידים, השכר המקסימלי נקבע כ-50% מהשכר הבסיסי.

בפרט, במפעלים עם רווחים הגבוהים פי 2-4 מיעד הרווח המינימלי שנקבע, מנהלים יכולים לקבל שכר מקסימלי השווה לפי 2.5 עד 4 מהשכר הבסיסי. לפיכך, תפקיד יו"ר הדירקטוריון או יו"ר חברי דירקטוריון של מפעלים בקבוצה 1 יכול לקבל שכר מקסימלי של כ-320 מיליון דונג וייט לחודש.

בנוסף, הבונוסים של חברי דירקטוריון ומנהלי בקרה נקבעים בקרן הבונוסים המנוכת מקרן התגמולים והרווחה בהתאם להוראות חוק ניהול והשקעת הון מדינה במפעלים, תקנות הממשלה בנושא ניהול והשקעת הון מדינה במפעלים ותקנות הבונוסים של המפעל.

הבונוס השנתי הספציפי המקסימלי לא יעלה על מספר חודשי השכר של המיזם שנוכו לקביעת קרן התגמול והרווחה כפול יחס ההקצאה בין קרן התגמול לקרן הרווחה בהתאם לתקנות או לכללי המיזם ומוכפל בשכר החודשי הממוצע.

מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm