הבנק העולמי מעריך כי צמצום הפער המגדרי עשוי להעלות את התמ"ג העולמי ביותר מ-20%

[מודעה_1]

הבנק העולמי מזהיר: "קיצוצי ריבית מתמשכים יפעילו לחץ על שערי החליפין" הבנק העולמי מזהיר כי מחירי האורז העולמיים לא יתקררו לפני 2025

ב-4 במרץ פרסם הבנק העולמי את הדו"ח השנתי העשירי שלו בנושא נשים, עסקים וחוק, וקבע כי סיום חוקים ונהלים מפלים המונעים מנשים לעבוד או להקים עסק עשוי להגדיל את התוצר המקומי הגולמי (GDP) העולמי ביותר מ-20%, ולסייע להכפיל את הצמיחה העולמית בעשור הקרוב.

Ngân hàng Thế giới ước tính thu hẹp khoảng cách giới có thể nâng GDP toàn cầu lên hơn 20%

צילום: רויטרס

הדו"ח מגלה כי נשים מקבלות בממוצע רק 64% מההגנות המשפטיות שמקבלים גברים, ולא 77% כפי שהוערך בעבר, ואף מדינה - אפילו לא העשירה ביותר - לא מציעה הזדמנויות שוות באמת. הנתונים הנמוכים משקפים ליקויים עיקריים שנחשפו על ידי הכללת שני אינדיקטורים חדשים - בטיחות וטיפול בילדים - בנוסף לשכר, נישואין, הורות, מקום עבודה, ניידות, נכסים, יזמות ופנסיות.

הדו"ח, הראשון שבחן כיצד 190 מדינות אוכפות חוקים קיימים להגנה על נשים, מצא את מה שכינה פער "מזעזע" בין מדיניות לפרקטיקה. לנשים יש פוטנציאל להגביר את ההאטה בכלכלה העולמית, ורפורמות שמטרתן למנוע אפליה מפגרות הרחק מאחור, אמר הכלכלן הראשי של הבנק העולמי, אינדרמיט גיל. המכשולים העומדים בפני נשים בכניסה לשוק העבודה העולמי כוללים חסמים להקמת עסק, פערים מתמשכים בשכר ואיסורים על עבודה בלילה או בעבודות הנחשבות "מסוכנות", נכתב בדו"ח הבנק העולמי.

הדו"ח מצא גם כי נשים מקדישות בממוצע 2.4 שעות יותר ביום לעבודות טיפול ללא שכר מגברים, חלק ניכר מהן על טיפול בילדים, כאשר רק 78 מדינות מקימות סטנדרטים איכותיים המסדירים טיפול בילדים. על הנייר, לנשים יש כשני שלישים מהזכויות שיש לגברים, אך למדינות חסרות המערכות הנדרשות ליישמן ולאכופן במלואן.

לדוגמה, ב-98 כלכלות יש חוקי שכר שווה, אך רק ב-35 יש אמצעי שקיפות בשכר או מנגנוני אכיפה כדי להתמודד עם פער השכר, מה שמרמז שנשים מרוויחות רק 77 סנט על כל דולר אמריקאי שגברים מרוויחים.

הדו"ח כולל המלצות ספציפיות לממשלות , כולל שיפור חוקים הקשורים לבטיחות, טיפול בילדים והזדמנויות עסקיות; יישום רפורמות להסרת מגבלות על עבודת נשים; הרחבת הוראות לחופשת לידה ואבהות; וקביעת מכסות מחייבות לנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות.

גילאי פרישה מוקדמים יותר לנשים, למרות שנשים חיות יותר מגברים, גם מגבילים את הכנסותיהן. מכיוון שהן מרוויחות שכר נמוך יותר בזמן העבודה, לוקחות חופש כדי ללדת ילדים ופורשות מוקדם יותר, הן מקבלות הטבות פנסיה קטנות יותר וחוסר ביטחון כלכלי גדול יותר בגיל מבוגר. הדו"ח קובע שרק מחצית מהנשים משתתפות בכוח העבודה העולמי, בהשוואה לכמעט שלושה רבעים מהגברים. זה לא רק לא הוגן, אלא גם בזבוז משאבים.

[מודעה_2]
מָקוֹר