מגזר הבריאות של קוואנג טרי מקדם רפורמה מנהלית

רפורמה מנהלית (QTO) - בחודשים האחרונים של 2025, כל מגזר הבריאות של מחוז קוואנג טרי נכנס לשלב הסופי של השלמת יעדי הרפורמה המנהלית (AR) ועבירה עליהם. זוהי אחת המשימות החשובות הקשורות לאיכות השירות לאזרחים, יצירת סביבת עבודה מקצועית ושיפור המוניטין של המגזר בעבודה של הגנה ודאגה לבריאות הציבור.

בהקשר של אינטגרציה ופיתוח חזקים, רפורמה מנהלית (AR) ממשיכה להיות אחת המשימות המרכזיות, התורמת לבניית מנהל מודרני, מקצועי ושקוף, המשרת טוב יותר את צרכי הארגונים, האזרחים והעסקים. בהתאם להחלטת יישום מס' 494/QD-UBND מיום 15 ביולי 2025 של הוועדה העממית של מחוז קוואנג טרי וההודעה הרשמית מס' 251/SNV-CCHC של משרד הפנים, משרד הבריאות פרסם את תוכנית מס' 450/KH-SYT בנושא PAR בששת החודשים האחרונים של 2025 עם פתרונות סינכרוניים רבים.

בהתאם לכך, משרד הבריאות ממשיך ליישם ביעילות את המדיניות וההנחיות של המרכז והפרובינציה בנוגע לרפורמה מנהלית, במטרה לבנות את המנהל של מגזר הבריאות במחוז קואנג טרי כך שיעמוד בדרישות המודל הארגוני החדש ויהיה מתאים לפעילות המעשית, מודרני יותר ויותר, מקצועי, פעיל בצורה חלקה ויעילה. במקביל, לבנות צוות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור (CBCCVC) בעלי תכונות ויכולות המתאימים למשימות שהוקצו להם כדי לשרת אזרחים, ארגונים ועסקים בצורה טובה יותר ויותר, לשפר משמעותית את סביבת ההשקעות והעסקים, ולתרום לשיפור התחרותיות של המחוז.

אנשים לוקחים מספר תור כדי לראות רופא בבית החולים הכללי האזורי וין לין - צילום: HN

כדי להשיג את היעדים שנקבעו, מגזר הבריאות זיהה 7 קבוצות משימות מרכזיות שיש לבצע בתקופה הקרובה. אלה כוללות יישום מלא של מסמכי ההנחיה של המחוז והממשל המרכזי; שיפור יישום טכנולוגיית המידע בניהול ובמנהל. קידום תעמולה של רפורמה מנהלית דרך ערוצים מקוונים, הבטחת הגעת המידע לכל קאדר ואזרח; המשך יישום פתרונות מתאימים ובזמן לשיפור ושיפור מדדי PAR INDEX, PAPI ו-SIPAS. חיזוק ביקורות בלתי מוקדמות ובלתי מוקדמות של רפורמה מנהלית, פיקוח על שירותים ציבוריים, כללי התנהגות ואחריות של מנהיגים; עידוד עובדי מדינה ועובדי ציבור לחקור ולחפש מודלים ויוזמות לשכפול ברחבי המגזר. סקירה, הצעת תיקונים וביטול מסמכים שאינם מתאימים עוד; ארגון תעמולה והפצת חוקים בנושאים של איסור שחיתות, דמוקרטיה ברמה העממית, ביטוח לאומי, חיקוי ותגמולים וכו'.

לשאוף לדיגיטציה של לפחות 90% מהרשומות לקבלה וטיפול בהליכים מנהליים; להבטיח ש-100% מהאנשים והעסקים לא יצטרכו לספק מחדש מידע שכבר נמצא במסד הנתונים. לפרסם ולהפוך את כל ההליכים המנהליים לשקופים בדף המידע האלקטרוני של משרד הבריאות ובמרכז השירות של המינהל הציבורי המחוזי. להשלים החלטות המסדירות את הפונקציות, המשימות והמבנה הארגוני של המשרד והיחידות המסונפות אליו; לארגן ולאחד משרות וליישם ייעול כוח אדם בהתאם למפת הדרכים.

לדאוג שלפחות 90% מעובדי המדינה ועובדי הציבור יעמדו בסטנדרטים של תפקידיהם; לקדם הכשרה וטיפוח; לקשר הערכה שנתית וסיווג עם תוצאות יישום הרפורמה המנהלית.

לקדם טרנספורמציה דיגיטלית ולפרוס רשומות רפואיות אלקטרוניות במתקני בדיקה וטיפול רפואיים. להגדיל את קצב ההליכים המנהליים המעובדים בהתאם לתקנות ולרישומי עבודה חתומים דיגיטלית; לעדכן את המידע בפורטל המידע האלקטרוני באופן מלא ומהיר.

בשיחה איתנו, אמר סגן מנהל משרד הבריאות נגוין שואן דונג: "בנוסף ליתרונות, מגזר הבריאות מתמודד כיום עם קשיים מסוימים. ראשית, לאחר יישום מיזוג המחוזות והפעלת מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי, עומס העבודה גדל באופן דרמטי, במיוחד הרפורמה בהליכים המנהליים. משרד הבריאות ביזר והאציל הליכים מנהליים רבים במגזר הבריאות, לכן עלינו לבחון בדחיפות ולהגיש לוועדת העם המחוזית כדי להכריז בהקדם על מערך הנהלים ולהעביר סמכויות מחדש ליישובים במהירות על מנת להבטיח שהסדרת ההליכים המנהליים עבור אנשים ועסקים תהיה חלקה, חלקה, יעילה וללא הפרעות. שנית, בשלב הראשוני, יישום החתימות הדיגיטליות על ידי יחידות יישום לא סונכרן, דבר שהשפיע ישירות על מהירות עיבוד הרשומות וחתימה על מסמכים; במקביל, מה שהוביל לסיכון של השפעה על ציון הרפורמה המנהלית של המגזר - גורם אובייקטיבי. בעבר, מוקדי מגזר הבריאות בוזרו לתחנות הבריאות והקומונות, כעת לאחר מיזוג המחוזות, מספר זה כמעט הוכפל, ויוצר לחץ לא קטן על המערכת כולה".

למרות שעבודת הרפורמה המנהלית במגזר הבריאות המחוזי של קוואנג טרי מתמודדת כעת עם קשיים ואתגרים רבים. עם זאת, בעזרת משימות ופתרונות ספציפיים ומקיפים, במיוחד עם נחישות גבוהה, הנחיה צמודה של המנהיגים, קונצנזוס של כל הצוות ותיאום הדוק בין היחידות, אנו מאמינים שעבודת הרפורמה המנהלית בחודשים האחרונים של 2025 במגזר הבריאות המחוזי תשיג תוצאות גבוהות, ותתרום לבניית מנהל שקוף ויעיל, שמטרתו לשרת אנשים ועסקים טוב יותר ויותר.

נגוין הואי נאם

מקור: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202509/nganh-y-te-quang-tri-day-manh-cai-cach-hanh-chinh-6191ec0/