החלטה 71 מספקת תמריץ לפיתוח פורץ דרך במגזר החינוך של טאנה הואה.

ב-22 באוגוסט 2025, פרסם הפוליטביורו את החלטה מס' 71-NQ/TW (להלן החלטה 71) בנושא פריצות דרך בפיתוח החינוך וההכשרה. ביישום החלטה 71, מחוז טאנה הואה נוקט פעולה נחרצת ודחופה עם תוכנית פעולה ספציפית, תוך הגדרת מטרות ויעדים ברורים לשנים 2030, 2035 וחזון לשנת 2045...

מורים ותלמידים בבית הספר היסודי לין סון במהלך שיעור אנגלית.

מיד לאחר פרסום החלטה 71, בתי ספר רבים ומנהלי חינוך במחוז טאנה הואה ראו במסמך זה עיקרון מנחה לפעולה. בית הספר היסודי לינה סון (קומונה לינה סון) מונה כיום 24 אנשי צוות ומורים ו-422 תלמידים. למרות היותו ממוקם באזור הררי עם קשיים רבים, המורים והתלמידים של בית הספר תמיד שואפים להתגבר על אתגרים ולהשיג תוצאות רבות בהוראה ובלמידה.

בעקבות הנחיות החלטה 71, מנהלי בתי ספר זיהו את החלטה 71 כהנחיה חיונית לבתי ספר להשגת פיתוח פורץ דרך, חדשנות בחשיבה ניהולית, שיפור איכות צוות ההוראה ולאמץ באופן פעיל את הטרנספורמציה הדיגיטלית... על מנת ליצור שינויים מהותיים בפעילויות החינוכיות. גב' נגוין טי נגוק, מנהלת בית הספר היסודי לינה סון, שיתפה: "בית הספר, המזהה טרנספורמציה דיגיטלית כאמצעי לשיפור איכות החינוך, לא רק מיישם טכנולוגיית מידע בהוראה, אלא גם מבצע חדשנות מקיפה, החל משיטות ניהול והוראה ועד לאופן שבו התלמידים לומדים ויוצרים. שינוי חשיבה זה פתח הזדמנויות חדשות לכל מנהל, מורה ותלמיד לפתח את יכולותיהם ביחס למשימות מעשיות."

מר טרין קוק וייט, מנהל בית הספר התיכון ג'יאו ת'יאן (קומונה ג'יאו אן), הגדיר בבירור את תפקידו ואחריותו ביישום תוכן החלטה 71 בהוראה ובניהול בית הספר, ושיתף: "רוח החלטה 71 היא להיות פרואקטיבי, יצירתי, ולהשתמש בתוצאות מוחשיות כמדד. לכן, בית הספר בנה ויישם את משימות שנת הלימודים בצורה גמישה יותר, המתאימה למצב המעשי, תוך מתן עדיפות לאיכות על פני הצורה. בפרט, אנו מתמקדים ביצירת סביבה חיובית לעידוד התפתחות מקצועית של מורים ותלמידים ללמוד ביעילות, תוך פיתוח ביטחון של יכולותיהם ואיכויותיהם."

כדי ליישם ביעילות את החלטה 71, מנהל ממלא מקום של מחלקת החינוך וההכשרה, טה הונג לו, הצהיר כי בתקופה הקרובה, מגזר החינוך של טאנה הואה יתמקד בקבוצות הפתרונות הבאות: המשך חשיבה חדשנית חזקה בתחום המנהיגות והכיוון; מעבר משמעותי מניהול אדמיניסטרטיבי לניהול מכוון פיתוח; קידום רפורמה אדמיניסטרטיבית, חיזוק ביזור והאצלת סמכויות, הגברת האחריות, יצירת מוטיבציה ואוטונומיה, וקידום תפקידם ואחריותם של מנהיגים במוסדות חינוך; וחיזוק יישום טכנולוגיית המידע בניהול חינוכי ובניהול בתי ספר. בנוסף, המגזר יפתח וישפר את איכות המורים וצוות הניהול החינוכי. זה כולל סקירה ושכלול סטנדרטים ותקנות כדי להבטיח את כמות, איכות ומבנה צוות ההוראה; הקצאת מורים וצוות מספיקים בהתאם לסטנדרטים שנקבעו; והמשך שיפור איכות ההכשרה והפיתוח המקצועי למורים וצוות הניהול החינוכי. קידום יישום מדיניות מועדפת כדי למשוך תלמידים מוכשרים ללמוד בתחום החינוך; בניית דיור רשמי ויצירת תנאים נוחים למורים מאזורים מרוחקים לעבודה. במקביל, השקעה במתקני בית ספר כדי לעמוד בסטנדרטים; האצת הטרנספורמציה הדיגיטלית בחינוך; לשפר את איכות החינוך הקדם-גילאי והחינוך הכללי, החינוך המקצועי וליצור פריצות דרך בפיתוח משאבי אנוש...

כדי להמחיש את התוכן החשוב של החלטה 71, ב-28 בנובמבר 2025, פרסמה ועדת העם של מחוז טאנה הואה את תוכנית מס' 243/KH-UBND ליישום החלטת הממשלה ותוכנית הפעולה של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית ליישום החלטה מס' 71-NQ/TW מיום 22 באוגוסט 2025 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח חינוך והכשרה. מחוז טאנה הואה הציב לעצמו מטרה לבנות רשת בתי ספר בסיסיים עד שנת 2030 שתענה על צרכי הלמידה של תלמידים מכל הרקעים והאזורים. מטרתה היא להשלים חינוך גן חובה אוניברסלי לילדים בגילאי 3 עד 5 וחינוך חובה עד חטיבת ביניים; להשיג שיעור של לפחות 85% מהאנשים בגיל בית ספר שמשלימים השכלה תיכונית או שווה ערך; ולהשיג תוצאות ראשוניות בשיפור היכולות הטכנולוגיות, הבינה המלאכותית ומיומנות בשפה האנגלית.

על פי מפת הדרכים, מחוז טאנה הואה שואף להבטיח שעד שנת 2035 מערכת החינוך וההכשרה במחוז תמשיך להיות מודרנית, ותעשה התקדמות חזקה ויציבה בנגישות, שוויון ואיכות. מטרתו היא להשיג השכלה תיכונית אוניברסלית ורמות מקבילות; ואחוז בתי הספר התיכוניים העומדים בתקנים הלאומיים יגיע ל-89.5% ומעלה. יתר על כן, היא שואפת לשפר את איכות ההכשרה עבור משאבי אנוש איכותיים כדי לשרת מגזרים כלכליים מרכזיים, לקדם את פיתוח המדע, הטכנולוגיה והחדשנות.

עד שנת 2045, מערכת החינוך הלאומית במחוז תתפתח למערכת מודרנית, שוויונית ואיכותית; לכל האזרחים תהיה הזדמנות ללמידה לאורך החיים, לשיפור כישוריהם וידעיהם ולמקסם את הפוטנציאל האישי שלהם. משאבי אנוש איכותיים, כולל כוח אדם מדעי וטכנולוגי, יהפכו לכוח המניע המרכזי לפיתוח המחוז, ויתרמו לבניית טאנה הואה למחוז משגשג, יפהפה, מתורבת ומאושר.

עם מטרות ופתרונות מקיפים, תאן הואה מאשרת את נחישותה, פרואקטיביותה ויצירתיותה ביישום החלטה 71, ויוצרת בסיס איתן לפריצת דרך באיכות החינוך וההכשרה, ותורמת לבניית כוח עבודה איכותי שישרת את המטרה של פיתוח מהיר ובר קיימא.

טקסט ותמונות: לין הואנג

מקור: https://baothanhhoa.vn/nghi-quyet-71-tao-dong-luc-dua-giao-duc-thanh-hoa-phat-trien-dot-pha-271485.htm