האם אני יכול לחתום על חוזה עם יחידה ממשלתית אחרת בזמן חופשה לפי צו 178?

כמה שאלות ותשובות בנוגע לפתרון משטרים ומדיניות בהתאם לצו 178, שתוקן והושלם בצו 67.

התפטרות מעבודה לפי צו 178 עדיין יכולה לחתום על חוזים עם סוכנויות וארגונים

עובדים רבים שלחו שאלות למשרד הפנים , וטענו כי עבדו כעובדי קבלן במסגרת צו 111/2022 בתפקידי תמיכה ושירות ביחידות מנהליות וביחידות שירות ציבורי, וכי משטריה ומדיניותה נפתרו במסגרת צו 178/2024 מאז 1 ביולי 2025.

הם תוהים האם, לאחר שיוסדרו להם תנאים והפרשות לעבודתם, הם יוכלו להמשיך לחתום על חוזי עבודה עם הרשויות המקומיות החדשות ברמת הקומונה לאחר ההסדר או עם סוכנויות ויחידות שירות ציבוריות אחרות המקבלות משכורות מתקציב המדינה?

בתגובה לתוכן זה, מסר משרד הפנים כי במקרה שעובד התפטר מעבודתו והוא זכאי למדיניות ומשטרים בהתאם להוראות צו 178 (שתוקן ונוסף בצו 67), הוא עדיין יכול להמשיך לחתום על חוזה עבודה ולעבוד בסוכנויות, ארגונים ויחידות אחרות בהתאם להוראות החוק.

בנוגע לעניין ההחלטה לפרוש מוקדם בהתאם למדיניות בצו 178, האם לאחר פרישתם, לאחר שנבחרו למזכיר תא המפלגה השכונתי, עליהם להחזיר את כל הקצבאות שקיבלו בהתאם לצו 178? משרד הפנים מסר כי בהתבסס על הוראות צו 178 (שתוקן ונוסף בצו מס' 67), קאדרים ברמת קומונה ועובדי מדינה שפרשו מוקדם ולאחר מכן נבחרו למזכיר תא המפלגה בכפר או בשכונה אינם חייבים להחזיר את הקצבאות שקיבלו.

כיצד לקבוע את זמן העבודה באזור קשה במיוחד כדי ליהנות ממשטר 178

גב' פאם טי טו הואנג ציינה כי הייתה עובדת במשרד מועצת העם וועדת העם של המחוז מאוקטובר 1989 ועד היום. בפרט, מאוקטובר 1989 עד מרץ 1993, ספר הביטוח הלאומי של גב' הואנג לא הראה את הקצבה האזורית. מאפריל 1993 עד ספטמבר 2004, מקדם הקצבה האזורי היה 0.7; מאוקטובר 2004 ועד היום, מקדם הקצבה האזורי היה 0.4.

היא אמרה שהגישה בקשה לגמלת פרישה במסגרת צו 178, אך הסוכנויות ענו שהיא אינה זכאית להן משום שלא עבדה במשך 15 שנים באזור עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד.

משם, היא שאלה, האם תקופת העבודה מאוקטובר 1989 עד ספטמבר 2004 נחשבת כ-15 שנות עבודה באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד? במקרה שלא נחשבת כ-15 שנות עבודה באזור עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד, האם היא תהיה זכאית לגמלאות לפי צו 178?

בתגובה לשאלה קביעת זמן העבודה באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד לפני 1 בינואר 2021, מסר משרד הפנים כי חוזר 19/2021 פרסם את רשימת האזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

תוכן זה משמש כבסיס לקביעת מקרים בהם ניתן לבצע פרישה בגיל נמוך יותר מגיל הפרישה בתנאי עבודה רגילים.

באותו מועד, קביעת מקרים של עובדים שעבדו באזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד לפני 1 בינואר 2021 תתבסס על זמן העבודה במקומות עם מקדם קצבה אזורי של 0.7 ומעלה, שישמש כבסיס לקביעת מקרים של עובדים שיכולים לפרוש בגיל נמוך יותר בתנאי עבודה רגילים.

בנוגע להסדרת משטרים במסגרת צו 178/2024, משרד הפנים פרסם מסמכים המנחים את יישום צו 178 (שתוקן והושלם בצו מס' 67).

במסגרת זו, מתבקש כי משרדים, סניפים ורשויות מקומיות יהיו אחראים להגיב, להסביר ולהדריך את תוכן המדיניות והמשטרים עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים תחת ניהולם בהסדרת המנגנון הארגוני והיחידות המנהליות בכל הרמות.

במקביל, להגיב במהירות להמלצות האנשים שנשלחו בפורטלים האלקטרוניים של משרדים, סניפים, יישובים וסוכנויותיהם בנוגע למדיניות ומשטרים בהתאם לצו 178/2024, שתוקן והושלם בצו 67/2025.

בהתאם לכך, על גב' הואנג ליצור קשר עם הרשויות המקומיות בהן היא עובדת כדי לקבל תשובות והבהרות בהתאם לתקנות.

מקור: https://baohatinh.vn/nghi-viec-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-co-duoc-ky-hop-dong-voi-don-vi-nha-nuoc-khac-post292769.html