עובדים מצפים למדיניות ביטוח לאומי בת קיימא בהקשר החדש

צוות העובדים, הפועלים ואלו המושפעים ישירות משינויים טכנולוגיים ואוטומציה רוצים שהמפלגה והמדינה ימשיכו להתמקד במדיניות ביטוח לאומי בת קיימא, תוך הבטחת תעסוקה והכשרה מיומנויות לצוות העובדים. זה עוזר לעובדים להרגיש בטוחים בעבודתם, להסתגל לטרנספורמציה הדיגיטלית ולשפר את התחרותיות של עסקים.

הבטחת ביטחון לאומי

כיתוב לתמונה — מר תאי קין טואן, מנהל מרכז פעילות הנוער Binh Duong (Thu Dau Mot Ward, הו צ'י מין סיטי).

מר תאי קיין תואן, מנהל מרכז הפעילות לנוער בין דואנג (רובע ת'ו דאו מוט, הו צ'י מין סיטי), העריך מאוד את העובדה שבטיוטת תוכנית הפעולה של הוועד המרכזי של המפלגה ליישום החלטת הקונגרס הלאומי ה-14, יש סעיף העוסק בבניית פתרונות ספציפיים לשיפור היכולת והיעילות של ניהול ופיתוח המדינה.

מר תואן מקווה שבזמן הקרוב יחול מנגנון רפורמה בשכר שיקושר לתפקיד וליעילות העבודה. תשלום שכר המבוסס על מקדמים קבועים אינו מתאים עוד בהקשר הנוכחי, יש לקשור את השכר והבונוס לתפקיד ולרמת השלמת המשימות, ובכך ליצור מוטיבציה לעובדים.

הוא מקווה שהמפלגה והמדינה ימשיכו לנהל מדיניות ביטוח לאומי בת קיימא. מר תאי קיין תואן הציע לפתח תשתיות תחבורה ותחבורה ציבורית כדי להקל על נסיעות עובדים ועובדי מדינה; לשפר את איכות החינוך , במיוחד ברמה היסודית, כדי לסייע לילדים לצייד מיומנויות חברתיות וחינוך מוסרי טוב יותר. וחשוב מכך, לשפר את איכות שירותי הבריאות כדי שעובדים, עובדי מדינה ואזרחים יוכלו לחיות בשקט נפשי וליהנות משירותי בריאות בטוחים.

בינתיים, מר וו ואן וונג הואי לין, ראש משאבי אנוש ויו"ר איגוד העובדים של חברת המסחר בנעליים עור ג'יאנג פאם בע"מ (מחוז אן פו, הו צ'י מין סיטי), שיתף כי משרותיהם של אלפי עובדים תלויות בשוק היצוא. כאשר ההזמנות יורדות, עסקים נאלצים לקצץ במשמרות, והכנסות העובדים יורדות בהתאם. מה שהעובדים מודאגים ממנו יותר מכל אינו השכר הנמוך הזמני, אלא הסיכון לפגיעה בתנאים נלווים כגון: ביטוח לאומי, תמיכה בהריון ושכר לימוד לילדים.

בטיוטת תוכנית הפעולה, המפלגה קבעה כי היא תבנה ותשפר מדיניות גמישה של ביטוח לאומי; תקדם טרנספורמציה דיגיטלית ותחיל טכנולוגיה דיגיטלית ביישום מדיניות חברתית; תבנה מוסדות ומדיניות שיבטיחו הוגנות בגישה להזדמנויות פיתוח עבור קבוצות מוחלשות; ותחזק קשרים הדוקים ויעילים בין מדיניות כלכלית וחברתית.

מפלגתנו שואפת גם להעלות את רמת הסיוע הסוציאלי על מנת להבטיח רמת חיים מינימלית ותחתית ביטחון סוציאלי לאומית; להקים ולהשתמש ביעילות בקרן הדיור הלאומית; לקדם פיתוח דיור ציבורי ודיור מסחרי בעלות נמוכה כדי לפתור באופן מהותי את צורכי הדיור של תושבים עירוניים, עובדים באזורי תעשייה וקבוצות פגיעות.

לדברי מר וו ואן וונג הואי לין, אם מדיניות הביטוח הלאומי תובטח במלואה, העובדים לא יעזבו את המפעל בתקופות קשות. כאשר השוק יתאושש, עסקים לא יצטרכו להוציא יותר על גיוס והכשרה מחדש, מה שיתרום לייצוב הייצור.

הכשרה מתקדמת לעובדים

מנקודת מבט עסקית, מר נגוין צ'י טהאן, המנכ"ל של חברת Green Valley Environment and Construction Joint Stock Company (Thu Dau Mot Ward), תומך במדיניות המפלגה. מר טהאן הדגיש כי פיתוח ויישום של מדיניות לתמיכה בשיפור היכולת הפיננסית, הטכנולוגית והניהולית של מפעלים מקומיים, ותמיכה במפעלים להשתתף בשרשרת הערך הגלובלית היא אחת המטרות הקרובות.

לדברי מר נגוין צ'י טאן, כיום, ארגונים לא רק עומדים בחוקי הסביבה, אלא גם שואפים לדרישות חדשות ורחבות יותר בנושא הגנת הסביבה ואחריות חברתית, כגון הפחתת פליטות וצריכת אנרגיה, כדי לעמוד בדרישות השוק הבינלאומי. עם זאת, האתגר הגדול ביותר טמון במשאבי אנוש מיומנים העומדים בטכנולוגיה חדשה. לפיתוח בר-קיימא, עובדים זקוקים לגישה לקורסי הכשרה איכותיים בנושאי סביבה, סטנדרטים בינלאומיים ומיומנויות טכניות. עלויות ההכשרה עדיין גבוהות, וארגונים מתמודדים עם קשיים כאשר הם צריכים לחבר את עצמם לארגונים חיצוניים.

מר נגוין צ'י טאן מקווה שיהיו מדיניות תמיכה בת קיימא יותר לעובדים ולעסקים בהכשרה מקצועית. בנוסף לחבילות תמיכה בעלויות כאשר עסקים פותחים שיעורים משלהם, מר טאן הציע ששיעורי הכשרה, מחלקות וסניפים יוכלו לתאם ולארגן שיעורים מרוכזים אם לעסקים יש צרכים ממשיים גדולים. זה עוזר לעסקים ולעובדים לגשת לתוכניות הכשרה איכותיות, לעמוד בדרישות החדשנות הטכנולוגית ולשפר את כישורי העובדים.

מר נגוין נאט הוי, עובד ברובע אן פו, שיתף שתהליך הטרנספורמציה הטכנולוגית בארגון מתרחש במהירות. כאשר החברה מכניסה מערכות מכונות אוטומטיות לייצור, העובדים רוצים להיות מאומנים כראוי כדי להתעדכן בטכניקות חדשות. מקומות רבים מגייסים עובדים שיודעים כיצד להפעיל מכונות; אם לעובדים ותיקים אין מספיק כישורים, הם יפוטרו. ארגונים צריכים תוכניות הכשרה והדרכה כדי שהעובדים יוכלו להרגיש בטוחים במחויבותם. נכון לעכשיו, הכנסתם של רוב העובדים נעה בין 8 ל-8.5 מיליון דונג וייט לחודש; בעוד שעלות השכרת בית, טיפול בילדים, חשמל, מים וחינוך עולה בהתמדה בהתאם לשוק. הנטל הגדול ביותר אינו השכר הבסיסי אלא היעדר שירותים חיוניים במחירים סבירים, מה שמאלץ את העובדים לעבוד שעות נוספות כדי לגמור את החודש.

למעשה, בפארקים תעשייתיים רבים בדרום הו צ'י מין סיטי, כוח העבודה מורכב בעיקר מהגרים, החיים בפנסיונים ספונטניים, הרחק ממתקנים רפואיים ציבוריים וגני ילדים. מר נגוין נאט הוי מקווה שבעתיד הקרוב, המפלגה והמדינה ימשיכו לנקוט במדיניות לפיתוח דיור ציבורי, פנסיונים במחירים נוחים ליד פארקי תעשייה, התאמת משכורות בהתאם לפריון, הבטחת ארוחות בטוחות, אספקת ציוד מגן מלא בסביבות רעילות...

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/nguoi-lao-dong-ky-vong-chinh-sach-an-sinh-ben-vung-trong-boi-canh-moi-20251111113119944.htm