עובדים צופים העלאת שכר מינימום אזורי

עובדי חברת ההשקעות הבינלאומית וייט דוק בע"מ (קומונת שואן הואה, מחוז דונג נאי ) במהלך שעות הייצור. צילום: ט. מיי

הצעת העלאת השכר הנ"ל זוכה לתשומת לב וציפייה רבה מצד עובדים ברחבי הארץ.

חייהם של העובדים עדיין קשים

על פי סקר של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, ההכנסה הנוכחית של רוב העובדים מספיקה בקושי כדי לכסות את הצרכים הבסיסיים. כ-55% מהעובדים אמרו שיש להם מספיק כדי לחיות, 26% נאלצו להדק את החגורה וכמעט 12.5% אף נאלצו ללוות כסף כדי לפרנס את חייהם. בינתיים, מחירי המוצרים החיוניים, שכר דירה, חשמל, מים וכו' עולים בהתמדה, מה שמקשה על חייהם של העובדים.

לנוכח מציאות זו, הציעה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם שתי אפשרויות להעלאת שכר המינימום לשנת 2026. באופן ספציפי, אפשרות 1 היא עלייה ב-9.2%, השווה ערך לעלייה של 320,000-450,000 דונג וייטנאמי לחודש, בהתאם לאזור; אפשרות 2 היא עלייה ב-8.3%, השווה ערך ל-290-410 דונג וייטנאמי לחודש. העלאת השכר המוצעת מבוססת על גורמים כגון אינפלציה, פריון עבודה וצרכים מינימליים לשחזור כוח אדם.

נכון לעכשיו, הממשלה מווסתת את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה ב-4 אזורי שכר. אזור א' הוא 4.96 מיליון דונג וייט לחודש; אזור ב' הוא 4.41 מיליון דונג וייט; אזור ג' הוא 3.86 מיליון דונג ואזור ד' הוא 3.45 מיליון דונג וייט. בהשוואה לעלויות בפועל, רמה זו עדיין צנועה למדי, במיוחד עבור משפחות עם ילדים קטנים או כאלה שנאלצות לשכור בית.

בהקשר של עלויות מחיה המאמירות, עובדים רבים מצפים שהצעה זו תהפוך בקרוב למציאות כדי להבטיח רמת חיים מינימלית ולשפר את הכנסתם של העובדים.

מר טראן טאנה האי, עובד בחברת Tenma Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה Bien Hoa 2, רובע Tran Bien), אמר כי עם שכר חדש של כ-5 מיליון וונד לחודש, פחות שכר דירה, חשמל, מים והוצאות מחיה, לא נשאר הרבה. העובדים ממתינים להעלאת שכר שתקזז את עליית המחירים ותבטיח חיים יציבים הרחק מהבית.

באופן דומה, גב' לה טי הואי תו (ממחוז וין לונג ) עבדה כנגרת בדונג נאי במשך 6 שנים. בכל חודש, גב' תו חוסכת סכום קבוע של 4 מיליון דונג וייט ממשכורתה כדי לשלוח אותו הביתה כדי לתמוך בחינוך שני ילדיה. ישנם חודשים שבהם יש מעט הזמנות ואין שעות נוספות, וגב' תו נקלעת למצב של מחסור בכסף.

גב' תו שיתפה: "בכל פעם שמתחילה שנת לימודים חדשה, אני צריכה לחסוך במשך מספר חודשים כדי שיהיה לי מספיק כסף לקנות ספרים, בגדים ולשלם שכר לימוד לילדיי. אני מקווה שבתחילת 2026, שכר הלימוד של LTTV יגדל כדי להפחית את הלחץ על חייהם של העובדים."

להניע עובדים לעבוד ביעילות

לדברי גורמים באיגוד, שכר המינימום אינו רק רצפת ההכנסה, אלא גם הבסיס לחישוב המשטר וההטבות לעובדים. עם זאת, כדי שהעלאת השכר תהיה יעילה, יש ליישם במקביל פתרונות אחרים, כגון: פיתוח דיור לעובדים, שיפור תנאי העבודה, תמיכה בבריאות, חינוך והכשרה מקצועית... שכר המינימום חייב להיות מלווה במדיניות ביטוח לאומי מקיפה כדי ליצור רשת ביטחון אמיתית לעובדים.

בתחילת 2025, כדי לחלוק עם העובדים, כמה מפעלים במחוז העלו את שכרם. חברת Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (קומונת לונג טאן) החליטה בתחילת אפריל 2025 להעלות את השכר במיליון וונד לאדם עבור 3,000 עובדים בחברה כולה. מתוכם, השכר הבסיסי עלה ב-500,000 וונד וסכום התמיכה היה 500,000 וונד. נכון לעכשיו, ההכנסה הממוצעת של עובדים בחברה ללא שעות נוספות היא 7.8 מיליון וונד לחודש.

גב' פאם טי קים ת'ו, צוות משאבי אנוש של Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., אמרה כי העלאת השכר נועדה להכיר בתרומת העובדים; ובמקביל, ליצור מוטיבציה לעובדים להמשיך ולהישאר בחברה. בשנת 2024 לבדה, החברה תיישם במלואה את המשטר, המדיניות, המשכורות והבונוסים לעובדים. נכון לעכשיו, הזמנות החברה גדלו מאוד, הייצור יציב והיא ממשיכה לקדם את משטר הטיפול כדי לשפר את חייהם של העובדים וכן למשוך משאבים לעבודה.

חלק ממפעלי הביגוד דואגים גם לעובדיהם על ידי הגדלת "בונוסים חמים" ובונוסים על פרודוקטיביות. בדרך כלל, חברת המניות המשותפת דונג טיין (פארק התעשייה אמאטה, וורד לונג בין) מציעה רק "בונוסים חמים" לכל העובדים בסכום כולל של 3.35 מיליארד וונד לרגל השלמת התוכנית של החברה לששת החודשים הראשונים של השנה. הבונוס משולם ישירות לעובדים בשווי מיליון וונד לאדם. מתחילת השנה, החברה שילמה בונוסים לעובדים בנוסף למשכורות חודשיות בסכום כולל של כ-19 מיליארד וונד (בונוס ממוצע של כמעט 5.7 מיליון וונד לאדם).

המנכ"ל של חברת המניות המשותפת דונג טיין, נוין ואן הואנג, שיתף כי השכר המובטח יקבע במידה רבה את פרודוקטיביות העובדים, וייצור מוטיבציה עבורם להישאר בחברה, לפתח את כישוריהם ולקחת אחריות רבה יותר על עבודתם. הודות לתרומות העובדים, בששת החודשים הראשונים של 2025, מחזור היצוא של החברה הגיע ל-71.84 מיליון דולר. תגמול החיקוי הוא בסיס איתן לצוות העובדים להאמין ולשאוף לעלות על תוכנית 2025.

עובדים הם הכוח שיוצר עושר עבור מפעלים, המשאב התורם לפיתוח חברתי-כלכלי. לכן, בנוסף לדאגה לעובדים באמצעות מדיניות ביטוח לאומי, העלאת שכר המינימום מראה על דאגתם של המדינה, החברה והמפעלים לחייהם של העובדים. כאשר שכר המינימום יספיק למחייתם, הדבר יפחית את שיעור העזיבה והחלפת מקומות עבודה, יגדיל את הפריון וישמור על עובדים מיומנים.

נכון לעכשיו, המועצה הלאומית לשכר ממשיכה במשא ומתן כדי למצוא פתרון שיתאים לאינטרסים של העובדים והעסקים. הצפי הוא שההתאמה הרשמית תוכרז בסוף השנה הנוכחית וניתן יהיה להחיל אותה מתחילת 2026. עובדים ברחבי הארץ ממתינים להחלטה הסופית בתקווה שהשכר החדש יסייע להם להרגיש בטוחים יותר בעבודתם, לייצב את חייהם ולתרום באופן פעיל לפיתוח עסקים כמו גם לכלכלה הלאומית.

טאו מיי

מקור: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-ky-vong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/