עובדים מבוגרים מתקשים למצוא עבודה

המכשול עבור רוב העובדים המבוגרים אינו רק מספר שנותיהם, אלא שהם גם מתמודדים עם לחץ על פריון העבודה, יכולת ההסתגלות והתחרותיות של עובדים צעירים, בעוד שעבודות מסורתיות מוחלפות בהדרגה על ידי טכנולוגיה... בכניסה לשוק העבודה, הם מתמודדים עם קשיים רבים יותר, ומתקשים למצוא עבודה חדשה.

קריאה מוכרת שמחפשי עבודה מרבים לחלוק ברשתות החברתיות היא: "בווייטנאם, האם גיל 30 נחשב לעובד מבוגר?". הם מביעים את תסכולם, משום שקשה מאוד למצוא עבודה כיום, מעסיקים מהססים ואינם מעדיפים בוגרים חדשים באותה מידה. על פי נתונים סטטיסטיים של משרד הפנים , ברבעון הראשון של 2025, כמעט 43% ממחפשי העבודה הם בגילאי 30 עד 39, יותר מ-37% הם בגילאי 20 עד 29. המידע הנ"ל לקוח מנתוני עלון שוק העבודה שאסף המכון לארגון המדינה ומדעי העבודה (משרד הפנים) מ-18,000 מחפשי עבודה באתרי אינטרנט, 25,000 עסקי גיוס עם כמעט 200,000 מודעות דרושים.

אנשים רבים מחפשים עבודה חדשה בתפקיד "פאסיבי", כלומר הם הפסיקו זמנית את עבודתם המוכרת עקב התייעלות, קיצוצי כוח אדם, או שהחברה או היחידה סידורו מחדש את מודל הפעילות שלהן. הם מתחילים מאפס, מרגישים מבולבלים, מודעים לעצמם במידה מסוימת, ומחפשים במעורפל כיוון חדש. גב' מיי טראנג (מחלקת לונג שויין), שעבדה בעבר בבנק, אמרה כי ענף הבנקאות מעולם לא קיצץ עובדים בצורה כה חזקה כמו עכשיו. בשנה שעברה, גב' טראנג הייתה אחת המקרים שפוטרה, למרות שהייתה ראש מחלקה - תפקיד שעבדה קשה כדי להשיג במשך שנים רבות. לאחר שתי תקופות ניסיון רצופות בבנקים אחרים, גב' טראנג הבינה שדרכה הישנה כבר אינה מתאימה, והגיע הזמן לשנות כיוון. "בגיל 35 הגשתי מועמדות לעבודה במיזם פרטי, והתחלתי הכל מהתחלה, למרות שהמשכורת הייתה נמוכה יותר מבעבר, העבודה הייתה חדשה לגמרי, והייתי צריכה ללמוד הרבה. במקום לייסר את עצמי, מצאתי את המוטיבציה ללכת לעבודה כל יום, ניסיתי לשפר את הכישורים החדשים שלי ובוודאי הייתי צריכה להתאמץ הרבה. קיבלתי עידוד, משוב כן והבנתי שדור ה-U40, אחרי שנים רבות של ביצוע אותה משימה מוכרת שוב ושוב, הוא גם "חולשה" בסביבת העבודה" - שיתפה גב' טראנג.

עובדים מבוגרים משתתפים ביריד תעסוקה כדי למצוא עבודה מתאימה

גב' וונג טי ת'אם (קומונת וין טראץ') לאחר תקופה של שהייה בבית כ"אם מניקה" והקדישה את כל זמנה לטיפול בילדה, חשה בבירור את הלחץ הכלכלי, כשהיא מסתמכת על אדם אחד בלבד שעובד. היא "פיזרה" את בקשותיה במקומות רבים בתקווה למצוא עבודה מתאימה והודתה שבמשך 5 שנים של שהייה בבית, רמת הפיגור והנחיתות לעומת כולם עשויה להיות גדולה יותר ממספר השנים. "אני בת 38, קשה מאוד להשוות לצעירים דינמיים, טובים בטכנולוגיה ומבינים את המצב החברתי הנוכחי. למרות שאני בטוחה שעבדתי בעבר בעבודות משרדיות די טוב, כישורי האנגלית והמחשוב שלי אינם גרועים מדי, אך בהשוואה לרמה הכללית, אני לא יכולה להיות בחירה מבריקה עבור מעסיקים", התוודתה גב' ת'אם.

בתחילת 2025, גב' ת'אם התנסתה בסניף של קבוצת הפיננסים S, למדה כיצד להשתמש בטיקטוק, ושידרה בשידור חי כדי לייעץ ללקוחות. הלחץ של דברים חדשים, יעדים וחוזים מוצלחים... היה כמו מעגל קסמים ללא מוצא. בסופו של דבר, היא נאלצה לחזור להיות "אמא שנשארת בבית", והמשיכה לשלוח בקשות יום אחר יום, בתקווה למצוא עבודה חדשה בקרוב. היא אמרה שיש כיום הרבה עבודות, אך רובן אינן מתאימות, כי קשה לה לעבוד שעות נוספות, המשכורת אינה כמצופה, ומקומות רבים אף נתקלים בהונאות כבר בסבב הראיונות.

הפרדוקס כיום הוא שישנם עסקים וחברות רבים שמגייסים עובדים, ואף מפרסמים באופן רציף מודעות גיוס משנה שעברה ועד השנה, אך ההיצע עדיין לא יכול לעמוד בביקוש. למעשה, למרות שיש מכסות, רוב העסקים מגייסים רק עובדים מיומנים בגילאי 18-35, ורק לעתים רחוקות מגייסים עובדים מעל גיל 40. תחומים כמו ביגוד, עיבוד מזון, פירות ים... דורשים עבודה פיזית אינטנסיבית. בינתיים, עבודות המשרד הנותרות דורשות רמות גבוהות של מומחיות וניסיון, והביקוש לגיוס נמוך. עובדים רבים נמצאים במצב של "עדיין לא הגיעו לגיל פרישה, אלא כבר עברו את גיל העבודה שלהם", מה שמקשה על התחרות עם עובדים צעירים.

מר נגוין הואנג נאם, מנהל דף גיוס המשרות בפייסבוק, אמר שלאחר שיחה עם מועמדים ומעסיקים, הבין שיחידות ועסקים יהססו לקבל עובדים מבוגרים משום שחשבו שקשה יותר להכשיר אותם מאשר עובדים צעירים יותר. מצד שני, עובדים מבוגרים הם לרוב כאלה שרגילים לעשות עבודה אחת במשך זמן רב, ומתקשים או איטיים להסתגל לדברים חדשים, במיוחד לטכנולוגיה. בעיות אחרות, כגון בריאות, נסיבות אישיות ומשפחתיות וכו', משפיעות גם הן על הפרודוקטיביות של קבוצת עובדים זו.

בינתיים, מחפשי עבודה לעיתים קרובות שמים לב לשכר, למקום העבודה, לא רוצים להיות רחוקים מהבית, מסרבים לשעות נוספות, חוששים מלחץ, חוששים מנסיעות עסקים, מכוונים בעיקר לעבודה משרדית... למעשה, מציאת עבודה אינה קשה בימינו, אולי מחפשי עבודה "מתלוננים" על שכר נמוך, בררנים, מצפים ליותר מדי, בעוד שהם עצמם אינם עומדים בדרישות.

לעובדים שמצאו עבודה יש ​​עצה: אם עדיין לא מצאתם את העבודה שציפיתם לה, עשו כל דבר שיכול להכניס כסף לעת עתה, קבלו הכנסה נמוכה כדי לצבור ניסיון, התבוננו בשוק, הבינו כיצד החברה פועלת, על מנת להמשיך להתפתח ולהסתגל לדרישות שוק העבודה.

האן שלי

מקור: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html