האם עובדים חייבים להודיע על חופשה מראש?

[מודעה_1]

חוק העבודה משנת 2019 אינו כולל תקנות בנוגע לתקופת הודעה מוקדמת בעת בקשת חופשה.

עם זאת, סעיף 4, סעיף 113 לחוק העבודה קובע כי המעסיקים אחראים על ויסות לוחות הזמנים של החופשה השנתית לאחר התייעצות עם העובדים ועליהם להודיע לעובדים מראש.

בהתאם לכך, לעובדים יהיה לוח חופשה שנתי ספציפי שייקבע על ידי המעסיק. ביום החופשה הרשום בלוח החופשה השנתי, העובדים זכאים לחופשה ללא הודעה מוקדמת.

במקרה שהעובד מעוניין לקחת חופשה עם שעות גמישות יותר, הוא/היא יכול/ה לנהל משא ומתן עם המעסיק.

כדי להקל על המעסיק להסדיר את קבלת עבודתו של העובד, על העובד להודיע למעסיק מראש. משך ההודעה המוקדמת תלוי בהסכם בין הצדדים, ללא הגבלה על מספר ימי ההודעה המוקדמת.

סעיף 113, סעיף 4 לחוק העבודה קובע כי עובדים רשאים לנהל משא ומתן עם מעסיקים על יציאה לחופשה שנתית במספר תשלומים או איחוד חופשות לתקופה של עד 3 שנים בכל פעם.

לפיכך, החוק אינו מגביל את מספר ימי החופשה לכל חופשה. עם זאת, סך ימי החופשה של כל הזמנים בשנה לא יעלה על מספר ימי החופשה הקבועים בסעיף 113 לחוק העבודה.

באופן ספציפי, עובדים שעבדו במשך 12 חודשים זכאים ל-12 ימי חופש בשנה אם הם עובדים בתנאים רגילים. עובדים זכאים ל-14 ימי חופש בשנה אם הם קטינים, בעלי מוגבלויות או עובדים בעבודה כבדה, רעילה או מסוכנת.

בנוסף, עובדים זכאים גם ל-16 ימי חופש בשנה אם הם עובדים בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות במיוחד.

בנוסף, עובדים בכירים מקבלים גם חופשות ארוכות יותר מכיוון שעל כל 5 שנות עבודה, העובד יקבל יום חופשה נוסף.

עובדים שעבדו פחות מ-12 חודשים זכאים למספר ימי חופשה ביחס למספר חודשי העבודה.

בנוסף, המעסיקים אחראים ליישום התקנות בנוגע לחופשה שנתית בחוק העבודה, המאפשרות לעובדים לקחת חופשה בהתאם לזמן שנקבע.

במקרה של אי-מתן אפשרות לעובדים לצאת לחופשה שנתית, המעסיקים ייקנסו מנהלית בין 10 ל-20 מיליון דונג וייטנאמי בגין הפרת הוראות החוק בנוגע לחופשה שבועית או חופשה שנתית או חגים ו-Tet בהתאם לסעיף 2, סעיף 18 של צו 12/2022/ND-CP.

עבור מעסיקים שהם ארגונים, הקנס יוכפל מ-20 ל-40 מיליון דונג וייטנאמי בהתאם לסעיף 1, סעיף 6 של צו 12/2022/ND-CP.

[מודעה_2]
קישור למקור