עובדים שימחקו מידע ישן של החברה יידונו ל-20 שנות מאסר?

אם ישנה פעולה של מחיקת נתונים או השמדת רכוש החברה, האם העובד יישא באחריות בפני החוק? כיצד על החברה לטפל במצב בצורה "סבירה ושוויונית"?

המום משום שעובד לשעבר מחק נתונים

מנהלת מחלקת התקשורת של חברה המתמחה במזון פונקציונלי במחוז גו ואפ (HCMC) שיתפה כי עם תחילת עבודתה בחברה, כל עובד יקבל חשבון אישי לפרסום מוצרים ומאמרים בפלטפורמות שונות. לא מזמן, עובדת בקבוצתה התפטרה לפתע מעבודתה מבלי לתת סיבה ברורה. מה שהדהים אותה עוד יותר היה שהוא מחק את כל המאמרים והמסמכים שכתב במהלך תקופת עבודתו בחברה.

"הכל היה באמת מעבר לדמיוני. כשגיליתי את אובדן הנתונים, יצרתי איתך קשר ואילצתי אותך לקיים דיאלוג כדי להבהיר, אבל סירבת, ורק אמרת שעשית את זה ולכן יש לך את הזכות למחוק את זה. אני חושב שגם אם אתה לא מרוצה מהחברה, אתה לא צריך להתנהג ככה. זה מראה על הגישה והרמה שלך. אם זה יתפשט, יהיה לך קשה למצוא חברה טובה בעתיד", אמר המנהל.

היא הוסיפה גם כי אנשי משאבי אנוש ומנהלים באותו תחום מקיימים לעתים קרובות קשרים זה עם זה. אף חברה לא תעז לקבל עובד ש"יתנקם" בחברה הישנה על ידי מחיקת נתונים חשובים משום שהוא חושש שזה יקרה שוב עם החברה שלהם.

מחיקת נתוני ומסמכים של החברה עלולה להיות כפופה לתביעות משפטיות.

"אני חושבת שאנחנו צריכים להתנהג בצורה מתורבתת. אם יש משהו שאנחנו לא מרוצים ממנו, אנחנו צריכים להיות כנים אחד עם השני. אף אחד לא מרוויח במצבים קשים כאלה. נתוני החברה אולי ישוחזרו, אבל המוניטין והכבוד של העובד נפגעו במידה מסוימת", היא אישרה.

לדברי מנהל זה, החברה הסכימה לסלוח לעובד משום שהבינו שמדובר בפעולה זמנית ואימפולסיבית בלבד, אך אין זה אומר שחברות אחרות יעשו את אותו הדבר. במקרה שהנזק לחברה חמור מדי, הן יכולות לתבוע ולאלץ את העובד לפצות על הנזק בהתאם לתקנות.

עשו זאת מתוך רגש, היו זהירים או שתשלמו מחיר גבוה.

עורך הדין לה טרונג פאט (לשכת עורכי הדין של הו צ'י מין סיטי) שיתף את הנושא עם ת'אן ניאן ואמר כי כאשר עובדים עם חברה, עובדים עוברים על חוזה עבודה המוסדר על ידי חוק העבודה משנת 2019.

בהתאם לכך, עובדים מוכרים את עבודתם (שיכולה להיות ידנית או אינטלקטואלית) למעסיקים כדי לקבל שכר תואם.

לפיכך, כל דבר שהעובד מקבל על ידי המעסיק (בהתאם לתפקיד) יכול ליצור עבור החברה נכס או מוצר, כך שהחברה תוכל להשתמש בו ישירות ולנצלו כדי לשרת את הפעילות העסקית של המיזם עצמו או למכור את המוצר כדי להרוויח כסף או הטבות אחרות.

כלומר, במערכת יחסים זו, הנכס היחיד של העובד הוא עצמו (למעט במקרים מסוימים, הוא נאלץ להחזיק בכלי עבודה נוספים). במהלך תהליך עבודתו, כל הערכים שנוצרים שייכים למעסיק (למעט זכויות יוצרים בתחום הקניין הרוחני).

לפיכך, כאשר עובדים מתפטרים מעבודתם, הם נדרשים למסור למעסיק את מה שאינו שייך לעובד (נתונים, מסמכים, נכסים שהם כלים שסופקו על ידי המעסיק וכו'). אם הם לא ימסרו או שהם לוקחים חזקה או משמידים את המסמכים והנתונים של החברה, הם הפרו ופגעו בזכויות ובאינטרסים הלגיטימיים של החברה.

לדברי עורך הדין, כאשר מגלים שעובד השמיד או איבד מידע, לחברה יש את הזכות ויכולה לנקוט באמצעים המשפטיים הבאים:

אחת מהן היא לפתור את העניין באמצעות משא ומתן עם העובד לבקשת פיצויים. במקרה שהמשא ומתן נכשל, יש לו את הזכות להגיש תביעה לבית המשפט ולבקש פיצויים על הנזקים.

שנית, הם יכולים לשלוח עתירה למשטרה לדווח על עבירת הפקעה, קנייה, מכירה או השמדה של חותמות ומסמכים של סוכנויות וארגונים; בהתאם להוראות סעיף 342 לחוק העונשין משנת 2015, שתוקן בשנת 2017.

השאלה במקרה זה היא איזה עונש יכול לקבל עובד אם הוא משמיד או מוחק נתוני חברה?

עורך הדין לה טרונג פאט אמר שאם העבריין ייחקר ויעמוד לדין, הוא עלול לעמוד בפני קנס של בין 5 ל-50 מיליון וייטנאם דונג, רפורמה ללא מעצר עד שנתיים, או מאסר של שלושה חודשים עד חמש שנים.

בנוסף, העבריין נאסר גם להחזיק בתפקידים, לעסוק במקצוע או לבצע עבודות מסוימות בין שנה לחמש שנים. לחלופין, ניתן להעמידו לדין בגין השמדה או גרימת נזק מכוון לרכוש, בהתאם לסעיף 178 לחוק העונשין משנת 2015, שתוקן בשנת 2017.

אם יועמד לדין, העבריין עלול לעמוד בפני קנס של 10 עד 50 מיליון דונג וייטנאמי, רפורמה ללא מעצר עד 3 שנים, או מאסר בין 6 חודשים ל-20 שנים...

מקור: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm