היצע בשפע, עסקים עדיין "צמאים" לכוח אדם

עם זאת, בעוד שעסקים רבים "צמאים" לכוח אדם, צעירים רבים בוחרים בעבודות עונתיות, מה שגורם לפער בין היצע וביקוש כוח אדם להימשך.

בעשרת החודשים הראשונים של 2025, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי (משרד הפנים) אסף מידע על גיוס מ-2,275 מפעלים, עם ביקוש גיוס כולל של 33,107 משרות, מתוכן 94% עובדים בלתי מיומנים. עם זאת, רק 8,815 איש נרשמו למציאת עבודה (שיעור של 26.6%). ממצא זה מראה כי היצע העבודה לא עמד בדרישות השוק, במיוחד בקבוצת העובדים הבלתי מיומנים.

מר לה האי לי, מנהל מרכז שירותי התעסוקה המחוזי, אמר כי מתוך המספר הכולל של מפעלים הנרשמים לגיוס, מפעלים במחוז מהווים 93%, והשאר הם מפעלים מחוץ למחוז. למרות שמספר המפעלים מחוץ למחוז קטן פי 12, ביקוש הגיוס כמעט שווה לזה של מפעלים במחוז (16,200/16,907 משרות). זה משקף את ה"צמא" לעובדים לא מקצועיים בפארקים תעשייתיים ובאזורי עיבוד יצוא במחוזות ובערים גדולות כמו דונג נאי, הו צ'י מין סיטי..., במיוחד בתחומי עיבוד מזון, עיבוד וייצור רכיבים.

עובדי קומונה של קו פונג משתתפים ביריד התעסוקה 2025.

בינתיים, רוב המפעלים המגייסים עובדים במחוז דאק לק הם מפעלים קטנים ובינוניים, הפועלים באופן מפוזר, עם היקף גיוס קטן, ולכן קשה למשוך עובדים. מצד שני, רוב העובדים המקומיים המתגוררים באזורים כפריים, אזורים של מיעוטים אתניים, מכירים את הייצור החקלאי . עובדים רבים נוטים לבחור בעבודות פרילנס, עונתיות, הכנסה מהירה, התחייבויות מועטות במקום התחייבות ארוכת טווח בסביבת העסקים.

מר י פון ניי (בקומונה של קו פונג) עבד כפועל בפארק התעשייה בין דואנג (הו צ'י מין סיטי) במשך יותר מ-4 שנים. במהלך טט 2025, הוא התפטר מעבודתו וחזר לעיר הולדתו כדי לעבוד בשכר. הוא אמר שעבודה כפועל מחוץ למחוז כרוכה במשכורת יציבה אך דורשת הוצאות נוספות עבור מזון, לינה, תחבורה... באשר לקטיף קפה או טיפול בדוריאן, המשכורת היא כ-200,000 - 400,000 דונג וייטנאמי ליום, קרוב לבית, והוא יכול לקחת יוזמה בזמנו כדי לעזור למשפחתו. עם זאת, הוא גם הודה שעבודתו הנוכחית היא עונתית בלבד והכנסתו אינה יציבה.

"למחוז דאק לק יש יתרון גדול במשאבי אנוש צעירים, אך אם לא תהיה מדיניות למשיכתם ולשימורם, כוח זה ימשיך להשתנות. כדי שיהיה שוק עבודה מאוזן ובר קיימא, עלינו לעזור לעובדים לראות הזדמנויות פיתוח ארוכות טווח" - מנהל מרכז שירותי התעסוקה המחוזי לה האי לי.

לנוכח מצב זה, מרכז שירותי התעסוקה המחוזי הגביר את הקשרים, ההתייעצויות והתמיכה בעובדים. מתחילת 2025, המרכז ארגן 21 מפגשי עסקאות, 36 התייעצויות ו-2 ירידי תעסוקה בקנה מידה גדול, והגיע ליותר מ-46,000 עובדים ישירות ובאמצעות ערוצים מקוונים כמו פייסבוק, זאלו, טיקטוק וכו'. בכך נוצרו הזדמנויות לעובדים רבים למצוא עבודה יציבה.

גב' נגוין טי טואן (קומונה של אי סופ) פחדה בעבר לנסוע רחוק, אך לאחר שהשתתפה ביריד תעסוקה שנערך מקומי בספטמבר 2025, התקבלה לעבודה בחברת שירותי ייבוא-יצוא חקלאיים ברובע בואון הו. "בהתחלה דאגתי מאוד, אבל עכשיו אני רגילה לזה. החברה משלמת לי 7 מיליון וונד לחודש, כולל ביטוח, כך שאני מרגישה הרבה יותר בטוחה מאשר לעבוד כפרילנסר", שיתפה גב' טואן.

ביישובים רבים במחוז, חיבור עובדים לעסקים ליצירת מקומות עבודה מזוהה כצעד מפתח בצמצום העוני.

לדוגמה, בקומונה קו פונג מתגוררים יותר מ-17,400 איש, מתוכם מיעוטים אתניים מהווים 67% מהאוכלוסייה. בין השנים 2025 ל-2030, ועדת העם של הקומונה שואפת ליצור מקומות עבודה חדשים ל-3,500 עובדים. מר נגוין דה אן, יו"ר ועדת העם של הקומונה, אמר ששיעור העוני בקומונה עומד על 17%. אנשים עדיין רגילים לעבודה עונתית, ולכן היישוב מתמקד בתעמולה, קשרי הכשרה, תמיכה בהלוואות; מחזק את התיאום עם מרכז שירותי התעסוקה המחוזי כדי לארגן ירידי תעסוקה ועסקאות עבודה בקומונה כדי לעזור לאנשים לגשת בקלות לעסקים, ולפתוח הזדמנויות תעסוקה יציבות.

מרכז שירותי התעסוקה המחוזי של דאק לק פותח קורס הכשרה מקצועית בנושא טיפול בצוואר ובכתף לעובדים המקבלים דמי אבטלה. צילום: נגוין ת'אם

במחוז הואה הייפ, על פי תוצאות סקירת 2025, מתגוררים בו 21,015 אנשים בגיל העבודה (המהווים 47.6% מהאוכלוסייה). זהו משאב אנושי רב, אך על פי הערכת הממשל המקומי, 45.07% מכוח העבודה עדיין עובד במגזר החקלאי. בינתיים, שיעור העובדים המיומנים עומד על 45.26% אך רק ל-35.57% יש תעודות ודיפלומות. רוב העובדים עובדים על סמך ניסיון ולא קיבלו הכשרה מקצועית.

מר דונג ואן דונג, סגן יו"ר ועדת העם של המחוז, הודיע כי המחוז בוחן ומאגד עובדים כדי להתחבר לעסקים בתוך ומחוץ לאזור כדי ליצור הזדמנויות לעובדים להשתתף בשוק העבודה; במקביל, מקדם הכשרה מקצועית לטווח קצר ומעודד עובדים ללמוד על שוק יצוא העבודה כדי להגדיל את ההכנסה. הודות לפתרונות סינכרוניים, עבודת יצירת מקומות עבודה במחוז הואה הייפ עברה שינויים חיוביים. עד כה, 1,000 עובדים נוצרו בשנת 2025, מתוכם 810 איש נוצרו בתשעת החודשים הראשונים של השנה, והצפוי שהמחוז ישלים 100% מהתוכנית שנקבעה.

במציאות, למרות שרשויות מקומיות רבות יישמו באופן יזום קשרי עסקים, פתחו שיעורי הכשרה מקצועית ויצרו מקומות עבודה באתר עבור אנשים, כדי לצמצם את "הפרש הפאזות" בין עבודה לתעסוקה, יש צורך לספק הכשרה מקצועית בהתאם לצרכים בפועל ולקיים מדיניות תגמול מתאימה כדי לשמר עובדים במפעלים.

מקור: https://baodaklak.vn/kinh-te/202511/nguon-cung-doi-dao-doanh-nghiep-van-khat-lao-dong-71000f3/