TPO - סיפור ההצלחה של האמן סון טונג - MTP צוטט על ידי מגייס כדוגמה לסטודנטים ללמוד כיצד למצב את המותג האישי שלהם.
TPO - סיפור ההצלחה של האמן סון טונג - MTP צוטט על ידי מגייס כדוגמה לסטודנטים ללמוד כיצד למצב את המותג האישי שלהם.
בדיון "מיצוב עצמך וכיבוש מעסיקים" במסגרת האירוע "מסע קריירה וחיבור לעבודה" פסטיבל 2024 (יריד התעסוקה VNU 2024) שאורגן על ידי האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, האנוי (VNU), שיתפו מומחים סיפורים על איך למצב את המותג האישי שלך.
 |
גב' פאם טי תו היין, מנהלת המרכז לגיוס ומשיכת כישרונות בבנקSHB , משתפת סטודנטים בנושא מיצוב עצמי. צילום: נגיאם הואה |
גב' פאם טי תו היין, מנהלת מרכז הגיוס והגיוס הכישרונות של בנק המניות המסחרי של סייגון (SHB), שיתפה כי דור ה-Z (ילידי 1997 עד 2012) כיום מרגיש בנוח מאוד לבטא את אישיותו. בינתיים, מעסיקים בדור זה שייכים לדור ה-X (ילידי 1970 עד 1989), שחיים בסביבה חברתית שבה עליהם לרסן את אישיותם. גם המעסיקים עצמם צריכים להסתגל לשינויים ולהבין שלדור ה-Z הנוכחי יש יתרונות בולטים רבים.
כמגייסת, גב' היין יצרה אינטראקציה עם סטודנטים רבים מדור ה-GenZ וגילתה שבעיית מיצוב המותג האישי שלהם נראתה קלה, אך למעשה הייתה קשה.
לדברי גב' היין, כדי למקם את עצמו, כל אדם חייב לבנות את אישיותו הליבה על ידי זיהוי הערכים, התשוקות, הכישורים והאישיות הייחודית שלו. זהו הבסיס שעוזר לתלמידים להבין מי הם ואיזה ערך הם יביאו לחברה ולקהילה.
"התדמית שנראית לאחרים (מראה, תקשורת, סגנון עבודה וכו') היא גורם חשוב במיצוב אישי. אבל כדי לשמור על מיצוב לטווח ארוך ולקבל הערכה חיובית, יש צורך לבנות אמון, ליצור יוקרה ולשמור על רושם (כלומר, לעשות מאמצים מתמידים)", אמרה גב' היין.
גב' היין ציינה את המקרה של האמן סון טונג-MTP כ"מקרה בוחן" לסטודנטים, ואמרה כי סון טונג נחשב לאדם מצליח בבניית מותג אישי הודות לשילוב ההרמוני של כישרון, יצירתיות ואסטרטגיה חכמה.
המסר המרכזי שהפיץ האמן סון טונג-MTP הוא "לכו אחרי התשוקה שלכם והיו אתם עצמם". הוא נאמן לכך דרך המסע שלו, לא עוקב בעיוורון אחר טרנדים.
"זהו המקרה שהפתיע אותי ביותר. הפופולריות שלו נשמרת כבר יותר מעשר שנים, למרות שהוא לא משחרר מוצרים באופן קבוע, אבל בכל פעם שהוא מופיע, הוא יוצר אטרקציה עצומה", הגיבה גב' היין.
לדברי גב' היין, מיצוב אישי אינו נועד להתפרסם, אלא להיות מוכר, בין אם בקבוצה קטנה או גדולה. במבט על המסע של סון טונג-MTP ב-10 השנים האחרונות, ההישגים אינם טבעיים אך ראויים בתחומם. לא בהכרח כל אחד צריך להיות בצמרת, אלא צריך להיות מוכר. זהו הגורם שמעסיקים צריכים בבחירת מועמדים. כלומר, על המועמדים להדגיש מדוע המעסיקים זקוקים להם, בין מועמדים רבים אחרים.
גב' היין ציינה כי קיים מצב שבו תלמידים רבים אינם יודעים איזה סוג אדם הם רוצים להיות, והם מבולבלים בבחירותיהם. היא הציעה שיבחרו מטרה לאחר העבודה. עם זאת, לא ניתן לשנות מטרה זו באופן רציף מכיוון שהיא לא תאשר את המותג האישי שלהם לעצמם ולסובבים אותם.
כדי לקבוע ערכי ליבה, על התלמידים לענות על שלוש שאלות: מאיפה הם מגיעים, היכן הם יהיו בעתיד ומה הם יעשו.
יריד התעסוקה של VNU 2024 משך אליו כמעט 8,000 סטודנטים מתוך VNU ומחוצה לה, עם כ-60 דוכני ייעוץ וגיוס מ-44 תאגידים וארגונים מקומיים וזרים, והביא למעלה מ-7,000 הזדמנויות עבודה והתמחות.
סגן נשיא VNU, דאו טאן טרונג, אישר כי האוניברסיטה תמיד מלווה את הסטודנטים במסעם להתפתחות עצמית ובניית קריירה. הוא מקווה שבעזרת התמיכה של עסקים ומעסיקים, יחד עם הידע והכישורים שנצברו ב-VNU, הסטודנטים ימצאו את דרכם ויעשו צעדים משמעותיים קדימה בעתיד.
[מודעה_2]
מקור: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo
תגובה (0)