נקודות חדשות רבות בחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 מרחיבות את רשת הביטוח הלאומי

חוק הביטוח הלאומי המתוקן לשנת 2024, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, מוסיף משטרים חדשים רבים, מרחיב את הנושאים המשתתפים בביטוח לאומי חובה, ביטוח לאומי וולונטרי, מפחית את מספר שנות ההפקדה לקבלת פנסיה, ומשפר את הטבות הביטוח במקרה של מחלה, לידה ופרישה. זהו צעד חשוב לקראת מערכת ביטוח לאומי רב-שכבתית המכסה את כלל האוכלוסייה.

חוק הביטוח הלאומי 2024 נכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025 והוא מיושם עם 9 תכנים חדשים וחשובים הדורשים תשומת לב. באופן ספציפי, כדלקמן:

לשלם פנסיה במזומן למוטבים.

1. השלמת קצבאות פנסיה חברתיות ליצירת מערכת ביטוח חברתי רב-שכבתית (כולל קצבאות פנסיה חברתיות; ביטוח חברתי חובה וביטוח חברתי וולונטרי; ביטוח פנסיה משלים לקידום כיסוי ביטוחי חברתי אוניברסלי): במסגרתן, קצבאות פנסיה חברתיות הן סוג של ביטוח חברתי המובטח על ידי תקציב המדינה לקשישים העומדים בתנאים שנקבעו.

2. השלמת משטר הקצבאות החודשיות לאזרחים וייטנאמים בגיל פרישה אך אין להם מספיק זמן לשלם כדי לקבל פנסיה ואינם זכאים לגמלאות פנסיה חברתית. אם אינם מקבלים ביטוח לאומי חד פעמי ואינם שומרים אותו, אך לפי בקשה, הם יקבלו קצבה חודשית מתשלומיהם.

3. להרחיב את נושאי המשתתפים בביטוח לאומי חובה לבעלי עסקים של משקי בית עסקיים רשומים; עובדים במשרה חלקית ברמת הקומונה, הכפר וקבוצת המגורים; עובדים במשרה חלקית; מנהלי ארגונים, בקרים, נציגי הון המדינה, נציגי הון ארגוני כפי שנקבע בחוק; חברי מועצת המנהלים, מנכ"לים, דירקטורים, חברי מועצת הפיקוח או בקרים ותפקידי ניהול נבחרים אחרים של קואופרטיבים ואיגודים קואופרטיבים כפי שנקבע בחוק הקואופרטיבים שאינם מקבלים משכורות.

4. השלמת הזכות ליהנות מדמי מחלה ולידה עבור עובדים במשרה חלקית ברמת הקומונה במקום ליהנות משתי הטבות בלבד: פרישה ומוות.

5. השלמת גמלת לידה עבור פוליסות ביטוח לאומי מרצון: משתתפות בביטוח לאומי מרצון העומדות בתנאים שנקבעו זכאיות לגמלת לידה בסך 2 מיליון דונג וינדי עבור כל ילד שזה עתה נולד, המובטחת על ידי תקציב המדינה.

6. להגדיל את ההזדמנות לקבל פנסיה עבור משתתפי ביטוח לאומי על ידי הפחתת מספר שנות התשלומים המינימלי לביטוח לאומי לקבלת פנסיה מ-20 שנים ל-15 שנים.

7. חיזוק הציות לחוק, הגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים על ידי הקדשת פרק 01 להסדרת ניהול גביית ותשלומי ביטוח לאומי; הבהרת תוכן וטיפול בתשלום באיחור והתחמקות מתשלום ביטוח לאומי. הסדרת אחריותה של ועדת העם המחוזית בניהול וארגון יישום פוליסות ביטוח לאומי, פיתוח נושאים הקשורים להשתתפות בביטוח לאומי חובה, ביטוח לאומי וולונטרי ותשלום באיחור של ביטוח לאומי חובה, התחמקות מתשלום ביטוח לאומי חובה בתוך היישוב.

8. ליצור תנאים נוחים יותר למשתתפים ולמקבלי גמלאות ביטוח לאומי באמצעות השלמת התקנות בנושא עסקאות אלקטרוניות בתחום הביטוח הלאומי; התאמה, צמצום ופישוט של מסמכים ונהלים ליישום ביטוח לאומי; השלמת התקנות בנוגע להערכת שביעות רצון האנשים מארגון ויישום של מדיניות ומשטרי ביטוח לאומי.

9. תיקון והשלמה של התקנות בנוגע למשטרי ביטוח לאומי כדי שיתאימו למציאות, תוך הבטחה טובה יותר של זכויות העובדים, בדרך כלל: הוספת תקנות בנוגע למעמד של חופשת מחלה במקרים של נטילת חופשת מחלה של פחות מיום; הוספת תנאים למעמד של חופשת לידה בעת לידה במקרים של צורך בחופשה לצורך טיפולי פוריות; תיקון והשלמה של התקנות בנוגע לפנסיה חד פעמית עם פרישה כדי לעודד עובדים להמשיך לעבוד ולשלם ביטוח לאומי לאחר גיל הפרישה; עובדים מקבלים ביטוח בריאות מקרן הביטוח הלאומי במהלך ימי החופשה כדי ליהנות מחופשת מחלה וחופשת לידה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm