מאפיינים חדשים רבים בחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 מרחיבים את רשת הביטוח הלאומי.

חוק הביטוח הלאומי המתוקן משנת 2024, שנכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, מוסיף הטבות חדשות רבות, מרחיב את היקף ההשתתפות בביטוח הלאומי חובה ורצוני, מקטין את מספר שנות התשלומים הנדרשות לקבלת פנסיה, ומחזק את גמלאות המחלה, הלידה והפרישה. זהו צעד חשוב לקראת מערכת ביטוח לאומי רב-שכבתית המכסה את כלל האוכלוסייה.

חוק הביטוח הלאומי משנת 2024, שנכנס לתוקף ב-1 ביולי 2025 ונמצא כעת בתהליך מימוש, מכיל תשעה סעיפים חדשים ומפתחיים הדורשים תשומת לב. באופן ספציפי, הם כדלקמן:

תשלום פנסיות במזומן למוטבים.

1. השלמת קצבאות פרישה סוציאליות ליצירת מערכת ביטוח סוציאלי רב-שכבתית (כולל קצבאות פרישה סוציאליות; ביטוח סוציאלי חובה ווולונטרי; ביטוח פרישה משלים לשאוף לכיסוי ביטוח סוציאלי אוניברסלי): במסגרתן, קצבאות פרישה סוציאליות הן סוג של ביטוח סוציאלי המובטח על ידי תקציב המדינה לקשישים הזכאים כפי שנקבע.

2. השלמת תוכנית הקצבאות החודשיות לאזרחים וייטנאמים שהגיעו לגיל פרישה אך אין להם זמן הפקדה מספיק כדי לקבל פנסיה ואינם עומדים בתנאים לקבלת גמלאות פרישה סוציאליות, אם אינם מקבלים תשלום חד פעמי של ביטוח לאומי ואינם שומרים על תרומותיהם אך מגישים בקשה, הם יהיו זכאים לקצבה חודשית מתשלומיהם.

3. להרחיב את היקף ההשתתפות בביטוח לאומי המחייב כך שתכלול בעלי עסקים של משקי בית עסקיים רשומים; עובדים לא מקצועיים ברמת הקומונה, הכפר וקבוצת המגורים; עובדים במשרה חלקית; מנהלי עסקים, רואי חשבון, נציגי הון המדינה, נציגי הון עסקי כפי שנקבע בחוק; חברי מועצת המנהלים, המנכ"ל, הדירקטור, חברי המועצה המפקחת או רואי חשבון ותפקידי ניהול נבחרים אחרים של קואופרטיבים ואיגודים קואופרטיבים כפי שנקבע בחוק הקואופרטיבים שאינם מקבלים משכורות.

4. השלמת הזכות לקבלת דמי מחלה ולידה עבור פקידים במשרה חלקית ברמת הקומונה, במקום קבלת דמי פרישה ומוות בלבד.

5. השלמת דמי לידה עבור פוליסת ביטוח לאומי וולונטרי: אנשים המשתתפים בביטוח לאומי וולונטרי ועומדים בתנאים שנקבעו זכאים לדמי לידה בסך 2 מיליון דונג וייטנאמי עבור כל ילד שזה עתה נולד, המובטחים על ידי תקציב המדינה.

6. להגדיל את הסיכויים של משתתפי ביטוח לאומי לקבל פנסיה על ידי הפחתת מספר שנות התשלומים המינימלי הנדרש לביטוח לאומי לקבלת פנסיה מ-20 שנים ל-15 שנים.

7. לחזק את הציות לחוק ולהגן על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים על ידי הקדשת פרק נפרד להסדרת ניהול תשלומי ביטוח לאומי; הבהרת המשמעות והטיפול בתשלומים באיחור והתחמקות מתשלומי ביטוח לאומי. קביעת אחריותן של ועדות העם המחוזיות בהכוונת וארגון יישום פוליסות ביטוח לאומי, הרחבת מספר המשתתפים בביטוח לאומי חובה והתנדבותי, וטיפול בתשלומים באיחור והתחמקות מתשלומי ביטוח לאומי חובה ביישוביהם.

8. להקל על השתתפות וגמלאות עבור מקבלי ביטוח לאומי על ידי השלמת התקנות בנוגע לעסקאות אלקטרוניות בתחום הביטוח הלאומי; התאמה, צמצום ופישוט של הליכי ותיעוד הביטוח הלאומי; והשלמת התקנות בנוגע להערכת שביעות רצון האנשים מיישום מדיניות ותקנות הביטוח הלאומי.

9. לתקן ולהשלים את התקנות בנוגע לתוכניות ביטוח לאומי כדי שיתאימו טוב יותר למציאות המעשית ולהבטיח הגנה טובה יותר על זכויות העובדים, כגון: הוספת תקנות בנוגע לדמי מחלה במקרים של חופשת מחלה שאינה מלאה; הוספת תנאים לדמי לידה בעת לידה במקרים המחייבים חופשה לצורך טיפולי פוריות; תיקון והשלמה של התקנות בנוגע לדמי פרישה חד פעמיים כדי לעודד עובדות להמשיך לעבוד ולתרום לביטוח לאומי לאחר גיל הפרישה; עובדות זכאיות לתשלומי ביטוח בריאות מקרן הביטוח הלאומי במהלך חופשת מחלה או חופשת לידה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש.

מקור: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm