לאחרונה, בכנס "מדיניות פורצת דרך למשיכת כישרונות בתחומי ההשכלה הגבוהה, המדע והטכנולוגיה והחדשנות" שאורגן על ידי אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, אמר מר נגוין צ'ואן, שר המדע והטכנולוגיה לשעבר, כי לא רק עכשיו, אלא לפני שנים רבות, לווייטנאם הייתה מדיניות למשיכת וניצול כישרונות.

לדוגמה, החלטה 27 על בניית צוות של אינטלקטואלים (2008), החלטה 20 על פיתוח מדע וטכנולוגיה (2012), החלטה 29 על חדשנות יסודית ומקיפה בחינוך ובהכשרה (2013)... עם זאת, למרות קיומן של מדיניות ספציפית, רובן לא יושמו ולא יושמו ביעילות.

הוא ציטט את החלטה 98 של האסיפה הלאומית המאפשרת להו צ'י מין סיטי לשלם את משכורותיהם של מנהיגי מוסדות המחקר הציבוריים בעיר עד 120 מיליון וונד לחודש. אך עד כה, איש לא העז לקבל את המשכורת הזו. "אם מנהיג לבדו מקבל 120 מיליון וונד בעוד שכל השאר מקבלים 10-15 מיליון וונד, איך הוא יכול לעבוד? אם המנהיג מקבל 120 מיליון וונד, אז סגני המנהיגים ומנהלי הפרויקטים צריכים גם הם לקבל 80-90 מיליון וונד", אמר.

הוא גם אמר שהעולם עבר מאות שנים של פיתוח מדעי וטכנולוגי וצבר ניסיון יקר ערך, ועלינו ללמוד מפרקטיקות בינלאומיות. "אם נמשיך שיהיה לנו סגנון משלנו ו'מגרש משחקים' משלנו, זה יהיה קשה מאוד. כתוצאה מכך, המגזר הציבורי חווה בריחת מוחות רצינית - מהציבורי לפרטי, מהמקומי לזר. שום דבר לא יוכל לעצור זאת אם לא יהיו לנו פתרונות פורצי דרך ובזמן", אמר.

20251104 NKZ_6082.jpg
מר נגוין צ'ואן, שר המדע והטכנולוגיה לשעבר. צילום: דוי טהאן

כדי ליישם את מדיניות משיכת הכישרונות בחינוך, במדע ובטכנולוגיה, אמר שר המדע והטכנולוגיה לשעבר כי יש להתמקד בשלושה כיוונים.

ראשית, מדיניות התגמול חייבת להיות ריאלית ובת ביצוע. לשם כך, יש צורך להעניק אוטונומיה למוסדות ציבוריים, אך לא "אוטונומיה קיצונית".

"המדינה עדיין צריכה לתמוך בגופים ציבוריים. אם הם ייאלצו להיות אוטונומיים, הם יהפכו לגופים פרטיים. גופים אוטונומיים צריכים לדאוג רק להוצאות השוטפות שלהם, בעוד שהמדינה צריכה לדאוג להשקעות. רק אז הם יהיו גמישים בתשלום משכורות גבוהות ושימור עובדים", אמר.

שנית , ראשי היחידות הציבוריות חשובים מאוד. "ללא מנהיגים מסורים, בעלי חזון, יוקרה ויודעים כיצד לדאוג ולחלוק, קשה מאוד לשמר כישרונות. משיכה היא קשה, אך שימור היא אפילו קשה יותר."

הוא מאמין שמדענים זרים, כאשר הם חוזרים, יכולים לקבל משכורות נמוכות יותר, אך לפחות יש לדאוג להם, להקצות להם עבודה, נושאים, פרויקטים, קבוצות מחקר חזקות... הם זקוקים למשרות, ובאמצעותן הם יכולים לקבל הכנסה.

שלישית , יש צורך ליצור אוטונומיה למדענים. כאשר מזמינים אדם טוב, יש להעצים אותו. לדוגמה, אם הוא ראש קבוצת מחקר, יש לתת לו תקציב נפרד, את הזכות להזמין עמיתים מקומיים וזרים לעבוד יחד... בנוסף, יש להקצות לו משימות בהתאם לטופס ההזמנה ולהיות אחראים על ניטור, דחיפה וארגון היישום.

"אם המדיניות לא תהיה עקבית, למנהיגים לא באמת אכפת והמערכת האקולוגית של המחקר לא תהיה חיובית, יהיה לנו קשה מאוד למשוך או לשמר אנשים מוכשרים", אישר מר קוואן.

20251104 NKZ_6159.jpg
פרופסור חבר הויאן קוויט טאנג, מנהל אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי. צילום: דוי טאנה

בנוגע לגיוס כישרונות, אמר פרופסור חבר הוין קוויט טאנג, מנהל אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי, כי משנת 2023 ועד היום, יחידה זו ניהלה פרויקט פיילוט לגיוס כישרונות. לאחרונה, אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי המשיכה לפרסם פרויקט למשיכה וגיוס מרצים צעירים ומוכשרים, מומחים ומדענים מובילים בתקופה 2025-2030. זה נחשב לפרויקט גיוס הכישרונות הגדול ביותר של בית הספר עד כה.

"אנו מאמינים שפריצת הדרך הראשונה חייבת להיות קשורה לאנשים. אנשים מצוינים יביאו דברים רבים", אמר מר טאנג.

לדברי מר טאנג, הכנסתם של סגל אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי השתפרה בחמש השנים האחרונות. עם זאת, בית הספר הוא אוניברסיטה ציבורית, ולכן ההחלטה על מדיניות הטיפול והשכר עדיין חייבת להיות בהתאם לתקנות המדינה, ולכן לא ניתן להשוות אותו לבתי ספר מסוימים במגזר הפרטי בגלל מנגנונים שונים.

מר טאנג, שחלק את אותה דעה עם מר קוואן, הודה גם כי משכורת אינה חזות הכל, במיוחד עבור מדענים צעירים.

"מה שחשוב גם הוא סביבת העבודה, הכבוד, הזכות לעבוד, היצירתיות והמסירות", אמר מנהל אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי.

אוניברסיטאות משלמות משכורות של עד 200 מיליון וונד כדי למשוך כישרונות . אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי מתכננת לשלם משכורות של בין 40 ל-200 מיליון וונד יחד עם תמריצים רבים כדי למשוך כישרונות לתפקידים של מרצים, ראשי מעבדות וראשי צוותי מחקר.

מקור: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html