"פרובינציות רבות מזמינות פרופסורים לחזור אך לא נותנות להם עבודה במשך שנה שלמה", אנשים באים והולכים

הנושא שותף על ידי מר נגוין צ'ואן, שר המדע והטכנולוגיה לשעבר, בסמינר בנושא מדיניות פורצת דרך למשיכת כישרונות בתחומי ההשכלה הגבוהה, המדע - הטכנולוגיה והחדשנות, באוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי בבוקר ה-4 בנובמבר.

מר נגוין צ'ואן, שר המדע והטכנולוגיה לשעבר, דיבר בכנס - צילום: דוי טאנה

מר נגוין צ'ואן - שר המדע והטכנולוגיה לשעבר - אמר כי לפני החלטה 57 על פריצות דרך בפיתוח מדע וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית, לווייטנאם היו החלטות רבות על מדיניות למשיכת וניצול כישרונות.

דוגמאות אופייניות כוללות את החלטה 27 על בניית צוות של אינטלקטואלים (2008), החלטה 20 על מדע וטכנולוגיה (2012), החלטה 29 על חינוך והכשרה (2013), החלטות הוועד הפועל המרכזי...

לדברי מר קוואן, כאשר מסכמים 15 שנים של יישום החלטה 27, ניתן לראות כי התוכן עדיין בעל ערך, המדיניות טובה אך טרם חדרה עמוק לחיים, ועדיין קיימות בעיות בין החוקים.

לדוגמה, הוא נתן את החלטה 20 בנושא מדע וטכנולוגיה ובה נאמר כי "יש צורך להחיל מנגנון מימון מתקציב המדינה למדע וטכנולוגיה", ולאחרונה החלטה 57 הדגישה זאת שוב.

עם זאת, בעת יישומו, אמר המגזר הפיננסי כי חוק תקציב המדינה אינו מאפשר מימון ללא תוכנית מאושרת מראש, מה שמוביל לכך שיש להמתין שנה שלמה לביצוע מחקר.

"אין מדינה בעולם שצריכה לחכות שנים כדי לחתום על חוזה למחקר. הם מיישמים את המנגנון של מתן מימון ברגע שפרויקט זמין וחתימה מיידית על חוזה", אמר מר קוואן.

מר קוואן אמר כי בריחת המוחות מתרחשת כעת מהמגזר הציבורי למגזר הפרטי, מהמגזר המקומי למדינות זרות, ולא תיפסק ללא פתרונות פורצי דרך ובזמן.

כדי למשוך ולשמר אנשים מוכשרים, מר קוואן ממליץ שהדבר הראשון שיש לעשות הוא לגבש מדיניות תגמול ריאלית מאוד. משום שמשיכתם אולי קלה, אך שימורם קשה.

מדענים החוזרים מחו"ל יכולים לקבל משכורות נמוכות יותר, אך לפחות יש לדאוג להם, להקצות להם עבודה, נושאים, פרויקטים וקבוצות מחקר חזקות, ובכך לספק להם מקומות עבודה והכנסה.

"פרובינציות רבות הזמינו גם פרופסורים לחזור לפרובינציות שלהן, שילמו להם משכורות כפולות וסיפקו להם אדמה לבניית בתים, אך במשך שנה שלמה לא ניתנה להם שום עבודה. והם עזבו שוב", אמר מר קוואן.

לדברי מר קוואן, כאשר מזמינים מדענים ליחידה, יש צורך לתת להם מידה גבוהה של אוטונומיה. לדוגמה, בהיותם ראשי קבוצות מחקר, הם יכולים להיות אוטונומיים בהזמנת עמיתים מבתי ספר/מכונים אחרים לעבוד יחד; היכולת לסדר נושאים, ליצור אחריות על ניטור, לעודד את הארגון, לקבל תוצאות ולהיות אחראים על הנושאים.

מר נגוין הואי אן - סגן ראש הוועדה הממלכתית לענייני וייטנאמים מעבר לים במשרד החוץ - שותף לאותה דעה, אמר כי תוך מתן נושאים למשיכת כישרונות צעירים לחזור למדינה, יש לספק מקומות עבודה ספציפיים וסביבת פיתוח לכישרונות אלה.

על פי נתונים סטטיסטיים, עד שנת 2023 יהיו למעלה מ-6 מיליון וייטנאמים שחיו, לומדים ועובדים בחו"ל, מתוכם כ-3.7 מיליון איש יעזבו את המדינה ויתיישבנו לטווח ארוך.

בארה"ב לבדה, שם מתגורר מספר הווייטנאמים הגדול ביותר, כ-2.3 מיליון איש, יותר ממחציתם בעלי תואר אקדמי ומעלה.

פרופסור חבר הויאן קוויט טאנג - מנהל אוניברסיטת המדע והטכנולוגיה של האנוי - אמר כי בחמש השנים האחרונות המוסד לחינוך רשם שיפורים בשכר, אך לא ניתן להשוות אותו לאוניברסיטאות אחרות במגזר הפרטי.

מר טאנג הודה כי משכורת אינה הכל, במיוחד עבור מדענים צעירים. לדבריו, מה שחשוב הוא סביבת העבודה, הכבוד, הזכות לעבוד, להיות יצירתי ולתרום.

נגוין באו

מקור: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm