גורמים חדשים רבים נכללים בקריטריונים להערכת תרבות עסקית.

לשינויים אלה יש השפעות מרחיקות לכת, והם הופכים למנופים אסטרטגיים לקידום שינוי תרבותי בתוך כל מיזם, ומשפרים את התדמית והמוניטין של מפעלים וייטנאמיים בעולם.

כדי לעמוד בתקני תרבות עסקית, עסקים וייטנאמים חייבים לעמוד בקריטריונים של "זהות לאומית" ואסור להם "לייצר פרסומות כוזבות" או "להרוס את הסביבה".

אלו הם המאפיינים החדשים של הקריטריונים המתוקנים לתרבות העסקית של וייטנאם לשנת 2025, שהוכרזו לעיתונות על ידי מר הו אן טואן, יו"ר איגוד פיתוח תרבות העסקים של וייטנאם, לשעבר סגן שר התרבות, הספורט והתיירות, ב-12 בספטמבר.

בהתאם לכך, טיוטת 2025 קובעת קבוצת קריטריונים עבור "תרבות עסקית עם זהות לאומית" וקבוצה עבור "הפצה והתאמה של תרבות עסקית". דבר זה מראה כי החזון האסטרטגי של האיגוד אינו נעצר רק בשיפור מפעלים מקומיים, אלא גם שואף לקדם את תדמיתם של מפעלים וייטנאמיים מודרניים, ייחודיים ומשולבים.

"שילוב ערכים תרבותיים וייטנאמיים כגון 'כנות, נאמנות, חסכנות, יושרה, אובייקטיביות' כקריטריונים מרכזיים, תוך שילוב סטנדרטים בינלאומיים כגון ISO 26000, ESG ו-DEI, היא אסטרטגיית 'כוח רך' לשיפור המוניטין של המותג הלאומי בזירה הבינלאומית", אמר מר הו אן טואן.

פרופסור חבר-דוקטורט נגוין טי ביץ' לואן, חבר הוועד המנהל של האגודה הוייטנאמית לפיתוח תרבות תאגידית, הציג את המאפיינים החדשים של סט הקריטריונים. (צילום: מין ת'ו/וייטנאם+)

סט הקריטריונים מורכב משני חלקים: קריטריונים חובה (תנאים מוקדמים) וקריטריונים ספציפיים (עם היררכיית הערכה).

השנה, הקריטריונים הוסיפו את המרכיבים של "הונאה מסחרית, פרסום כוזב" ו"הרס סביבתי" לרשימה האסורת המקורית, מה שמראה שהקריטריונים משקפים שיטות עסקיות מודרניות וסוגיות אתיות מתפתחות.

בנוסף, הכללת "פרסום כוזב" בקריטריונים מדגימה את ההכרה בחשיבות השקיפות והגנת הצרכן. באופן דומה, "נזק סביבתי" מועלה לתנאי מוקדם ולא רק לקריטריון הערכה שגרתי, דבר המדגיש את הרצינות שבה מתייחסים לנושא זה.

קבלת הכבוד ברשימת המפעלים העומדים בסטנדרטים של תרבות עסקית וייטנאמית היא לא רק מקור לגאווה, אלא גם הכרה מצד הממשלה , משרדי הממשלה, המחלקות, הסניפים, הקהילה העסקית והחברה על הערכים התרבותיים החיוביים שהמיזם עבד קשה כדי לטפח.

"תואר זה תורם לשיפור היוקרה והמותג, למשיכת משאבי אנוש איכותיים ולפתיחת הזדמנויות רבות לשיתוף פעולה, השקעות ופיתוח בר-קיימא בהקשר של אינטגרציה בינלאומית עמוקה", אמר מר הו אן טואן.

מר הו אן טואן, יו"ר איגוד וייטנאם לפיתוח תרבות תאגידית. (צילום: Contributor/Vietnam+)

רשימת המפעלים העומדים בתקני תרבות העסקים הווייטנאמית (מתוקנים) ובקריטריונים של תרבות העסקים הווייטנאמית שנקבעו לשנת 2025 (מתוקנים) תפורסם בפורום הלאומי השנתי לתרבות עם מפעלים 2025, המתוכנן להתקיים בדצמבר.

פעילות זו תורמת למימוש ההנחיות, המדיניות והאסטרטגיות של המפלגה והמדינה בנוגע לבניית התרבות והעם הוייטנאמי, תוך ניצול הפוטנציאלים, החוזקות והמשאבים התרבותיים כדי לעמוד בדרישות הפיתוח הלאומי בר-קיימא.

לדברי מר הו אן טואן, תואר "מיזם העומד בסטנדרטים של תרבות עסקית וייטנאמית" הוא תואר אצולה המוכר ומוענק על ידי האגודה הוייטנאמית לפיתוח תרבות עסקית. יחד עם זאת, הוא שמור לעסקים העומדים במלואם בקריטריונים שבסט הקריטריונים לתרבות עסקית וייטנאמית שאושרו והונפקו על ידי נשיא האגודה בהוראת ראש הממשלה .

סט הקריטריונים לתרבות העסקית הווייטנאמית נובע מהנחיות חשובות של ראש הממשלה, כולל החלטה מס' 1846/QD-TTg בנושא יום תרבות העסקים הווייטנאמית וההודעה הרשמית מס' 1925/VPCP-KGVX על הקצאת המשימה של הנפקת סט הקריטריונים.

על בסיס זה, פרסם איגוד וייטנאם לפיתוח תרבות תאגידית את סט הקריטריונים (המתוקן) לשנת 2024 שיחול החל משנת 2024. בעקבות הנחיות אלו, גובשה טיוטה חדשה לשנת 2025 כדי לתקנן ולעדכן את סט הקריטריונים כך שיתאים לדרישות האינטגרציה הבינלאומית.

מבחינת התוכן, מערכת הקריטריונים עוצבה מחדש ל-5 קבוצות, כאשר לכל קבוצה יש 5 קריטריונים (סה"כ 25 קריטריונים), בהשוואה ל-33 קריטריונים בגרסת 2024. שינוי בולט הוא הוספת קבוצות קריטריונים חדשות המתמקדות בזהות לאומית, ערכים גלובליים (כגון ISO 26000, ESG, DEI) ופיזור תרבותי.

(וייטנאם+)

מקור: https://www.vietnamplus.vn/nhieu-yeu-to-moi-duoc-dua-vao-tieu-chi-danh-gia-van-hoa-kinh-doanh-post1061543.vnp