מהו ביקוש הגיוס למגזר הבריאות בבתי החולים?

ביריד התעסוקה של מגזר הבריאות שאורגן על ידי אוניברסיטה, נציגי בתי חולים ומערכות בית מרקחת סיכמו על צורכי הגיוס הנוכחיים ושיתפו ידע ומיומנויות שסטודנטים צריכים לתרגל.

הבוקר, 4 ביולי, ארגנה אוניברסיטת הונג באנג הבינלאומית (HCMC) יריד תעסוקה למגזר הבריאות בהשתתפות בתי חולים ומערכות בתי מרקחת.

כאן, סטודנטים בשנה האחרונה ללימודי רוקחות, סיעוד, טכנולוגיית מעבדה, שיקום, רפואת שיניים... הגישו את מועמדותם והשתתפו בראיונות ישירים עם מעסיקים.

הביקוש למשאבי אנוש במגזר הבריאות הולך וגובר.

ד"ר הסיעוד קאם נגוק ת'וי, ראש מחלקת הסיעוד בבית החולים הצבאי 175 , אמר כי בשנת 2025 בית החולים צריך לגייס 35 בעלי תואר ראשון ו-5 בעלי תואר שני בסיעוד, וכי צפוי כי מספרם יגדל ל-50 בעלי תואר ראשון ו-10 בעלי תואר שני עד 2026.

סטודנטים לבריאות לומדים על מידע על עבודה

צילום: נגוין פאי

גב' הואנג טי נגוק הא, סגנית מנהלת מחלקת הסיעוד בבית החולים לילדים 2, הודיעה גם כי הביקוש לאחיות גדל במהירות. לבית החולים יש מדיניות התמחות בתשלום לתמיכה בסטודנטים בתהליך השלמת תעודות העיסוק שלהם, וכן להשתתף בקורסי הכשרה קצרי טווח ותואר שני בחו"ל כדי לשפר את יכולתם המקצועית.

"השכר ההתחלתי המשוער הוא 12-14 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, לא כולל קצבאות תעסוקתיות וקצבאות לסיכונים", אמרה גב' נגוק הא.

בינתיים, מר צ'ו וייט הונג, מנהל מותג של גיוס מערכות פארמה חברת Pharmacity שיתפה: "המערכת מגייסת יותר מ-100 משרות רוקחות בהו צ'י מין סיטי ו-200 משרות בפרובינציות ובערים אחרות, עם מסלול קריירה ברור החל ממתמחים ועד לתפקידי ניהול עם משכורות של 10-15 מיליון וונד לחודש".

אימון היכולת להתגבר על קשיים - גורם חיוני בתעשיית הרפואה

בדיון, ד"ר קאם נגוק ת'וי הדגיש: "סטודנטים לרפואה לא רק צריכים IQ ו-EQ אלא גם AQ - מקדם חוסן, כדי להסתגל לסביבה מלחיצה."

לדברי גב' ת'וי, סטודנטים צריכים להיות גמישים, פרואקטיביים בלמידה ומוכנים לשינויים כדי לעמוד בקצב הרפואה המודרנית. זהו הגורם המרכזי שעוזר לרופאים ולאחיות לעמוד איתנים בסביבה מלחיצה.

סטודנטים לרפואה צריכים לתרגל את החוסן שלהם כי העבודה קשה מאוד.

צילום: NP

נציגי בתי החולים, שחלקו את אותה דעה, אישרו כי עבור מגזר הבריאות, ידע מקצועי הוא תנאי הכרחי, אך מיומנויות רכות כמו תקשורת, עבודת צוות, חשיבה ביקורתית ותחושת אחריות הן תנאים מספיקים להצלחה.

בשאלה האם בינה מלאכותית יכולה להחליף את משאבי האנוש בתעשייה הרפואית, אמר פרופסור חבר, ד"ר נגוין טי פואנג דונג, מנהל המכון להכשרה מתקדמת - המשך לימודים באוניברסיטת הונג באנג הבינלאומית, כי בינה מלאכותית ממלאת רק תפקיד תומך ואינה יכולה להחליף את הידיים, המוח והלב של הרופאים.

"ניתן להקצות את תהליך הניתוח למכונות, אך ההחלטה הסופית עדיין חייבת להגיע ממומחה", אישר פרופסור חבר, ד"ר פואנג דונג.

לדברי טראן ת'וי טראם קווין, סטודנט לתואר שני ודוקטורט, סגן מנהל אוניברסיטת הונג באנג הבינלאומית, יריד התעסוקה הוא חלק מאסטרטגיית ההכשרה המקושרת לפרקטיקה שהמוסד נוקט.

"אנחנו לא מחכים שסטודנטים יסיימו את לימודיהם לפני שאנחנו מחפשים עבודה. כבר מהשנה השנייה, לסטודנטים יש הזדמנות לעשות התמחויות, לפגוש מעסיקים, להתאים את גישות הלמידה שלהם ולתרגל מיומנויות כדי להתכונן למסע הקריירה שלהם", אמרה גב' קווין. לבית הספר יש כיום יותר מ-500 שותפים, מתוכם יותר מ-50 בתי חולים גדולים ומתקנים רפואיים בתוך ומחוץ למדינה, לדברי גב' קווין.

מקור: https://thanhnien.vn/nhu-cau-tuyen-dung-khoi-nganh-suc-khoe-tai-cac-benh-vien-ra-sao-185250704160836424.htm