מדיניות שכר מצטברת בתוקף החל מ-1 בינואר 2026

שכר המינימום האזורי עלה ב-250,000-350,000 דונג וייטנאמי

ב-10 בנובמבר, פרסמה הממשלה את צו 293/2025/ND-CP הקובע את שכר המינימום האזורי החל מ-1 בינואר 2026. בהשוואה לרמה הנוכחית, השכר האזורי עלה ב-250,000-350,000 דונג וייט לחודש. במקביל, לראשונה, נקבע שכר המינימום לשעה כבסיס לתשלום לעובדים במשרה חלקית ולחישוב תשלום עבור שעות נוספות.

לתקנה זו יש השפעה ישירה על עסקים, והיא מחייבת יחידות לבחון מחדש את סולמות השכר, להתאים חוזי עבודה ולעדכן את רמות ניכוי הביטוח בתקופת השכר של ינואר 2026.

"רמת ייחוס" - הציר החדש של תשלום וגמלאות ביטוח לאומי

החל מ-1 ביולי, כאשר חוק הביטוח הלאומי 2024 ייכנס לתוקף, "רמת הייחוס" תהפוך לציר חדש שיחליף את "שכר הבסיס" במערכת הביטוח הלאומי לחישוב תשלומי ביטוח לאומי חובה.

החל מתקופת השכר של ינואר 2026, תקנה זו תיכנס לתוקף, ותהיה לה השפעה כפולה על הכנסת העובדים.

בנוגע לתשלומי ביטוח לאומי, רמת הייחוס קובעת את הרצפה והתקרה: השכר המשמש כבסיס לתשלומים לא יכול להיות נמוך מרמת הייחוס (זמנית 2.34 מיליון דונג וייט לחודש) ולא יכול לעלות על פי 20 מרמה זו.

בנוגע להטבות, מחלה, לידה, מוות, הלוויה וכו' מחושבים כולם על סמך רמת ייחוס, מה שעוזר להגדיל את ערך התמיכה לעובדים בעת הצורך. מכיוון שרמת הייחוס תותאם באופן גמיש בהתאם לתנודות הכלכליות ולמדד המחירים לצרכן, הערך האמיתי של הסובסידיות נשמר, אך משמעות הדבר היא שתשלומי הביטוח הלאומי יכולים לעלות בתדירות גבוהה יותר; עסקים ועובדים צריכים לעקוב באופן יזום כדי לבצע התאמות בזמן.

שכר בסיס במגזר הציבורי

צו 73/2024/ND-CP העלה את השכר הבסיסי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש והתקנה תחול עד להוצאת צו חדש. באומדן התקציב לשנת 2026, האסיפה הלאומית הקצתה יותר מ-57,000 מיליארד דונג וייטנאמי לרפורמת השכר והטילה על הממשלה לבצע התאמות יזומות אם התנאים יאפשרו זאת.

לפיכך, החל מ-1 בינואר 2026, קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים וקבוצות המקבלות גמלאות ביטוח לאומי, יחס מועדף לאנשים עם שירות ראוי לשבח... עדיין יקבלו משכורות וקצבאות המחושבות מעל 2.34 מיליון דונג וייט לחודש.

במהלך ישיבת העבודה ב-11 בנובמבר, סגנית ראש הממשלה פאם טי טאן טרה הזכירה למשרד הפנים כי ישנם 33 צווים שיש להוציא מעתה ועד סוף השנה, כולל שני צווים להתאמת השכר הבסיסי. היא ביקשה מהסוכנויות להשלים את המסמכים בנובמבר ולהגישם לממשלה לא יאוחר מ-10 בדצמבר 2025, תוך הבטחת התקדמות ואיכות.

בעבר, במושב הדיון של האסיפה הלאומית ב-29 באוקטובר, הציע גם הציר טראן קווק טואן (וין לונג) בתוקף להתאים את השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026, כשהוא רואה בכך "פעימת הלב המשותפת של המנגנון שצריך להמריץ".

לפיכך, האפשרות להוציא צו להעלאת השכר הבסיסי לפני 2026 עולה על סדר היום של הממשלה והאסיפה הלאומית.

מקדם שכר מיוחד למורים ציבוריים

משרד החינוך וההכשרה מבקש הערות על טיוטת צו בנושא מדיניות שכר למורים, שצפויה להיכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026. הנקודה החדשה והחשובה היא יישום מקדם שכר ספציפי (1.15 עד 1.30) כפול מקדם הדרגה והכיתה, ובכך להגדיל את ההכנסה בפועל ב-15-30% בהתאם לקבוצת המורים. הטיוטה מוסיפה גם קצבאות אחריות, ניידות וייעוץ תלמידים עבור מקצועות מיוחדים.

כאשר המסמך ייחתם, חישוב השכר עבור מיליוני מורים ישתנה לנוסחה: שכר = שכר בסיס × מקדם דרגה, רמה × מקדם ספציפי. עם זאת, מכיוון שמדובר עדיין בטיוטה, בתי הספר עדיין לא יכולים לבסס את תשלומיהם עליה; על המורים לעקוב אחר מפת הדרכים להנפקה כדי לעדכן את הטבותיהם בזמן.

מקור: דן טרי

מקור: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/