החלפת תפקידים היא תופעה נורמלית מאוד בעבודות כוח אדם.

בכנס ההכשרה בנושא ארגון, סידור וייעול משאבי אנוש שאורגן על ידי משרד המדע והטכנולוגיה אחר הצהריים של ה-4 בדצמבר 2025 בלאנג סון, הדגיש סגן השר בוי הואנג פואנג את הצורך בחדשנות חזקה בעבודת כוח האדם, שבה העברה וסידור מחדש של תפקידים נחשבים נורמליים והכרחיים כדי להבטיח יעילות, להתגבר על קיפאון ולשפר את איכות הצוות.

סגן השר בוי הואנג פואנג נשא נאום בוועידה

החל מדרישות העבודה עד סוף 2025 וההכנה לשנת 2026, יחד עם ניסיון מעשי מעבודה בשנת 2025, סגן השר בוי הואנג פואנג ביקש מיחידות תחת המשרד ומצוות האחראי על ארגון כוח אדם להתמקד במספר משימות מרכזיות.

בנוגע לעבודה הארגונית, סגן השר ביקש מראשי היחידות לשמור על תחושת האחריות שלהם ולדבוק בעיקרון המערכת בעת הצעת תכנים הקשורים לעבודה הארגונית של יחידותיהם; לקדם את תפקידן של ועדות המפלגה בעבודה האידיאולוגית כדי לאחד תפיסות ופעולות, וליצור קונצנזוס ביישום.

סגן השר ציין כי במהלך תהליך היישום, על ראשי היחידות, ובמיוחד ראשי היחידות, להעמיד את האינטרסים הקולקטיביים על פני האינטרסים האישיים ולהבטיח שיטתיות לאורך כל תהליך ההסדר.

בנוגע לעבודת כוח אדם, סגן השר ביקש מהיחידות לארגן ולשכלל את כוח האדם בהתאם לנהלים, תוך אופטימיזציה של ההתאמה בין היכולות, הניסיון והחוזקות של הקאדרים לבין תפקידי התפקיד. בהתאם לכך, על הקאדרים להבין לעומק את רוח המוכנות לשינוי, להתייחס להעברה, להקצאה ולסידור מחדש של עבודה כדבר נורמלי בעבודת כוח אדם; ולהתגבר על מצב של החזקת משרה למשך זמן רב מדי, המוביל לקיפאון ומשפיע על ההתפתחות.

ראשי יחידות חייבים להעריך ולסווג ברצינות, בהגינות ובשקיפות את עובדי המדינה ואת עובדי הציבור; להקצות משימות ספציפיות ולהעריך באופן אובייקטיבי ומעשי כדי לעודד את אלו שעושים עבודה טובה ולהזהיר את אלו שלא.

סגן השר ביקש גם מהיחידות להזכיר באופן קבוע וליישם באופן יסודי את כללי המשמעת והמנהל עבור הקאדרים; להקצות משימות בבירור ולקיים מנגנון לבדיקה ומעקב אחר התקדמות יישום המשימות.

בנוגע לצוות המייעץ בנושא ארגון כוח אדם, סגן השר הדגיש את הצורך לעדכן באופן יזום תקנות חדשות, להגביר את חילופי המידע ולדווח במהירות כדי לשפר את איכות הייעוץ, תוך שאיפה למקצועיות, דייקנות ועמידה בתקנות.

סגן השר הביע את אמונתו כי במאמצי היחידות והצוות האחראים על ארגון כוח האדם, משרד המדע והטכנולוגיה ישלים בהצלחה את יעדיו בתקופה הקרובה.

סצנת הכנס

בוועידה, קיבלו המשתתפים מידע על תקנות חדשות בנוגע למבנה הארגוני ועבודת כוח אדם; הוראות להערכת וסיווג איכותם של עובדי מדינה ועובדי ציבור בשנת 2025; והוראות ליצירת מסד נתונים על מבנה ארגוני. תכנים אלה מסייעים ליחידות ליישם במהירות תקנות חדשות של המפלגה והמדינה.

לפני כניסתו לתוכנית הכנס אחר הצהריים, בבוקר אותו היום, ארגן משרד המדע והטכנולוגיה שני סמינרים ייעודיים להעלאת המודעות והיכולת של הצוות העובד בארגון כוח אדם.

בסדנה המדעית בנושא "ניהול משאבי אנוש במשרד המדע והטכנולוגיה", קיבלו המשתתפים הסבר על שני נושאים חשובים: (1) על הסמכות לנהל קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, מנהלי עסקים ועובדים תחת משרד המדע והטכנולוגיה; (2) על יציאה לחו"ל לפתרון עניינים אישיים של עובדי מדינה, עובדי ציבור, מנהלי עסקים ועובדים תחת משרד המדע והטכנולוגיה.

במקביל, הסדנה המדעית "יישום מדיניות למשיכת וקידום אנשים מוכשרים בסוכנויות וביחידות תחת משרד המדע והטכנולוגיה" סיפקה למשתתפים שני נושאים מעמיקים: (1) על יישום מדיניות למשיכת וקידום אנשים מוכשרים בסוכנויות וביחידות תחת משרד המדע והטכנולוגיה; (2) על סטנדרטים, תנאים, נהלים ונהלים להכרה בעובדי מדינה ועובדי ציבור מוכשרים של משרד המדע והטכנולוגיה.

המרכז לתקשורת מדע וטכנולוגיה

מקור: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm