מנכ"לית תמיד תומכת בנשים צבעוניות בהקמת עסק

זהו דבריה של גב' דריל מק'קיסאק (בת 63), מנכ"לית McKissack & McKissack, חברת ניהול תכנון ובנייה שבסיסה בוושינגטון (ארה"ב). כדי להשיג את הצלחתה כיום, היא נאלצה לעבור קשיים רבים כשניסתה להקים עסק בתחום הנחשב לנחלתם של גברים.

בניית אימפריה של מיליון דולר

McKissack & McKissack היא חברה מובילה בתחום התכנון וניהול הבנייה בארצות הברית. החברה השתתפה בפרויקטים חשובים רבים, כולל בניית המוזיאון הלאומי הסמית'סוניאן להיסטוריה ותרבות אפרו-אמריקאית; שיפוץ מונומנטים היסטוריים כמו קתדרלת אברהם לינקולן, אנדרטאות לינקולן ותומאס ג'פרסון, ואנדרטת מרטין לותר קינג ג'וניור בוושינגטון הבירה. נכון לעכשיו, על פי מסמכים שהגיעו לידי CNBC Make It, לחברה הכנסות של 25-30 מיליון דולר בשנה.

דריל, מהנדסת מקצועית ומנהלת פרויקטים, היא הדור החמישי במשפחתה שעובד בתעשיית התכנון והבנייה. מתוך רצון להקים חברה משלה ולפגוש מנכ"ליות רבות מקבוצות צבע בתעשיית הבנייה, דריל הקימה את החברה שלה בשנת 1990 עם תקציב זעום של 1,000 דולר ותוכנית עסקית שכתבה בעצמה. היא עזבה את עבודתה בהנדסה, בעלת סכום שש ספרתי, כדי להקים חברה משלה. היא אמרה שלמרות התואר שלה בהנדסה אזרחית וניסיונה, משיכת לקוחות עדיין הייתה אתגר עבורה. לקח לדריל חמש שנים לקבל קו אשראי של 10,000 דולר עקב חוסר אמון הבנקים בעסק שלה. במהלך תקופה זו, היא עבדה עד 80 שעות בשבוע עם עובד כדי להשלים את כל עבודות החברה.

"ענווה מניעה אותנו לקבל החלטות לטובת הכלל. יש להעריך אינטליגנציה רגשית משום שהיא מה שבונה מערכות יחסים חזקות."

דריל מק'קיסאק

היא הגישה מועמדות כקבלנית פדרלית, והשיגה פרויקטים של בנייה בבית הלבן ובבניין האוצר האמריקאי, בין היתר. היא שילמה לעצמה רק 7,200 דולר בשנה הראשונה שלה ו-18,000 דולר בשנה השנייה. בסופו של דבר, היא שילמה לעצמה משכורת של 100,000 דולר לאחר 10 שנים של עבודה קשה ותעדוף שכר העובדים. McKissack & McKissack צמחה ל-170 עובדים, עם משרדים בבולטימור, שיקגו, דאלאס, לוס אנג'לס, מיאמי, וושינגטון הבירה.

לדריל יש מוטו בן שלוש מילים לעסק שלה: צנוע, רעב, חכם. הציפייה מהעובדים לגלם את המוטו הזה הפכה את כוח העבודה של החברה לאנשים המסורים לאותה משימת הצלחה.

גברת דריל מק'קיסאק

מנהיגות אותנטית היא כוח של נשים.

אפילו לאחר שהצליחה להקים עסק ולהוכיח לחברה שאישה צבעונית יכולה לבנות אימפריה של מיליוני דולרים, דריל עדיין כמהה להעלות את מעמדן של נשים צבעוניות בקהילה. בשנת 2023 היא ייסדה את קרן AEC Unites כדי לתמוך בנשים צבעוניות הנכנסות לענף הבנייה. "מערכת תמיכה בריאה היא נדירה מאוד עבור רוב המנהלות בענף הבנייה, במיוחד נשים צבעוניות", אמרה דריל. "לא הצלחתי באמת עד שיותר אנשים צבעוניים ויותר נשים עשו את זה. ברגע שהיו יותר אנשים כמוני בתעשיית הבנייה והאדריכלות והם שלטו בתחומים שונים בתעשייה, אז יכולתי להסתובב ולומר, 'עשינו את זה'", אמרה.

על פי דו"ח משנת 2023 של חברת מחקרי השוק Oxford Economics, תעשיית הבנייה העולמית צפויה להגיע לשווי של 13.9 טריליון דולר עד 2037. עם זאת, אחוז המנכ"ליות בתעשייה עומד על 1.4% בלבד, ואחוז הנשים הצבעוניות נמוך אף יותר. להיות אישה צבע בתעשייה הנשלטת על ידי גברים לבנים מציבה אתגרים. ניווט בדרך לביטוי עצמי תוך שמירה על ענווה ומאבק על מקומך בתעשייה דורש מאמץ מתמיד.

"זוהי מחויבות לא רק להופיע עבור עצמי, אלא גם עבור אלו שסללו את הדרך לפניי, וחשוב מכל, עבור הדור הבא. מדובר בהבטחת מקום בצמרת ולהמשיך לעורר את התשוקה להתגבר על מצוקה. בעוד שהמסע הזה בהחלט היה מאתגר, לא הייתי משנה רגע אחד ממנו. בתעשייה הנשלטת על ידי גברים, מנהיגות אותנטית היא חוזק עבור נשים, לא מגבלה. חשוב לרתום את כוחן של תכונות נשיות במנהיגות. היכולת לגלות אמפתיה, לתקשר ולשתף פעולה יכולה לעזור לנו להתבלט ולהניע שינוי", הדגישה.

דריל מייעץ לסטודנטים של ימינו להתמקד בחינוך מקיף הכולל לא רק נושאים אקדמיים אלא גם מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית, תקשורת ויכולת הסתגלות. מיומנויות רכות אלו חשובות בעולם המשתנה במהירות. השתתפות בהתמחויות וחיפוש אחר חוויות יכולות לספק ניסיון מהעולם האמיתי ולעזור לסטודנטים לבנות מערך מיומנויות מגוון. יצירת קשרים חשובה גם כן - יצירת קשרים עם אנשי מקצוע בתחום העניין שלהם יכולה לפתוח דלתות להזדמנויות. היותי פרואקטיבי ונכונות ללמוד תניח בסיס איתן להצלחה העתידית של צעירים.

מקור: CNBC

מקור: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm