חייב להיות קשור לתפקיד ציבורי ואחריות

[מודעה_1]

בשנים האחרונות, במטרה לייעץ בנוגע להכשרה וטיפוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בכל המחוז, משרד הפנים עקב מקרוב ויישם היטב את תוכנית הוועדה העממית של מחוז בין תואן בנוגע להכשרה וטיפוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. בכך השלים את כל תוכנית ההכשרה והטיפוח השנתית עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור. תרומה להגדלת כמות ושיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור המוכשרים ומטופחים.

כן ולא

ניתן לאשר כי בשנים האחרונות יושמו פעולות הכשרה וטיפוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתוכנית של ועדת העם המחוזית. קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בסוכנויות, יחידות ורשויות מודעים יותר ויותר למעמדם ולחשיבותם של הכשרה וטיפוח קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתקופה החדשה. בכך, מוגברת המודעות ללמידה, הכשרה ומאמץ של קאדרים, חברי מפלגה, עובדי מדינה ועובדי ציבור בכל המחוז. התיאום בין סוכנויות, יחידות ורשויות בהכשרה וטיפוח קאדרים ועובדי מדינה הוא די הדוק וסינכרוני; השימוש והניהול של כספי הכשרה כמו גם יישוב הכספים מיושמים היטב בהתאם לתקנות הנוכחיות. הכשרה וטיפוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור עברו שינויים חיוביים מבחינת תוכן התוכנית ושיטות ההכשרה והטיפוח. הדגש מושם על הכשרה בהתאם לתפקידים, הכשרה במיומנויות והכשרה מקצועית. צוות המרצים והכתבים המוזמנים להרצות מורכב בעיקר ממנהלים מנוסים של מחלקות וסניפים מחוזיים, מרצים יוקרתיים במוסדות הכשרה במחוז, כך שהתכנים המועברים קרובים למצב בפועל של היישוב. הודות לכך, צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור שאומנו ומטופחים גדל במהירות בכמותו, השתפר באיכותו, והוקם בהדרגה צוות של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי כישורים מקצועיים סטנדרטיים מהמחוז ועד לשטח, מה שתורם לשיפור האפקטיביות והיעילות של הפעילות, רמת הניהול הממלכתי ועמידה בדרישות תקופת השיפוץ. חיזוק שיתוף הפעולה הבינלאומי בתחום ההכשרה והטיפוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתקופה האחרונה יצר תנאים וכן מוטיבציה לפיתוח הכשרה וטיפוח מקומיים. הכשרה ומחקר בחו"ל והכשרה מקומית עם מרצים זרים זכו לתשומת לב וקידום. תחומי הלימוד שנבחרו להכשרה הם מגזרים ותחומים מרכזיים בפיתוח החברתי -כלכלי של המחוז.

בנוסף ליתרונות שהושגו, עדיין קיימות מגבלות כגון: הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור משתתפים בלימודים וגם צריכים להשלים עבודה מקצועית, כך שהמסירות להכשרה ופיתוח לעיתים אינה גבוהה. למרות שמדיניות ההכשרה והפיתוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור זכתה לתשומת לב, קיבולת התקציב המקומית עדיין מוגבלת, ולכן קשה לתמוך במימון קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור כדי שילכו לבית הספר. חלק מהסוכנויות, היחידות והרשויות המקומיות עדיין פסיביות בארגון עבודה וזמן כדי למנות קאדרים ועובדי ציבור להשתתפות מלאה בקורסי הכשרה. חלק מתוכניות ההכשרה והפיתוח כבדות על תיאוריה, מפוזרות, חסרות קשר, ירושה, חפיפה בתוכן, חסרות פרקטיות ואינן מעמיקות במיומנויות הכשרה ועבודה מקצועית עבור קאדרים ועובדי מדינה. לכן, למרות שהם מאומנים וטיפוח, מספר קאדרים ועובדי מדינה עדיין מבולבלים בביצוע תפקידיהם. יכולת המנהיגות, הניהול, התפעול ופתרון הבעיות שלהם עדיין מוגבלת, ואינה עומדת בדרישות התקופה החדשה.

צורך בחדשנות

על מנת שתוכנית ההכשרה והטיפוח עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור תעמוד בדרישות, הסוגיה הראשונה היא שתוכניות ההכשרה והטיפוח צריכות להיות קרובות למציאות, להתמקד בנושאים מעשיים הנובעים מתהליך ביצוע תפקידים ציבוריים, ולשפר מיומנויות אדמיניסטרטיביות. באמצעות הכשרה וטיפוח מומחיות מקצועית ומיומנויות אדמיניסטרטיביות, יש להבטיח עקביות בפעילותן של סוכנויות אדמיניסטרטיביות, במיוחד בפתרון בקשות מאנשים ועסקים. יש ליישם ברצינות תקנות בנוגע לתפקידים ומבנה דרגות עובדי מדינה ועובדי ציבור כדי לבנות תארים, סטנדרטים, תפקידים ומבנים מתאימים של עובדי מדינה ועובדי ציבור, כבסיס לבניית תוכניות הכשרה וטיפוח ספציפיות, ישימות ומעשיות, תוך הבטחת השלמת דרישות ההכשרה והטיפוח בנוגע לתארים סטנדרטיים של קאדרים ודרגות עובדי מדינה בהתאם לתקנות. תוכן ההכשרה והטיפוח חייב להבטיח אספקה נאותה של ידע ומיומנויות מקצועיות בהתאם לדרישות השירות הציבורי ולתקנות בהתאם לתקנים. יש צורך להקצות פרופורציה מתאימה למיומנויות מעשיות במבנה תוכניות ההכשרה והטיפוח לנושאים שונים, כך שכאשר נתקלים במצבים ספציפיים בעבודה, הקאדרים יוכלו להתמודד איתם במהירות, ביעילות ובצורה יעילה. עבור צוותי מנהיגים ומנהלים, יש להתמקד בבניית תוכן ידע ייעודי במדעי המנהיגות, תוך התמקדות במיומנויות מנהיגות ואמנות המנהיגות כדי לצייד אותם בידע ובמיומנויות הדרושים במנהיגות. התמקדות בקישור מחקר תיאורטי עם סיכום פרקטיקות, עדכון מדיניות חדשה וניסיון מעשי בפתרון מצבים ספציפיים המתרחשים לעתים קרובות ברמה השטחית כדי לסייע בשיפור היכולות והכישורים של הצוותים. לאפשר לצוותים לבחור הכשרה מתאימה ומעשית ולטפח תוכניות שיענו על צרכי העבודה, ובכך ליצור מוטיבציה וגישה למידה חיובית ורצינית.

סטודנטים משתתפים בטקס הפתיחה של קורס תיאוריה פוליטית בינונית.

במציאות, רוב העובדים הנוכחיים, עובדי המדינה ועובדי הציבור, עמדו בסטנדרטים מסוימים, עברו תרגול, בעלי ניסיון עבודה רב, מסוגלים ללימוד עצמי, מחקר עצמי, ניתוח והערכת בעיות. לכן, יש צורך לכוון את תוכן הלמידה, המחקר, העלאת בעיות, מצבים והכוונה, הצעות ודיאלוג לתרגול שיטות ומיומנויות בפתרון בעיות וטיפול במצבים. על מנת שהלמידה תהיה יעילה ואיכותית, לאחר כל שיעור, אשכול הנושאים צריך לאפשר לתלמידים לעבור למחקר, סקרי שטח ותרגול כדי לצבור ניסיון בזמן המתאים. לכן, יש צורך לחדש שיטות הכשרה לכיוון שיפור יכולות המנהיגות והניהול הקשורות לתפקידים ולאחריות של העובדים. בהתאם למאפייני כל מקצוע, ניתן לבחור שיטות מתאימות, תוך יישום שיטות הוראה מתקדמות בשילוב שימוש בכלים ואמצעים הוראה מודרניים. במקביל, יש לחקור ולהציע הכשרה נוספת וטיפוח מתקני חינוך, תוך שכלול תוכנית הלימודים וחומרי ההכשרה עבור עובדים מהשורש שטח כדי להתאים לתפקודים ולמשימות של כל מקצוע. התוכניות ותכנית הלימודים חייבות להיות מתאימות לזמן ההכשרה ולמערכות ההכשרה השונות, תוך הימנעות משכפול ידע הגורם לשעמום ובזבוז זמן. יחד עם זאת, יש צורך לגוון את סוגי ההכשרה המתאימים לאופי ולמאפיינים של אזורים, אזורים וקבוצות אתניות, ובכך להתקדם להכשרה וטיפוח המבוססים על היכולת לבצע את התפקיד, לתרום לפיתוח כישורי עבודה, לשיפור יעילות העבודה של קאדרים ועובדי מדינה בעתיד.

[מודעה_2]
מָקוֹר