פיתוח בר-קיימא משוויון בעבודה

קידום שוויון מגדרי בעבודה ובתעסוקה הוא מטרה המדגימה בבירור את מחויבותה של כל יישוב לקידמה חברתית. זוהי גם דרישה להבטחת זכויות נשים וגם כוח מניע לצמיחה בת קיימא. בתאי נגוין, תהליך זה מיושם עם פתרונות ספציפיים, במטרה להשיג שוק עבודה הוגן שבו לכל אחד יש את התנאים לפתח את יכולותיו ולתרום לקהילה.

בשנים האחרונות, המודעות לשוויון מגדרי השתנתה בהדרגה, מה שתרם לשיפור איכות חייהן של נשים בכפר לאן קוואן (קומונה של קוואנג סון). בתמונה: נשים בכפר לאן קוואן מגדלות פרחי כוסמת כדי למשוך תיירים .

הזדמנויות קריירה נפתחות יותר ויותר בפני נשים.

כפרובינציה תעשייתית המתפתחת במהירות באזור המידלנדס וההרים הצפוניים, תאי נגוין מונה כיום כמעט 800,000 עובדים. מדיניות שוויון מגדרי שיושמה ברציפות לאורך השנים יצרה את התנאי עבור נשים לקבל גישה למשרות איכותיות, תוך אישור תפקידן בתחומים רבים.

שיעור העובדות במגזר העסקי גדל בהתמדה לאורך השנים. הן משתתפות בייצור בתפקידים רבים, החל מעבודת כפיים ועד לתפקידי ניהול, ניהול, טכני או תפעול קו. עסקים רבים רואים בעובדות כוח מאורגן היטב, בעל תחושת אחריות גבוהה ויכולת הסתגלות מהירה, המתאים לסביבת הייצור התעשייתית המודרנית.

בחקלאות , מודלים רבים בהובלת נשים יצרו השפעות חיוביות. קואופרטיב התה האו דאט (קומונה טאן קואנג) הוא דוגמה אופיינית. עם כ-50 עובדות, מתוכן 60-70% נשים, מודל זה פועל בכיוון של יצירת תנאים לנשים להכשרה במיומנויות, גישה לטכנולוגיית עיבוד ופיתוח כישוריהן.

גב' דאו טאן האו, מנהלת קואופרטיב התה האו דאט, אמרה: "כאשר נשים יזכו לתמיכה הולמת, הן יוכלו להוביל קבוצות ייצור ולהשתתף באופן יזום בבניית המותג. על ידי התמקדות בגורם האנושי, שיפרנו את איכות המוצר ותרמנו באופן חיובי למותג התה טאן קואנג."

נשים מהוות 60-70% בקואופרטיב התה האו דאט (קומונה של טאן קואנג).

במגזר התעשייתי, נשים נוכחות גם במפעלים גדולים כמו Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen, TNG, VietCap... שיעור העובדות ביחידות מסוימות מגיע ל-60 עד 70%. הן מחזיקות בתפקידים חשובים רבים כמו טכנאיות, ראשי צוותים או מנהלות קו. סביבת העבודה המבוססת על קריטריוני הערכה הוגנים ושקופים מסייעת לנשים להיות בעלות מוטיבציה רבה יותר להישאר לטווח ארוך.

גב' טראן טי דיאם הואנג, ראש צוות יחידה 2, חברת המניות המשותפת להשקעות ומסחר וייטקאפ, אמרה: "כבוד, תמיכה במדיניות והזדמנויות קידום מעניקים לנשים ביטחון בקריירה העתידית שלהן."

שינויים אלה מאשרים שכאשר ניתנת להן גישה שווה להזדמנויות, נשים יכולות לפתח את מלוא יכולותיהן ולהפוך לכוח חלוצי בפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.

שלושה עמודי תווך של תמיכה בעובדים

מאז תחילת 2025, חברת Thai Nguyen פרסה קבוצת פתרונות תמיכה תעסוקתית המבוססים על שלושה עמודי תווך: ייעוץ, יצירת קשר והכשרה. כל עמוד תווך שואף ליצור רשת תמיכה מתמשכת לעובדים, ובמיוחד לקבוצות פגיעות כמו נשים, מיעוטים אתניים, עובדים עניים או עובדים החוזרים הביתה לאחר המגיפה.

מרכז שירותי התעסוקה המחוזי מארגן פעילויות כגון: חודש השיא של חיבור היצע וביקוש כוח אדם, יריד תעסוקה או חילופי משרות מקוונים. פעילויות אלו עוזרות לעובדים להבין את צרכי הגיוס, ובמקביל עוזרות לעסקים לגשת למשאבי אנוש מתאימים.

נשים מהוות שיעור גבוה של עובדות בחברת המניות המשותפת TNG Investment and Trading.

עד סוף אוקטובר 2025, המרכז ארגן 72 ירידי תעסוקה רגילים, 12 ירידים ניידים ו-26 כנסי ייעוץ. 9,399 איש התייעצו ישירות ו-1,701 עסקים נסקרו בנוגע לצורכי גיוס. כתוצאה מכך, 1,684 איש מצאו בהצלחה עבודה, והגיעו ל-120% מהתוכנית, ו-4,933 עובדים נחשפו להזדמנויות עבודה.

גולת הכותרת של פעילות התאמת העבודה היא הכנסת מפגשי מסחר ניידים לקהל הרחב, במיוחד באזורים מרוחקים ומבודדים. אנשים אינם צריכים לנסוע רחוק כדי לקבל מידע על שוק העבודה ולקבל ייעוץ ישיר בנוגע לקריירה והכשרה. גישה זו מצמצמת את הפער בהזדמנויות התעסוקה בין קבוצות העבודה, תוך שיפור יעילות השימוש במשאבי אנוש מקומיים.

תוכניות התמיכה של הפרובינציה לא רק עונות על צרכים מיידיים, אלא גם תורמות ליצירת כוח עבודה בסיסי לפיתוח ארוך טווח. כאשר שוק העבודה מאורגן בצורה שקופה ושוויונית, עובדים יכולים בקלות לבחור קריירות מתאימות, בעוד שלעסקים יש את התנאים לגייס כוח אדם העונה על דרישות הייצור.

איגוד הנשים המחוזי ארגן קורס הכשרה כדי לצייד פקידים במערכת הפוליטית ברמת הקומונה בידע על שוויון מגדרי ומיומנויות ליישום הטמעת ראייה מגדרית עד שנת 2025.

להתקדם עם שוויון מגדרי

שוויון מגדרי הוא דרישה הקשורה לתהליך התיעוש והמודרניזציה. ככל שמחוז תאי נגוין משנה את המבנה הכלכלי שלו לכיוון תעשייה ושירותים, ארגון הכשרה מקצועית, שיפור מיומנויות והרחבת הזדמנויות קידום לנשים הופכים לתוכן חשוב, המסייע לנשים לקבל מקומות עבודה איכותיים, לקדם את יכולותיהן ולהשתתף באופן פעיל בפיתוח החברתי-כלכלי המקומי.

לדברי גב' טראן קים דונג, סגנית נשיא איגוד הנשים המחוזי: נשים מהוות כמעט 50% מכוח העבודה של תאי נגוין, מחציתם עובדים במגזר הפורמלי. זהו כוח עבודה התורם רבות לייצור, לשירותים, לחינוך ולבריאות. התוצאות שהושגו מדגימות את מאמצי המחוז במשך שנים רבות ליישם מדיניות שוויון מגדרי, החל מתקשורת ועד להעלאת המודעות, תמיכה בהכשרה מקצועית, הלוואות התחלתיות והגנה על זכויות במקום העבודה.

עם זאת, נותרו אתגרים רבים. מספר הנשים במגזר הבלתי פורמלי גדול, התעסוקה אינה יציבה; ההכנסה בענפים מסוימים אינה הולמת את המאמץ; הגישה לתחומי היי-טק מוגבלת. ככל שמגמת הדיגיטציה והאוטומציה גוברת, נשים מסתכנות להישאר מאחור אם לא יזכו לתמיכה בשיפור כישוריהן.

אגודת הנשים של קווייט טיין (קהילת הופ טאנה) ארגנה חילופי דברים כדי ללמוד על שוויון מגדרי.

מר נגוין מאן באו, ראש מחלקת העבודה והתעסוקה (מחלקת הפנים), אמר: "תאי נגוין שואפת לבנות שוק עבודה הוגן, שבו הטיה מגדרית מבוטלת בתהליך הגיוס וההעסקה. המחוז מתמקד בפיקוח על יישום חוקי העבודה במפעלים עם מספר רב של עובדות, ובכך מבטיח זכויות בנוגע לשעות עבודה, רווחה ובטיחות בעבודה. יחד עם זאת, ישנה אוריינטציה לעידוד נשים להשתתף במקצועות לא מסורתיים כגון טכנולוגיה, מכניקה מדויקת והנדסת אלקטרוניקה."

שוויון מגדרי הוא הבסיס לחברה מפותחת, משום שכאשר לנשים יש הזדמנויות שוות לגברים בחינוך, בקריירה ובהכנסה, משאבי האנוש מפותחים בצורה אופטימלית. כדי להשיג מטרה זו, הממשלה צריכה מדיניות מתאימה, עסקים זקוקים לחשיבה ניהולית מתקדמת, ונשים עצמן צריכות לשפר באופן יזום את יכולותיהן ולנצל הזדמנויות.

הצעדים האחרונים של תאי נגוין מראים את נחישותה להשיג יעדי פיתוח בר-קיימא, תוך הצבת האנשים במרכז ותפיסת שוויון מגדרי ככוח מניע חשוב בתהליך זה.

במציאות, שוויון מגדרי אינו רק סיסמה, אלא יש להדגים אותו באמצעות מדיניות ספציפית ופעולות מעשיות, בשיתוף פעולה של כלל החברה. בניית סביבת עבודה בטוחה, שקופה ולא מפלה, בשילוב עם הכשרה מקצועית ושיפור מיומנויות לנשים, היא בסיס חשוב לצמצום הפער המגדרי, למקסום הפוטנציאל של עובדות, ובמקביל ליצירת כוח עבודה בר-קיימא ויעיל.

מקור: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/