פיתוח צוות של מנהיגות ומנהלות באזור דלתת המקונג בתקופה החדשה

פרופסור חבר, ד"ר נגוין דוי בק - סגן מנהל האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין אמר כי לאחר כמעט 20 שנה של יישום החלטה 11-NQ/TW של הפוליטביורו בנושא עבודת נשים בתקופת קידום התיעוש והמודרניזציה, דוחות המפלגה והמדינה הראו כי וייטנאם טרם עמדה ביעדים בנוגע לשיעור הנשים המשתתפות בתפקידי מנהיגות וניהול במגזר הציבורי. שיעור הקאדרים הנשיים המשתתפות בוועדות המפלגה ובמועצות העם בכל הרמות עלה אך עדיין נמוך בהשוואה לדרישות, ואינו עולה בקנה אחד עם הפוטנציאל הרב של נשים מכל המעמדות.

ביישום הנחיות המפלגה בנוגע לעבודת קאדרים נשית, מחוזות דלתת המקונג יישמו לאחרונה ביעילות עבודת קאדרים נשית ברוח החלטה מס' 11-NQ/TW של הפוליטביורו והנחיית 21-CT/TW של המזכירות על המשך קידום עבודת נשים במצב החדש. נשים כאן לא רק משתתפות בפעילויות תרבותיות וחברתיות, משתתפות בפיתוח כלכלי אלא גם משתתפות באופן פעיל בפעילויות פוליטיות. לאחר המיזוג, מחוזות רבים עדיין מבטיחים רמה גבוהה של השתתפות נשים בהנהגה ובניהול כמו וין לונג ודונג ת'אפ.

עם זאת, מחקרים וסקרים מצביעים על כך שהשתתפותן של נשים בתפקידי מנהיגות וניהול בחלק מהמחוזות עדיין מוגבלת, ובחלק מהמחוזות אף אין נשים בעלות תפקידים בכירים במחלקות, סניפים ומגזרים. חסמים מסוימים בתרבות המסורתית ובתפיסת החברה את תפקידן של נשים במשפחה עדיין מהווים את הסיבות לכך שנשים משתתפות בתפקידי מנהיגות וניהול בכל הרמות מתמודדות עם קשיים רבים.

פרופסור חבר, ד"ר נגוין דוי בק, הדגיש כי הסדנה היא הזדמנות להכיר ולהעריך לעומק את המצב הנוכחי של נשים קדריות המשתתפות בוועדות המפלגה בדלתא של המקונג בתקופה האחרונה, ובכך לייעץ למפלגה ולמדינה בנוגע ליוזמות ופתרונות ליישום שוויון מגדרי בשדה הפוליטי כפי שנקבע בהחלטות המפלגה ובאסטרטגיה הלאומית לשוויון מגדרי לתקופה 2021-2030.

הסדנה התמקדה בדיון והבהרת התוצאות שהושגו ביישום החלטות המפלגה בנושא עבודת קאדרים נשית בכלל ועבודת קאדרים נשית בוועדות וברשויות המפלגה בכל הרמות בפרט בתקופה האחרונה. היתרונות והקשיים ביישום הנחיות המפלגה והמדינה, החלטות ומדיניות בנושא עבודת קאדרים נשית בתנאים מעשיים בכל הרמות והמגזרים, במיוחד בהקשר של ממשל מקומי דו-שלבי וייעול השכר.

מהפרקטיקה של דלתת המקונג, מנהיגי רשויות בכל הרמות, ארגונים חברתיים-פוליטיים וחברים המעורבים ישירות בארגון קאדרים במחוזות ובערים, הבהירו את המחסומים בפיתוח קאדרים נשיים המשתתפים במנהיגות וניהול באופן כללי ובהשתתפות בממשלה בכל הרמות בפרט; תפקידם של ראשי ועדות המפלגה בבניית צוות של קאדרים נשיים המשתתפים במנהיגות וניהול ממשלתי; הציעו פתרונות פורצי דרך ומסונכרנים להגדלת מספר הקאדרים הנשיים המשתתפים במנהיגות וניהול ממשלתי בכל הרמות, לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של הנציגים.

סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה המחוזית של וין לונג, הו טי הואנג ין, אמר כי עד כה, מספר הקאדרים, עובדי המדינה ועובדות הציבור במערכת הפוליטית, מהפרובינציה ועד לרמה העממית, מהווה 35.4%; 25 מתוך 31 סוכנויות ויחידות מחוזיות מכילות קאדרים נשים בהנהגה; 59 מתוך 124 מחוזות וקומונות מכילות קאדרים נשים בוועדה הקבועה ובוועדה הקבועה של ועדות המפלגה. בנוסף, נציגות במשלחת האסיפה הלאומית של מחוז וין לונג מהוות 41.18%; מועצת העם המחוזית מהווה 28.57% ומועצות העם של הקומונות והמחוזות מהוות 26.19%. עבודת יצירת מקורות ותכנון קאדרים נשים בכל הרמות במחוז יושמה בהדרגה ובאופן שיטתי. מקור הקאדרים המתוכנן לתפקידי מנהיגות וניהול מבטיח את הכמות והאיכות בהתאם לתקנות. הקונגרס הראשון של ועדת המפלגה המחוזית של וין לונג, לקדנציה 2025-2030, זיהה אחת מפריצות הדרך של הקדנציה כ"פיתוח משאבי אנוש איכותיים, במיוחד משאבי אנוש עבור מגזרים כלכליים מרכזיים; חדשנות חזקה בעבודת קאדר; בניית צוות מנהיגים ומנהלים בעלי איכויות, יכולת וחשיבה אסטרטגית; תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות, תעוזה לקחת אחריות לטובת העם", כדי לבנות את וין לונג להתפתח במהירות ובת קיימא. בפרט, פיתוח צוות של מנהיגות ומנהלות נחשב תמיד למשימה מרכזית על ידי המחוז.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm